北京交通大学是教育部直属，教育部、中国铁路总公司、北京市人民政府共建的全国重点大学，是国家“211工程”、“985工程优势学科创新平台”项目建设高校和具有研究生院的全国首批博士、硕士学位授予高校。我校牵头的“2011计划”“轨道交通安全协同创新中心”是国家首批14个认定的协同创新中心之一。学校连续3年入围“QS金砖五国大学排名”前100名，6个学科先后进入QS世界大学学科排名前400强。当前，学校已形成“一校多区”办学格局。在被称为“学府胜地”的北京市海淀区建有东西两个校区，总面积近1000亩，建筑面积91万平方米。2015年9月，位于山东省威海市的威海校区正式投入使用。学校各校区均具有完善的教学、科研设施，校园环境优美。(详情可登录学校主页www.bjtu.edu.cn查看)
一、应聘基本条件
(一)教授岗位：在本领域内已取得突出的学术成就，具有担当相应岗位的任职能力和水平，可以胜任现有学科或新兴交叉学科某研究方向学术骨干的能力，具有较大的发展潜力。
1.年龄一般不超过45周岁。
2.学历、资历满足以下条件之一：(1)具有博士学位，在学科排名靠前的国内重点高校或本领域内知名研究机构、大型企业工作，已取得高级专业技术职务任职资格;(2)具有博士学位，在海外著名高校或研究机构从事研究工作的回国人员。
3.科研经历、学术奖励满足下列条件之一：(1)近五年主持过国家级科研项目;(2)以主要完成人身份(排名前三)获得过省部级二等奖及以上奖励(有个人获奖证书);(3)从海外直接引进的人才，本人曾作为主要成员参加所在团队的重要研究项目。
4.近五年以第一作者或通讯作者身份在本领域学术期刊发表一系列高水平论文，并满足下列条件之一：(1)理科(含生物、环境类)：发表本研究领域顶级期刊论文或An1类论文4篇，或发表本研究领域公认的权威期刊论文或An2类及以上论文8篇;(2)工科(含管理科学与工程)：发表本研究领域顶级期刊论文或An1类论文3篇，或发表本研究领域公认的权威期刊论文或An2类及以上论文6篇;(3)人文社科：发表SSCI\A&HCI类论文或CSSCI中本学科公认的权威学术期刊论文6篇，且近五年出版过1部及以上代表性学术著作, 并得到过省部以上政府部门出版资助(第一作者)。
(二)副教授岗位：在本领域内取得优秀的学术成绩，具有担当相应岗位的任职能力和水平，具有较大的发展潜力。
1.年龄一般不超过 38 周岁。
2.具有良好的教育背景，取得博士学位，具备良好的国际交流水平与能力。
3.科研经历、学术奖励满足下列条件之一：(1)近五年主持过国家级项目;(2)以主要完成人身份(排名前三)获得过省部级二等奖及以上奖励(有个人获奖证书);(3)从海外直接引进的人才，本人曾作为所在团队项目的主要实施成员。
4.近五年以第一作者或通讯作者身份在本领域学术期刊发表SCI检索(人文社科为SSCI\A&HCI\ CSSCI检索)论文6篇，且满足下列条件之一：(1)理科(含生物、环境类)：发表本研究领域顶级期刊论文或An1类论文1篇，或发表本研究领域公认的权威期刊论文或An2类论文3篇;(2)工科(含管理科学与工程)：发表本研究领域顶级期刊论文或An1类论文1篇，或发表本研究领域公认的权威期刊论文或An2类论文2篇;(3)人文社科：发表SSCI\A&HCI类论文或CSSCI中本学科公认的权威学术期刊论文2篇。
(三)讲师岗位：在本领域内取得较优秀的学术成绩，具有较大的发展潜力。
1.年龄一般不超过35 周岁。
2.具有良好的教育背景，取得博士学位，具备良好的国际交流水平与能力。
3.以第一作者或通讯作者身份在本领域学术期刊发表高水平论文，满足下列条件之一：(1)理科(含生物、环境类)：发表An5类及以上论文8篇，或An4类及以上论文6篇，或An3类及以上论文3篇，或发表本研究领域公认的权威期刊论文或An2类及以上论文2篇;(2)工科(含管理科学与工程)：发表An5类及以上论文6篇，或An4类及以上论文4篇，或An3类及以上论文2篇，或发表本研究领域公认的权威期刊论文或An2类及以上论文1篇;(3)人文社科：发表CSSCI期刊论文7篇，或发表SSCI\A&HCI类论文或CSSCI中本学科公认的权威学术期刊论文1篇。
