为进一步优化人才队伍结构,缓解市政府办公室专业技术人员不足的现状,根据《霍林郭勒市人才引进聘用管理办法》,经市编委会议研究,拟引进紧缺人才3人,具体实施方案如下:
一、引进原则
(一)坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则;
(二)坚持“服务发展,以用为本”、“为用而引,引而能用”的原则;
(三)坚持“人尽其才,才尽其用”的原则。
二、引进名额及专业
本次拟引进紧缺人才3人,其中,计算机科学与应用专业1人,法律专业2人。
三、引进条件
1、遵纪守法,品行端正;
2、具有正常履行职责的身体、心理条件;
3、年龄在35周岁以下(1981年11月1日之后出生);
4、2016、2017年毕业的硕士研究生。
四、引进方式
由编办、人社、政府办等部门组成考核小组赴高校引进。拟定引进人才高校顺序:内蒙古大学、内蒙古师范大学、内蒙古民族大学。
五、引进人才待遇
对拟引进紧缺人才采取政府购买服务的方式,由人社部门办理相关聘用手续。与聘用单位签订聘用合同,聘期3年(其中见习期一年,执行见习期工资),聘用期满考核合格的继续聘用。市人社局实行备案并进行人事管理。紧缺人才享受事业单位同岗位工作人员工资待遇,可参照事业单位工作人员进行职称评审和聘任,缴纳五险一金,不纳入编制管理。
六、组织领导
为进一步加强领导,确保人才引进工作的顺利进行,成立霍林郭勒市政府办公室紧缺人才引进工作领导小组。具体组成人员如下:
组 长:战青林 市委常委、政府常务副市长
成 员:赵松林 市委组织部副部长、编办主任
赵俊伟 市政府办公室主任
陈苏日古格 市人力资源和社会保障局副局长
领导小组办公室主任:赵俊伟(兼),负责整个招聘的统筹调度。办公室工作人员由政府办公室、人社局、编办等部门相关人员组成,负责人才引进的具体工作。
七、相关事项
(一)我市户籍或我市生源的毕业生优先聘用;
(二)引进人才所持证件应真实、有效,如发现弄虚作假行为,取消聘用资格;
(三)本方案中所涉及到的或未涉及到的事项,由人才引进工作领导小组负责解释,并视具体情况进行调整或补充。
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