部门一：总行-离岸金融业务中心
截止时间：2017-02-04
职位1：客户经理
招聘人数：3
职位描述:
(1)负责营销和拓展境内外银团贷款业务、并购贷款及与国际市场相关融资业务、贸易融资与公司授信业务；
(2)负责融资与授信方案制定，开展贸易融资、银团贷款、并购贷款、国际融资等谈判，进行贷前调查，撰写授信报告；
(3)负责贷款发放与管理；
(4)跟踪客户经营、财务、信用等变动情况，及时发现和报告风险预警信号，防范业务风险。
职位要求:
(1)38周岁以下，全日制本科及以上学历；
(2)3年以上银行从事公司信贷、国际业务工作经验，有境外银团贷款、并购贷款经验的优先；
(3)熟悉银行公司业务、国际结算、贸易融资、授信业务；
(4)具备较强的英语听、说、读、写能力；
(5)善于沟通，有较强的语言表达能力和协调能力，工作认真投入，有责任心，能经常出差，承受较大工作压力；
(6)身体健康，形象气质好；品行端正，无任何违规违纪行为。
职位2：风险合规经理
招聘人数：1
职位描述:
(1)制定与修订风险合规管理规章制度；
(2)合同性文件法律审查与修订；
(3)新业务、新产品合规审查；离岸业务规章制度审查；
(4)协助反洗钱管理；
(5)协助放款文件法律审查；
(6)中心内部及分支行风险合规检查、管理与培训。
职位要求:
(1)30岁以下，全日制法律专业硕士研究生学历；
(2)商业银行或金融机构的公司业务/国际业务/法律合规工作经验或律师事务所或其他相关部门从事与经济、金融类业务相关的法务工作经验，擅长商事诉讼；
(3)大学英语六级以上；具有法律执业资格者优先；
(4)善于沟通和协调，有较强的语言和文字表达能力；
(5)爱岗敬业，遵章守纪，诚实诚信，责任心强，严守商业秘密，可适应高强度工作压力。
职位3：风险合规经理(反洗钱审查)
招聘人数：1
职位描述:
(1)协助完善离岸反洗钱内部控制制度建设；
(2)开展离岸业务可疑交易分析；
(3)协助开展离岸反洗钱宣传培训；
(4)指导开展客户风险等级评定；
(5)配合执法和各级管理机构开展反洗钱调查以及协助涉嫌洗钱案件的侦察工作。
职位要求:
(1)35周岁以下，全日制本科及以上学历，计算机、信息科学、数学、统计学等专业的优先；
(2)2年以上相关业务工作经验；
(3)熟练使用excel、matlab、spss等软件的优先；
(4)具备一定的英语听、说、读、写能力，大学英语六级以上，或有基础口译高级或英语八级的优先；
(5)善于沟通，有较强的语言表达能力和协调能力，工作认真投入，有责任心，能承受较大工作压力；
(6)身体健康，形象气质好；品行端正，无任何违规违纪行为。
部门二：总行-人力资源部
截止时间：2017-01-22
职位1：（高级）招聘经理
招聘人数：1
职位描述:
（1）分析总分行人力资源配备情况，提出人员配备规划建议和方案，为上级决策提供参考；
（2）分析总行部门招聘需求，组织开展人员招募、甄选、录用，选拔优秀人才，办理总行录用人员的报批录用等相关审批手续；
（3）组织实施全行大型人才招聘项目，负责招聘需求制定、招聘广告宣传、全国校园宣讲、笔试面试方案设计等招聘管理工作；
（4）撰写招聘录用管理政策、制度办法、流程规范，负责大型人才招聘的项目立项、过程跟进、操作实施及后评估等，有效提升全行招聘管理精细化、科学化、规范化水平；
（5）完善人才招聘测评体系，不断优化完善全方位、科学化、高效率的人员招聘甄选流程；
（6）配合部门其他工作。
职位要求:
（1）35周岁以下，全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理、经济金融、新闻传播、文学等相关专业毕业；
（2）具有3年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理专业知识技能；
（3）具有高度的责任感和工作热情，良好的执行力和团队合作意识，有较强的沟通协调能力；
