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在事业单位面试中，意味着要能够与别人进行相互的交流。而无论是授课过程中还是学员自己在备考过程中，很多学员存在一个比较严重的问题，即：过分在意他人的评价，而且这种评价还是对于答题整体效果的评判。其实，他人对自己的点评固然有利于正确提升自己的答题能力，但是如果不能正确对待的话那么反而会影响到自己的心态，进而影响进步。

第一，要能够根绝点评对象区分点评内容。无论在备考中与谁进行交流，也无论题目的评判出发点和切入点在哪里，肯定的是要能选取其中有利的部分加以改进，而不利的部分就不能过分的依赖。

很多学员在课程结束后会选择自己的亲友同学或者同事帮助自己进行练习，而在这种练习中核心需要注意的就是各位“考官”对于你整体语言素养的一个意见和看法。很多学员会选择一些年长的父辈或者其他一些相关方面涉猎过的人来为自己的答题训练进行点拨。这种动机的确是好。但不要过分在意父辈的评判。因为每个人的想法以及对于题目的评判方法各不相同，特别在面试中基于考官各自的教育背景以及喜好不同又会出现不同的标准，所以如果自己的确存在长辈所说的问题，那么一定要尽可能将这些问题细化，然后再去寻求解决的方案，而不要含糊笼统的只是感觉。

第二，要能够正确利用别人的点评。其中有很多东西就是可以让我们从中学习到很多东西的。在以后的训练过程当中我们就要能够着重的加以注意。而且如果别人对于自己的答题语速或者答题声音方面提出了自己的看法和意见，我们也应该理性的加以接受。毕竟人对于自己的一个外在形式的评判还是会相对不够完整，而旁观者却能够很好的帮助我们发现这一点。

综合而言，别人的点评在我们备考过程中不可避免，也是很多考生特别注重训练效果的一种很好的提升自己的过程。但是不管是与何人进行训练，但要明白自己的长处和短处与需要解决的问题有哪些，只有这样才可以真正的实现自己的初衷和预期，继而形成一种正确面对考试的心态。