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为贯彻落实全国（市）人才工作会议精神，深入推进“人才项目建设年”活动，大力实施人才强区战略，加快集聚一支适应南川转型发展需要的高素质人才队伍，区委、区政府决定在2012年实施“凤栖金山·智荟南川”引才引智计划。现将有关事项公告如下：

一、引进范围和数量

重点引进城市建设规划、园区开发、现代旅游、金融贸易、投融资管理、资本运作、农林水牧、科教文卫等领域人才共计200名左右。包括事业单位（含参公管理）岗位和重点区级部门挂职岗位。

二、引进对象及条件

（一）引进对象

1、具有全日制本科及以上学历学位人员（含2012年应届毕业生），个别职位学历放宽至大学专科；

2、已进行公务员（参公人员）登记备案或完善事业单位聘用手续且在编在岗的重庆市选派大学生；

3、重庆市内在职在编机关事业单位工作人员；

4、具有高级专业技术职称的紧缺急需人才。

（二）基本条件

1、遵守国家宪法和法律，有良好的品行和职业道德，具有正常履行引进岗位职责的身体条件；

2、年龄在35周岁以下，特别优秀的适当放宽；

3、符合引进岗位要求的其他条件；

4、应届本科毕业生须于2012年7月31日前取得学历（学位）证书；应届硕士研究生及以上的毕业生须于2012年12月31日前取得学历（学位）证书。

三、引进方式

主要采取柔性引才、公开选调、考核招聘和考试招聘四种方式。具体工作方案见主管部门另行制定的《工作简章》。

（一）柔性引才。对各园区和经济综合部门等重点领域紧缺急需的高层次人才，采取挂职方式柔性引进，挂职时间为1-2年。

（二）公开选调。服务期满的重庆市选派大学生和市内在职在编机关事业单位工作人员采取公开选调方式引进。

（三）考核招聘。具有高级专业技术职务任职资格或硕士研究生及以上学历学位的人员；所学专业符合《南川区紧缺急需人才专业目录》的全日制普通高校大学本科学历且获得学士学位的毕业生，统一参加考核招聘。

（四）考试招聘。符合需求目录中公开招聘条件的人员，统一参加由人力社保部门组织的公开招聘考试。

四、相关政策及待遇

（一）通过挂职方式柔性引进的高层次紧缺急需人才比照享受全区副处级领导干部薪资待遇，总收入不低于5万元/年。博士研究生挂任行政副职，硕士研究生挂任行政助理。挂职期间，由接收单位提供相应办公和食宿条件。挂职期满考核优秀者，按相关规定和程序录用；考核合格者，经征求本人意见，单位同意的可续签。

（二）通过考核招聘引进且与我区签订5年以上服务协议的，除按规定享受国家事业单位工作人员工资福利待遇外，符合下列条件的，还可享受我区人才引进优惠待遇：

1、具有正高职称的专业技术人才或具有全日制普通高校研究生学历且获得博士学位的人才，每人每月可享受岗位津贴1000元、分次享受安家补助费共4万元。

2、根据考核招聘岗位，认定的副高职称的专业技术人才和取得全日制普通高校研究生学历且获得硕士学位的人才，每人每月可享受岗位津贴800元、分次享受安家补助费共3万元。

3、根据考核招聘岗位，认定的全日制普通高校本科学历且获得学士学位的人才，每人每月可享受岗位津贴500元、分次享受安家补助费共2万元。

（三）其他公开招聘、选调事业单位工作人员相关待遇按国家有关规定执行。

五、引进程序

本次引才引智工作按照发布公告、高校推介、公开报名、资格审查、考核（考试）、体检、考察、公示和聘用的程序进行。

六、报名方式

采取现场报名与网络报名相结合的方式。自公告发布之日起，4月19日-20日可到重庆大学、西南大学、重庆工商大学、重庆医科大学、重庆师范大学等高校专场推介会现场报名（具体安排见高校网站），或按《工作简章》要求到规定地点报名。同时，也可通过网上投递报名表报名。

本公告发布之日起，可到高校专场推介会现场索取《工作简章》和报名表，也可登录重庆领导干部考试网http://www.cqleaders.com/index.html、重庆人力资源和社会保障网http://www.cqhrss.gov.cn/u/cqhrss/、南川区政府门户网http://www.cqnc.gov.cn/、南川区人力资源和社会保障网http://www.nchrss.gov.cn/index.html查询、下载。

七、本《公告》由中共重庆市南川区委人才工作领导小组办公室负责解释。

巍巍金佛，锦绣南川。衷心希望南川籍学子心系桑梓、反哺家乡，诚挚邀请各界优秀人才投身南川建设、献智南川发展。

中共重庆市南川区委人才工作领导小组办公室

2012年4月18日