（4）有大型国内外知名企业、咨询公司人才招聘经验，较强的公众演讲能力及良好的文字基础者，英语水平较高者优先；
（5）身体健康，品行端正，无任何违规违纪行为；符合交通银行亲属回避规定。
职位2：（高级）人才管理
招聘人数：1
职位描述:
（1）全行人才发展规划及制度办法的研究制订；
（2）重要人才梯队建设、重点人才工程的设计开发及项目管理；
（3）集团人才盘点及培育发展工作推进；
（4）招聘测评工具及人才管理系统开发。
职位要求:
（1）具有全日制硕士研究生学历；
（2）具备3年以上大型企业招聘引进、人才发展工作经验，或3年以上知名管理咨询公司、猎头公司、培训机构相关工作经验；
（3）具有较强的分析判断、协调沟通、文字和语言表达能力；
（4）身体健康，品行端正，无违规违纪记录；
（5）获得中高级人力资源管理师或中高级培训师证书者，有熟练的公文写作或英语口译能力者优先；
（6）符合交通银行亲属回避规定。
职位3：（高级）党建管理
招聘人数：2
职位描述:
(1)宣传和贯彻党的路线方针政策，贯彻执行党中央和总行党委的决策部署，做好群众思想政治工作，团结党员群众，努力完成党委的中心任务，增强党在交行的执政基础；
(2)根据中央和总行党委要求，推动学习型、服务型、创新型基层党组织建设，抓好基层党组织带头人队伍建设；为基层党建提供政策咨询和指导；组织基层党组织和党员开展主题实践活动，积极创先争优，做好宣传报道、经验总结和长效机制建设等工作；
(3)对党员进行教育、管理、监督和服务，制定党员培训规划和教材，组织推进和指导党支部书记和党员培训，提高党员的党性观念和理论素养。指导基层开展党的组织生活，开展先进基层党组织、优秀共产党员和党务工作者的评比表彰活动；
(4)加强发展党员管理，巩固基层网点有党员的成果，提高党员发展质量。编制年度培养发展党员计划，检查计划落实情况，扩大基层党建工作覆盖面；指导基层党组织做好党内情况统计年报的汇总和上报，做好党费收缴和党组织关系转移等工作；
(5)加强对基层党建工作理论与实践的研究创新，及时总结宣传推广基层党建工作的先进经验和典型。协助做好金融企业党建相关课题研究和经验总结，提升交行党建工作的理论性和科学化水平。
职位要求:
(1)35周岁以下，中共正式党员，全日制大学本科及以上学历；
(2)具备丰富的党建工作理论和实践经验，掌握一定金融、经济或银行业基础知识；具有省级党政机关、国有企业总部等单位2年以上党建相关工作经验；
(3)有较强的综合能力。综合素质较高，思路清晰，思维开阔，乐于接受新知识、新事物，学习能力强。善于沟通协调，有较强的实际工作能力和文字综合能力；
(4)具有良好的职业素养。坚持原则，公道正派，廉洁自律，遵纪守法，保守秘密，组织纪律观念强。有较好的心理素质和身体素质；
(5)身体健康，品行端正，无任何违规违纪行为；符合交通银行亲属回避规定。
部门三：总行-资产负债管理部
截止时间：2017-01-15
职位:（高级）定价管理
职位描述:
（1）掌握国家宏观政策和利率政策，对利率市场化改革措施开展针对性、前瞻性研究，制定应对方案和策略；
（2）根据全行利率风险和流动性风险管理要求，并结合内部资金转移定价机制，研究制定相应的产品定价机制和管理要求；
（3）密切跟踪市场利率走势，收集、分析同业和市场定价信息，结合业务发展战略，提出我行产品定价策略，制定产品指导价格；
（4）草拟本外币利率管理、中间业务定价管理有关文件，制定定价管理办法，指导分行开展定价管理工作；
（5）牵头组织全行本外币利率、中间业务定价管理，根据定价管理相关政策，审核超限额价格申请；接受业务部门及分行价格信息反馈，直接参与疑难、复杂问题的处理。
（6）根据不同时期金融、利率政策和市场行情，提出利率、服务价格管理政策建议；监控、分析全行产品利率定价情况，发现本行产品价格管理中的倾向性问题，组织调查研究，分析成因并撰写相关分析报告；密切跟踪与银行定价管理有关的外部经济、金融动态及市场价格走势，分析研究并撰写分析报告；
