考试考核：分为用人部门和学校两个层面进行。通过初选的人员，先由用人部门进行考试考核，具体安排由各用人部门提前7天告知应聘人员。通过用人部门考试考核的人员，于2016年12月17日-18日进行学校层面考试考核，具体安排请关注学校网站相关信息。
考试考核以试讲、面试、专业测试、学术报告等方式进行，着重考核入围人员的教师素质(岗位素质)、学科能力和岗位实践能力。根据应聘材料、考试考核等情况，确定入围人员考试考核成绩，排定名次，并根据合格者名次按招聘计划数1:1的比例，确定进入体检与考察环节的人员。如无合适人选，则另行安排招聘。
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