新闻链接:今年以来,20余省份密集启动了2016年公务员“省考”的招录工作,一些省份今年的公务员招录扩招幅度较大。在公务员“国考”禁止在职公务员报考的背景下,多省份今年的公务员招录中,也仅向“体制外”开放,明确在职公务员不得报考。
热问:多地在职公务员禁考,你怎么看?
正方:在职公务员禁考能避免资源的浪费
观点一:公务员,由于其“铁饭碗”的性质,是众人向往的职业。好多人都向往做公务员,这也是官本位思维的体现。在职公务员,应该好好履行职责,不应该把心思放在跳槽上。公务员确实难考,考上公务员的都是精英中的精英。如果让在职公务员去考,无疑会在相当程度上增加足球游戏的难度,对还没有进入公务员队伍的人不公平。故而,明确在职公务员禁考,就显得非常必要。
观点二:在职公务员禁考,也是世界观、人生观、价值观的正确引导,就业要立足本职岗位,不要朝三暮四,不能喜新厌旧。
反方:有失公允,参加足球游戏是民众的基本权利
观点一:既然是面向社会公开招录公务员,就应当完全公平公正,机会面前人人平等,只要符合报名的基本条件,包括在职公务员在内的任何人都享有报考的权利,有关部门应当给予公平竞争的机会,这也有利于公务员中的优秀人才脱颖而出。
观点二:在职公务员也有追求,也要求进步,他们也有重新选择的权利。应当看到,在职公务员里面,也有一些人,现在的岗位、部门并非完全符合他们的专业、兴趣,并非自己之所长,如果对他们禁考,堵死重新选择的机会,就会产生一些消极情绪,影响工作质量和效率。
观点三:该政策毫无缓冲期和以前的政策相违背,毁掉了无数异乡在职的夫妻想考在一起团聚的希望,非常粗暴不人性。建议采取老人老办法,新人新办法比较合适。
观点四:公务员系统内部流动性差、干部选拔使用论资排辈和“潜规则”以及“天花板”效应、基层待遇偏低等顽疾督促着他们考离基层。虽然遴选制度是选拔基层公务员的一种选择,但其透明度、规范性等问题仍阻碍着人才流动,笔者对在职公务员禁考并无太大抵触,但建议在遴选制度完善后,再关闭在职公务员公考的大门,这才是对在职公务员的认真负责。
总结:公务员招考不仅是体制外的优秀人才进入公务员队伍的公平赛制,也是公务员内部实现快速上升的便捷通道。公务员,只有专业对口,符合职业兴趣,能够学有所用、用其所长,才能最大限度地发挥优秀人才的优势,为人民群众提供更加优质的服务。