（7）开发、管理和维护产品定价相关信息系统和报表系统，参与定价模型设计。
职位要求:
（1）35周岁以下，全日制硕士研究生及以上学历，金融、财务、会计、数学等相关专业毕业；
（2）具有3年以上公司、个金、国际等前台业务经验或资负、预财等综合管理经验，有定价、中间业务管理工作经验者优先；
（3）掌握经济、金融、财务、会计、统计等相关知识，熟悉银行业务，具备利率市场化改革相关知识，有利率市场化国家或地区商业银行相关岗位工作经验者优先；拥有cfa、frm、prm证书者优先；
（4）具备良好的沟通、协调能力，较强的综合分析、文字表达及数据处理能力。
部门四：总行-预算财务部
截止时间:2017-04-02
职位：（高级）集中采购管理
招聘人数：1
职位描述:
（1）研究招投标法律法规以及采购管理政策，制定本行集中采购管理制度和工作流程，确定集中采购目录；
（2）承担集中采购评审委员会日常管理工作；
（3）指导全行评审专家以及招标代理机构的管理，指导和监督全行集中采购项目采购方式的选择；
（4）发布集中采购管理信息，管理和维护财务系统中的采购管理模块，承担全行集中采购信息统计分析和监控工作；
（5）管理和监督集中采购项目执行情况，指导全行集中采购档案管理工作；
（6）建立集中采购项目后评估制度，指导全行集中采购供应商管理工作；
（7）监督集中采购管理制度执行情况，组织开展集中采购管理情况检查。
职位要求:
（1）38周岁以下，财务管理、财务会计、经济学、统计学、法律、计算机科学等相关专业全日制本科及以上学历，法律专业优先；
（2）熟悉国家招投标政策和招投工作流程，掌握财务管理、财务会计、经济金融基本理论知识；
（3）英语四级或以上水平，掌握计算机基本理论知识，具有五年以上三甲级招标代理机构或银行集中采购工作经验且具备招标师资格者优先；
（4）具有较强的文字表达能力，良好的逻辑思维能力及稳定的心理素质，强烈的责任感和团队合作精神；严守商业秘密，符合交通银行亲属回避规定。
部门五：总行-公司机构业务部
截止时间：2017-02-02
职位：公司机构部/战略客户部对公客户经理
招聘人数：6
职位描述:
1. 负责根据本行公司业务发展规划和既定的工作目标和任务，管理相关总行级客户，逐户组建由总、分、支（辖）行客户经理共同组成的客户管理团队，制定客户策略，牵头组织客户经理团队开展总行级客户的营销拓展、授信管理及存续期管理等工作，确保相关业务指标的完成。
2.负责牵头开展总行级客户的重大项目推进，整合全行产品、技术和政策资源，组织全行力量共同服务客户。
3.负责牵头落实集团整体风险防控，承担集团整体管理责任，对集团整体策略的合理性、集团授信方案及结论的准确性、集团整体风险的把控负责。
4.负责结合市场需求及客户特点开展产品创新研究，协助产品部门开展产品及产品组合的创新研发工作。
5.负责开展行业研究和市场调研，收集、分析相关业务信息、同业做法及监管政策等，起草相关业务规章制度和管理办法，并承担相关业务拓展工作；
6.负责推进全行重点项目储备工作，审核分行申报的重点储备项目，做好重点储备项目的贷后管理检查工作。
职位要求:
1、35岁以下；全日制大学本科及以上学历，金融、法律、会计、审计、投资、贸易、工商管理或相关专业毕业；
2、具备一定年限信贷业务实际工作经验（原则上对公客户经理3年以上信贷工作经历，高级对公客户经理5年以上信贷工作经历，条件优秀者可适当放宽年限）
3、了解国家经济、金融相关法律与政策规定，熟悉交通银行相关业务规章制度，在市场开拓、产品营销和风险控制方面有一定的实践经验；
4、具有较强的学习分析能力、营销交往能力、组织协调能力、语言文字表达能力；
5、具有较好的团队合作意识，性格开朗，责任心强，乐于接受挑战，市场敏感性强。
部门六：总行-金融机构部
截止时间：2017-02-12
职位1：（高级）同业客户经理
招聘人数：3
职位描述:
（1）负责银行间或非银行金融要素市场客户（以下简称“客户”）的牵头营销、团队组建和客户关系管理；
