为努力构建“人才到基层去、干部从基层来”的培养选拔链，进一步优化各级机关公务员队伍结构，按照中共重庆市委组织部、重庆市人力资源和社会保障局、重庆市公务员局《重庆市公开遴选公务员暂行办法》（渝人社发〔2012〕24号）的安排，经市公务员主管部门同意，江津区决定面向区内公开遴选机关（含参照公务员法管理事业单位）工作人员。现将有关事项公布如下：
一、遴选原则
按照“民主、公开、竞争、择优”的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方式，择优选用。
二、遴选的人数和职位
遴选主任科员及其以下非领导职务人员28名（含参照公务员法管理事业单位人员，简称：参公人员。下同），具体职位见《江津区2012年上半年面向区内公开遴选机关工作人员职位表》（附件1，以下简称《遴选职位表》）。
三、遴选的对象和资格条件
（一）遴选对象
面向江津区遴选单位的遴选对象：江津区镇（街道）机关已办理公务员录用手续的人员。
（二）资格条件
1、政治素质良好，品行端正；
2、勤奋敬业，工作能力强，业务水平高；
3、大学本科及以上文化程度；
4、2年以上基层工作经历，年度考核均为称职以上等次；
5、正常履行职责的身体条件；
6、符合遴选职位要求的其他资格条件，详见附件1。
基层工作经历、年龄等截止时间均为2012年6月30日。
具备下列情形之一的不得报考：
1、尚在试用期的；
2、受处分期间的；
3、重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；
4、正在接受审计、纪律审查，涉嫌犯罪正在被调查或者司法程序尚未终结的；
5、参加公招、遴选、选调等且转任至现单位未满2年的；
6、法律、法规规定的其他情形。
四、报名及资格审查
（一）报名时间
2012年5月12日—13日，上午8:30—12:00，下午14:00—17:00。
（二）报名方式
报名参加公开遴选的考生，请自行下载《江津区2012年上半年面向区内公开遴选机关工作人员报名表》（附件2），填写完毕后加盖本人所在单位公章。持本人身份证、毕业证、学位证、拟报考岗位要求的资格证原件及复印件以及本人所在单位出具的《工作经历（同意报考）证明》（附件3）、一寸免冠登记照2张到江津区人力资源和社会保障局公务员管理科报名（江津区小西门大有正街1号）。报考人员不能到现场报名的，可由被委托人持报考者本人签名的委托书、被委托人的身份证、以及所需报名材料原件和复印件报名。
（三）缴费
实行现场缴费。报考人员应在资格审查合格后进行现场缴费。笔试考务费收费标准按渝人价〔2006〕144号收取。即：每人每科50元的标准执行。
（四）领取准考证
报名资格审查合格的报考者，于2012年5月26日8:30——17:00凭本人身份证到江津区人力社保局公务员管理科领取《准考证》，未按时领取准考证而影响参加考试的责任由考生自负。
五、遴选的程序
遴选采取笔试和面试相结合的方式进行。笔试成绩、面试成绩各占50%，折后总分为100分。
遴选职位报考人数须达到1:3的开考比例，达不到开考比例的，由江津区人力社保局与遴选单位共同研究决定是否继续进行遴选，若取消该职位遴选计划，如报考该职位人员符合报考其他职位条件，经区人力社保局审核同意，可改报其他职位。
（一）笔试
笔试科目为《综合知识测试》。由江津区人力社保局统一组织进行，初定在2012年5月27日，具体考试时间、地点和注意事项见准考证。《综合知识测试》主要测试应试者的政治思想理论水平、政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力、文字表达能力等综合能力素质，满分为100分；
报考人员应按照准考证上确定的时间、地点参加笔试。参加笔试时，必须携带本人准考证和身份证。
（二）面试
面试由江津区人力社保局组织实施，各遴选机关参与。遴选面试主要测查报考者专业知识、能力素质、个性特征等对职位的适应度和匹配度。
参加面试的人选，依据1:2的面试比例，在报考同一单位同一职位人员中，按笔试成绩从高到低顺序确定。若进入面试人员最后一名的笔试成绩并列，则并列人员同时进入面试。若达不到遴选职位面试比例的，重新确定遴选名额（重新确定的遴选名额=进入面试人数×面试比例）。计算结果大于1并有小数的，按四舍五入法处理；计算结果小于1的，由江津区人力社保局和遴选机关共同商定是否进行遴选。
面试成绩满分100分，最低合格分数线60分。低于60分的，不能进入下一遴选程序。
进入面试人员面试时须携带身份证、准考证，在规定时间到指定地点参加面试。面试结束后，遴选人员无故放弃遴选的，记入个人信息，3年内不得再次参加遴选。
（三）体检和考察
1、体检。每个职位按总成绩从高分到低分次序，按与遴选人数等额比例确定体检人员。若总成绩出现并列，按笔试成绩从高到低的顺序确定体检人选（若笔试成绩也相同，则并列进入体检，体检合格后进行差额考察）。体检标准按照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）以及人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）文件精神，结合本行业实际需求条件组织实施。体检在区级以上综合性医疗卫生机构进行。受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内向江津区人力社保局提出书面复检申请，经江津区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
2、考察。体检合格人员列为考察人选，考察的重点为德、能、勤、绩、廉，考察结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，结果为基本合格及以下等次的，不能进入下一遴选程序。
若因体检、考察原因出现缺额的，由江津区人力社保局和遴选单位共同商定是否进行递补。进行递补的，则在面试合格人员中，按报考同一单位同一职位其他考生的总成绩从高到低依次递补。如递补人选出现总成绩并列的，按笔试成绩从高到低的次序来确定，笔试成绩也并列的，则同时列为差额考察人选。
（四）公示和办理转任手续
经过考试、体检、考核合格人员，由江津区人力社保局确定拟转任人员名单，在江津区人力资源和社会保障局网站（/）公示5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响本次遴选的，按照有关规定办理转任手续。
六、纪律要求
遴选机关工作人员，是选拔优秀人才的重要途径。要严格遴选条件和遴选程序，自觉遵守遴选工作纪律，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，经发现，取消其转任资格并对有关人员严肃处理。
本简章由江津区人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：4753041647271251
附件：
1、重庆市江津区2012年上半年面向区内公开遴选机关工作人员职位表
2、重庆市江津区2012年上半年公开遴选机关工作人员专业指导目录
3、重庆市江津区2012年上半年公开遴选机关工作人员考试大纲
二O一二年四月二十五日
《江津区2012年上半年公开遴选机关工作人员报名表.doc》和《工作经历（同意报考）证明.doc》来源于江津区人力资源和社会保障局网,最近更新：2012年4月25日。
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