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为进一步深化我区事业单位人事制度改革，建立科学、规范、公正的用人制度，根据贵州省人事厅《关于印发<贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法>的通知》(黔人发〔2006〕4号)及（铜地人发〔2007〕06号）文件精神，结合我区实际，特拟定本方案。

一、组织领导

为切实加强对我区事业单位引进急需人才工作的组织领导，确保引进工作健康有序开展，在铜仁市碧江区事业单位新增人员公开招聘工作领导小组领导下，由区招聘办具体负责实施，招聘办设在铜仁市碧江区人力资源和社会保障局。

二、招聘原则、工作程序及职责要求

公开招聘工作按照德才兼备的标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、专业测试(面试)、体检、考核、公示、公开监督、聘用等程序进行。

三、引进聘用人数

2012年我区事业单位计划引进41名专业技术人员，其中：教育系统24名，卫生系统6名，其他事业单位11名。具体招聘单位、职位详见《2012年铜仁市碧江区事业单位急需人才引进职位一览表》

四、引进时间

2012年4月上旬发布急需人才引进公告；

2012年4月中旬组织急需人才引进工作小组分赴各“211工程”及同批次录取的全日制普通院校引进相关专业人才或到全日制普通高校引进具有硕士研究生以上文凭的相关专业人才；

2012年4月下旬完成急需人才引进工作。

五、人才引进工作将根据行业特点进行分类实施

（一）教育系统

根据《中共铜仁地委铜仁地区行署〈关于实施人才强区战略的意见〉》（铜党发〔2008〕5号）文件要求，2012年我区教育系统计划引进24名专业技术人员。引进条件：硕士以上研究生、“211工程”及同批次录取的全日制普通高校本科毕业生。

（二）其他系统

其他系统引进包括卫生系统和其他系统，其中：卫生系统引进6名，主要面向全日制医学院校；其他事业单位引进11名，引进条件：硕士以上研究生、“211工程”及同批次录取的全日制普通高校本科毕业生。

六、基本原则和程序

引进急需人才工作在区事业单位新增人员公开招聘工作领导小组办公室下统一组织实施，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取统一专业测试（面试）与考核相结合的方式进行。严格按照“资格准入、公开初选、考试考核、择优聘用”等程序，即对应聘人员进行严格的资格审查后，再进行专业技能测试（面试），根据测试成绩，按测试成绩与职位计划数1：1的比例确定政审人员。

七、考核政审

区招聘领导小组办公室负责对其思想政治表现、遵纪守法情况和社会实践等情况进行考核政审，并对其资格条件进行复查。考核政审不合格的，按总成绩从高到低顺序依次进行递补。

有下列情况之一者，视为考核不合格：

（一）有犯罪前科或严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；

（二）没有考核依据（如个人档案）的，或报名时提供虚假证明和材料；

(三)其它经招聘领导小组研究确定不能聘用的。

凡因考核、政审不合格出现空缺职位时，该职位按综合总成绩从高分到低分依次进行递补。

八、聘用

考核合格者，经区招聘领导小组办公室研究，择优确定拟聘用人选，报区招聘领导小组审核，并进行公示，公示期七天。公示结果不影响聘用的，进入聘用程序。新聘用人员的工资待遇及相关的保险事项按国家有关政策规定和用人单位的薪酬制度执行。聘用文件下发前，自行放弃职位的，该职位从参加考试的考生中按总成绩从高分到低分依次递补参加考核。聘用文件下发后，若聘用人员不服从安排，放弃该职位，该职位不再进行递补。原聘用人员按有关规定履行解聘手续。事业单位新聘用人员实行一年见习期制度，见习期包括在聘用合同期限内。见习期满合格的，予以正式聘用，见习期间不合格的，取消其聘用资格。

九、纪律要求

引进工作在铜仁市碧江区事业单位新增人员公开招聘工作领导小组的领导下组织实施，接受纪检、监察和社会各界的监督。在引进过程中，坚持原则，遵守纪律，按程序、条件严格把关，报名条件一经公示，应严格遵守，做到公开、公平、公正。如有违纪情况发生，涉及招聘对象取消考试及聘用资格，对违纪的相关人员按规定给予纪律处分。

本《实施办法》由铜仁市碧江区事业单位新增人员公开招聘领导小组办公室负责解释。

咨询电话：0856-5236327（铜仁市碧江区人力资源和社会保障局）

监督电话：0856-5223471（铜仁市碧江区纪委监察局）

铜仁市碧江区事业单位新增人员公开招聘工作

领导小组办公室

2012年4月26