（2）及时全面掌握客户整体发展战略、目标和需求，确定客户发展战略；
（3）保持总对总常态化营销机制，制定统一客户营销及服务方案，撰写相关文案，拓展合作空间；
（4）牵头组织、策划客户营销活动，密切客户合作关系；
（5）及时有效的调查、汇总客户服务需求并反馈至产品经理；
（6）负责客户的同业授信申报、授信额度管理及存续期管理等。
职位要求:
（1）35周岁以下，条件优秀者可适当放宽；
（2）全日制本科及以上学历，经济金融、财务会计、审计、统计等相关专业毕业；
（3）具有2年以上银行、证券等同业机构工作经验，有银行间或非银行金融要素市场从业经验者优先；
（4）具有较强的协调沟通能力、数据分析能力和一定的文字表达能力，熟悉金融同业业务和监管政策，熟练运用office工具；
（5）爱岗敬业，遵章守纪，诚信诚实，责任心强，严守商业秘密，符合我行亲属回避的规定。
职位2:（高级）产品经理
招聘人数:2
职位描述:
（1）分析研究银行间或非银行金融要素市场发展态势和业务动态，保持与监管部门的有效沟通；
（2）围绕金融要素市场各类产品，协助客户经理开展客户营销工作，拓展代理结算、代理清算业务；
（3）开展行业市场调研，收集、分析、传递相关业务信息，提出产品创新、整合、包装、开发需求；
（4）组建技术服务团队，跟进金融要素市场产品创新及代理清算、代理结算系统对接和优化；
（5）关注客户经营情况、同业市场情况及监管政策变化，及时发现和防范信用风险与合规风险，能妥善处理各类业务问题。
职位要求:
（1）35周岁以下，条件优秀者可适当放宽；
（2）全日制本科及以上学历，经济金融、财务会计、审计、统计等相关专业毕业；
（3）具有2年以上银行、证券等同业机构工作经验，有银行间或非银行金融要素市场产品研发经验者优先；
（4）具有较强的协调沟通能力、数据分析能力和一定的文字表达能力，熟悉金融同业业务和监管政策，熟练运用excel等office工具；
（5）爱岗敬业，遵章守纪，诚信诚实，责任心强，严守商业秘密，符合我行亲属回避的规定。
职位3：（高级）营销经理-非银方向
招聘人数:1
职位描述:
（1）负责银监会管理的非银行金融机构客户（以下简称“客户”）的牵头营销和客户关系管理；
（2）及时全面掌握客户整体发展战略、目标和需求，确定客户发展战略；
（3）保持总对总常态化营销机制，制定统一客户营销及服务方案，撰写相关文案，拓展合作空间；
（4）牵头组织、策划客户营销活动，密切客户合作关系；
（5）及时有效的调查、汇总客户服务需求并反馈至产品经理；
（6）负责客户的同业授信申报、授信额度管理及存续期管理等。
职位要求:
（1）35周岁以下，条件优秀者可适当放宽；
（2）全日制大学本科及以上学历，经济金融、财务会计、审计、统计等相关专业毕业；
（3）具有2年以上同业业务从业经验；
（4）具有较强的协调沟通能力、数据分析能力和一定的文字表达能力，熟悉金融同业业务和监管政策，熟练运用office工具；
（5）爱岗敬业，遵章守纪，诚信诚实，责任心强，严守商业秘密，符合我行亲属回避的规定。
职位4：（高级）营销经理（银行业-品牌营销方向）
招聘人数：1
职位描述:
（1）负责银银平台品牌的建设、运营管理及推广，制定银银平台品牌营销的策略与计划；
（2）负责与广告公司等第三方机构的合作，设计品牌的宣传材料；
（3）负责传统媒体及新媒体上宣传稿的撰写与组织；
（4）负责营销活动的方案制定，并组织各相关部门进行活动实施；
（5）负责舆情监测及市场动态监测，进行预算制定及执行情况分析，报送品牌推广分析报告。
职位要求:
（1）38周岁以下，全日制大学本科及以上学历，经济、金融、会计、新闻、广告、传媒等相关专业毕业；
（2）具备3年以上媒体、策划相关工作经验，对品牌营销工作有深刻理解，熟悉传统媒体、自媒体、社交媒体的传播规律，精通各种互联网营销工具和相关营销模式；
（3）熟悉互联网金融发展情况及各类主流财富管理业务，具有知名互联网公司工作经历、成功负责过互联网金融产品营销推广或具有银银平台品牌推广经验的予以优先考虑；