(四)师资博士后岗位：在本领域内取得良好的学术成绩，具有一定的发展潜力。
1. 具有良好的教育背景，取得博士学位，年龄一般在32周岁以下;
2. 以第一作者或通讯作者身份在本领域学术期刊发表高水平论文，满足下列条件之一：(1)理科(含生物、环境类)：发表An5类及以上论文6篇，或An4类及以上论文4篇，或An3类及以上论文2篇，或发表本研究领域公认的权威期刊论文或An2类及以上论文1篇;(2)工科：发表An5类及以上论文4篇，或An4类及以上论文2篇，或An3类及以上论文1篇;(3)人文社科：发表CSSCI期刊论文5篇。
说明：
1.以上提及的论文分类标准：根据论文发表当年美国科学信息研究所(简称ISI)公布的期刊引证报告(简称JCR)的学科分类目录和科学引文索引(简称SCI)收录期刊影响因子情况，对同一学科中的期刊按影响因子从高到低进行排序。学科影响因子前5%(含)的期刊为An1区期刊,学科影响因子前20%(含)的期刊为An2区期刊;学科影响因子前50%(含)的期刊为An3区期刊;学科影响因子后50%(不含)的期刊为An4区期刊;在以上分区中所对应的期刊上发表的论文分别称为An1类、An2类、An3类、An4类论文,被EI工程索引(The Engineering Index,简称EI)收录的期刊论文为An5类论文。
2.师资博士后出站时，应达到上述讲师岗位的相应条件方可考虑选留。
3.试行“非升即走”考核制度，考核期为讲师6年，副教授8年，考核期满未能晋升高一级专业技术职务的，学校将不再续聘。
二、待遇条件
成果突出的，进校后经选拔可纳入选学校“青年英才培育计划”，培育期3年，享受相应培育津贴及其他培育支持措施。
| 岗位 | 科研启动费 （万元） | 安家费 （万元） | 租房补贴 （元/月） | 青年英才培育计划 |
| 教授 | 理工20，人文10 | 7 | 4500；发3年 | 培育津贴：I类5000元/月，Ⅱ类3000元/月；I类破格给予博导资格，Ⅱ类破格给予硕导资格；在出国、挂职、职务评聘、项目申报等方面给予倾斜支持。 |
| 副教授 | 理工15，人文8 | 5 | 4000；发3年 | |
| 讲师 | 理工10，人文5 | 3 | 3500；发3年 | |
| 师资 博士后 | 入站科研启动费1万元，轮候周转房或发放租房补贴1200元/月，在站工资参照讲师二级岗的标准执行。出站入职后，工资待遇、科研启动费与一次性安家费按受聘岗位标准执行 | |||
三、应聘要求及注意事项
1.各学院的招聘岗位及联系方式请在下方下载附件查看，不在列表中的岗位本次不招聘。
2.应聘者须同时符合上述“应聘基本条件”以及附件中的“岗位要求”一栏提出的条件，在截止日期前将个人简历发至附件中各学院联系人邮箱。要求如下：
(1)邮件主题为“应聘：姓名-应聘学院-应聘岗位编码”，例如“应聘：张三-电子信息工程学院-DZ1601”，学院名称已列在附件的表头名称上，岗位编码在表里列出。
(2)邮件附件只需一份个人简历(WORD格式或PDF格式)，内容包括个人基本情况(出生年月、教育经历、工作经历等)、主要学术成果、最晚入职时间等，文件名与邮件主题一致，如“张三-电子信息工程学院-DZ1601.doc”。
(3)拟应聘多个岗位者，如这些岗位都在同一学院，则只任意选择其中一个岗位应聘，发送一封邮件即可，学院在遴选时会考虑调剂;如岗位不在同一学院，则需要按上述邮件格式要求发送给不同学院。
(4)特别说明：请尽量不要使用GMAIL、LIVE、HOTMAIL邮箱，这些邮箱经常不能正常进行联系。
3.学院初选通过后，将通过电话或电子邮件通知后续程序，请确保简历上提供的联系方式畅通有效。
4.本次只接受最晚在2016年7月1日前能入职的应聘简历。不符合此条件者，可以参加2017年4-5月左右进行的招聘(届时会重新发布招聘启事)。
5.本次简历提交截止时间：2016年12月9日;学院遴选工作是在简历提交截止日期之后进行，各学院进度不同。因应聘者较多，未通过遴选者，请恕不一一回复。
6.如有政策咨询，可联系各学院联系人。
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