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Q1：导师有多重要

A：这个问题不需要太费口舌。

在学业上，将直接影响学术高度，决定研究生期间生活的节奏。

职业发展上，几乎将决定毕业的流向，待遇，以及人脉的积累。

个人成长上，将影响很多为人处事的方法与态度。

上述仅是几个大方向的影响，导师对学生的影响几乎是全方面的。

Q2：如何考虑一名导师

A：我简单想了想，大概是五个方面。

一，研究方向。书是越读越专，研究生不像本科生，可塑性降低，专业性增强。所以研究生的研究方向将对就业与职业规划有很直接的影响。研究方向与就业相关度越低，工作能力，相关经验，包括成就感都会随之降低。很多企业都是按能力给待遇的，所以相关度高的待遇普遍高一些。

二，项目情况。我是工科生，就说工科生。研究生做的项目有很多种，NSFC，863，973，985，横向，省部级，组内立项等等，真的都数下来我就能数出十一二种。项目越多，锻炼越大，跟一个项目多的导师的成长比跟一个没项目的导师完全是云泥之别。所以有一种说法是宁选差学校，不投差导师。当然，这个也不是很正确。学校提供了平台，就像一颗树，好的树有很多苹果，差的苹果少，而导师项目的锻炼就是梯子，想要拿到很多苹果，树上要有，梯子要长，二者都很重要，具体的分配就看情况了。此外，导师的项目类别也很重要，不同的项目锻炼的能力是不一样的。一般来说项目越贴近工业，越好就业，越难毕业，贴近理论的项目与之相反。

三，个人情况。这个方面比较复杂，比如年龄代表精力，职务代表权力和能力分配，职称代表地位，社会兼职代表业界能量，个人经历代表人脉分布等等。

四，为人性格。在这方面选导师和找男女朋友差不多，渣男绿茶婊肯定是有的，谁遇谁倒霉，碰上人品有问题的就痛苦去吧;碰上自私的，拿学生仅仅当劳动力而不考虑学生职业规划的也会很难受(打工不可怕，可怕的是做无用功);遇到老古板也会挺苦，是那种囧的状态。即使导师人品没有问题也可能会有问题，如果导师学生三观差异很大研究生期间摩擦会非常多，但是本着互相尊重的原则基本也不会出太大问题。当然，绝大多数人这一方面都是撞运气的，两个人合不合适只能处一处才知道，只是不能随时分手而已。

五，培养方式。这一方面千差万别，有的带学生，有的放羊，有的寄养;有的花时间去培养，有的只花时间去管理;有的允许学生有独立的意识，有的学生只能服从;有的鼓励为主，有的push为主;有的允许实习，有的不许实习(这个很重要)等等等等。究竟喜欢什么样的生活节奏需要自己想清楚。

Q3：为什么要联系导师

A：很多学校导师都是志愿制的，有的是分配制的。上面已经说明了导师的重要性和差异性，相信谁都希望尽可能的选择适合自己的导师。好导师永远都是抢手的，而导师也愿意给主动的学生机会。很多竞争激烈的导师(实验室)有提前面试的传统，学校的面试就可以走走过场，规避掉刺刀见红导致考生分数低被刷的风险，这也是导师对有意向报考自己的考生的诚意。就算退一万步讲，有点印象分也是不错的，何况有的导师可能会提供一些复试建议之类的。注：个别导师性格使然，是非常反感联系自己的考生的，此等雷区，慎。

Q4：怎样联系导师

A：也和追女孩子一个道理。一般都是先发邮件，我个人不建议讨要电话发短信，这样有的导师会觉得个人信息被侵犯，我宁愿不冒这种风险。另外不要担心导师看不到邮件，他们有很多事要做，查看邮箱是每日必需。发邮件的时间一般选择在复试成绩出来后越早越好，这样导师对你的情况才有基本的了解。对导师而言，基本的问题不是这学生怎么样，而是他能录取吗?如果不能什么都白扯。所以他的眼光都会首先放在分数上。也不能太晚，我是替导师管理学校邮箱的，他会说，截至某一天，发过邮件的，你帮我考察下吧，选五六个候选给他，如果晚过这个时间节点那就可惜了。有人问导师不回怎么办，这其实并不意外，回邮件又不是义务，而且性格精力等原因都有可能让他不回。即使回了欢迎报考也没什么实质意义，仅仅能说明他还有名额。推荐有节奏的多联系几个。我见过一个奇葩，群发的，对，还不是群发单显的，然后就死了。有的考生觉得见面才有底，其实大可不必，如果能见固然好，成与不成都很明晰了，见不到也属正常。

Q5：导师会选择什么样的考生

A：首先，导师都喜欢能干活的学生，所以会选择和自己方向有相关经验的。所以考生要多注意目标导师方向上的能力，而非考试的内容，导师对于课程成绩是毫不在意的(只要不被劝退)。其次，导师喜欢智力上聪明，性格上踏实的，就是能想能干的意思。反过来的是没人愿意要的。第三，导师会考察你的初试成绩，擦线的为什么不好选导师不是因为导师在意你的考试成绩，而是他不想冒风险，万一给你留了名额，你总成绩不够不能录取他就被动了。所以只要成绩中等偏上，就是不错的成绩。