（4）市场敏感性强，具有高度的责任感和工作热情，良好的执行力和团队合作意识，有较强的文字表达能力和沟通协调能力；
（5）符合我行亲属回避的规定。
职位5：（高级）产品经理-银行方向
招聘人数：1
职位描述:
（1）负责持续挖掘用户需求，进行产品创新，合理设计产品功能、业务流程、用户交互界面等整体方案，并推动方案的实施；
（2）负责规划管理产品开发进度，整体把握项目进程及质量；
（3）负责跟踪市场调研、客户反馈、同业竞争等情况，持续推进产品功能优化和客户体验提升；
（4）负责产品管理办法、营销方案的制作，为产品营销推广提供专业支持。
职位要求:
（1）35周岁以下，全日制大学本科及以上学历，经济、金融、会计、计算机等相关专业毕业；
（2）具有3年以上互联网金融、财富管理、金融支付（包括但不限于电子银行、网络金融等）相关经验，熟悉产品研发及运营流程；
（3）具备扎实的银行业务知识基础，熟悉财富管理或支付结算业务相关专业知识，具备相关互联网金融产品（财富管理、支付结算）设计经验或银银平台产品设计、管理经验的优先考虑；
（4）具有较强的逻辑分析能力、文字表达能力、协调沟通能力、数据分析能力、快速收集及处理信息能力，熟悉互联网金融发展情况及各类主流财富管理业务；
（5）具有较好的团队合作意识，性格开朗，责任心强，乐于接受挑战，市场敏感性强；
（6）符合我行亲属回避的规定。
部门七：行政事务管理
截止时间：2017-01-15
职位1：行政事务管理
招聘人数：2
职位描述:
（1）拟定行政事务管理办法及工作流程，保证行政管理工作规范有序；
（2）对总行机关行政事务实施日常管理，满足业务需求；
（3）加强与总行各部门、物业公司之间的工作沟通，不断提高服务质量；
（4）起草各类制度、办法、请示等一般性文件，撰写分析、总结报告等。
职位要求:
（1）年龄35周岁以下，全日制本科及以上学历；
（2）有5年以上工作经验，具有行政管理、财务管理或物业管理工作经历优先；
（3）具备一定的计算机水平和能力；
（4）熟练使用办公软件，熟悉公文写作规范；
（5）具有良好的沟通、协调能力，较强的语言、文字表达能力；
（6）具有较强的工作责任心和政治素养，安于本职工作。
职位2：集中采购履约
招聘人数：1
职位描述:
（1）制定合同章专用章管理办法，负责合同专用章用印管理；
（2）建立供应商库，对供应商的准入、退出环节进行管理；
（3）组织签订合同，对续签合同项目进行审核；
（4）组织商品使用部门、条线归口管理部门对采购项目进行考评；
（5）管理集中采购档案，将采购文件立卷归档，按规定要求保管。
职位要求:
（1）35周岁以下，经济、金融、管理、法律、计算机等相关专业全日制本科及以上学历；
（2）具有2年以上相关工作经验，熟悉招投标政策和工作流程，具有集中采购工作经验且具备招标师资格者优先；
（3）具有较强的沟通协调能力、文字表达能力，作风正派、办事公道、责任心强、无不良记录。
职位3：（高级）工程管理
招聘人数：1
职位描述:
（1）对工程有总体策划能力；
（2）负责工程项目的日常管理,实现工程投资、质量、工期和安全目标；
（3）负责组织、协调工程施工各方关系；
（4）组织编制项目设计任务书，协调施工出图，并优化；
（5）严格执行管理制度，能及时解决有关问题 ；
（6）参与工程招标评标、合同谈判、结算与决算。
职位要求:
（1）38岁以下，条件优秀者可适当放宽；全日制大学本科及以上学历；
（2）有5年以上电气、暧通等安装工程设计或施工管理经验，2个以上大型项目（造价一千万以上）管理工作经验；
（3）有一定施工管理能力、沟通能力、文字水平；
（4）熟练使用有关计算机软件；熟悉现行工程规范及操作规程；
（5）了解工程造价，成本费用预算、核算工作；了解工程人工、材料、机械的市场情况能力。
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