1.目前社会上普遍存在人才高消费现象，你刚到单位后发现你们单位也存在这种现象，对此你怎么看?
【解析】
目前社会上出现许多人才乱用怪相：自然科学专业的研究生到银行营业部站柜台;博士、硕士到中小学当老师;大学生、大专生到市政部门当环卫工人等。大量专业人才从事非专业人士也能承担的工作，人才高消费的背后是专业人才的巨大浪费。与专业人才巨大浪费相对应的是我国人力资源极度短缺：据有关数据显示，中国具有大专以上学历的人数仅占全国总人口的16%，这样的数量远远满足不了现代化建设的需要。一面是人才的“高消费”，一面是人才的“高饥渴”，我认为主要原因就在于人力资源分布不均。人才高消费现象主要出现在经济发达的一线城市，这里教育资源丰富，人才大量聚集，人力市场竞争激烈，自然会出现博士、硕士当老师，本科、专科扫大街这种怪象，而在经济欠发达的二三线城市，教育资源匮乏，人才极度短缺，自然会出现人才“高饥渴”现象。
如果在我自己的单位也出现这种现象，我会采取以下做法：
一方面，态度端正，爱岗敬业。作为新入职员工，我对单位的工作环境以及各项规章制度都还不了解，不能够草率下结论：认为单位存在人才高消费的现象。也不会眼高手低，我会踏踏实实从小事做起，从自身的岗位做起，不断积累工作经验和业务技能，不断提高自己的工作能力。另一方面，我会充分发挥自己的专业技能，将所学专业与岗位需求充分结合，做到学以致用，体现自己的专业优势;如果我的岗位与我的专业差距较大，我也会充分发挥学习优势，迅速掌握工作所需的专业技能，做到在实践中学习，在学习中实践，将个人价值最大化，从而发挥自己的价值。
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