2016年呼和浩特融媒体传播中心招聘合同制工作人员方式
采取资格初审、笔试、资格复审、面试相结合的方式。
(一)拟招聘职位人数与报考人数的比例一般不低于1：4。低于1：4的，则按1：4的比例调整招聘计划职位人数或取消招聘岗位。
(二)根据资格初审，确定笔试人选。
(三)资格复审。通过笔试的人员参加资格复审，主要对报考人员已填报的信息真实性进行核查。
(四)面试。面试人选与拟招聘职位的比例为3：1。低于3:1的，则按笔试成绩排名依次递补，如无递补人员则按3:1的比例调整招聘计划职位人数或取消招聘岗位。根据面试成绩分数从高到低的顺序，确定进入考察与体检人选。考察人选与招聘职位的比例一般为1：1。
(五)综合报考者考试成绩、考察情况和体检结果，确定拟招聘人员。
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