2017年国考结构化面试题型情景模拟通常要求考生扮演某一特定角色，在模拟的工作情景中对一系列人际关系和工作问题进行处理。
考官根据考生的言语和行为表现，对其相关能力及特征做出相应的评价。这种题型在近几年国考面试中考查的频次逐渐增加，而且情景模拟考查方式较为灵活，考查考生的语言表达能力、应急应变能力、沟通协调能力等方面。
例如，结构化面试中情景模拟这样的一道典型试题：小李参加完同学聚会后，感觉自己与同学的差距很大，心里产生了落差，很自卑，在工作中领导也经常对他进行批评，他觉得领导不重视他，在工作中故意搞破坏，影响了工作，与领导产生了小摩擦，你作为小李的同事，你会如何对他进行劝说，请现场模拟。(2016年2月28日铁路公安面试真题)
对于这道情景模拟的例题，考生在回答的时候，和传统的结构化面试答题在思路上大体一致，在内容上有一定的区别。考生在分析题目的时候，应依据题干中对自身的身份定位—“作为小李的同事”，找到题中的关键点，如“感觉自己与同学差距大，有落差”、“他觉得领导不重视他”等等，针对这些关键要点一一化解，给予建议，让同事小李能摆正心态，认清自身的问题与不足，能积极阳光的看待工作和生活，进而提升自己，争取以后做好各项工作。另外需要注意的是，考生在一开始模拟的时候，注意表情自然，有称谓，用语准确，能将考官迅速带入情境中，而且考生切记不要机械、死板的背诵，要模拟的和在日常工作中的情景一样，与同事自然、亲切的交流，展现出真诚的想要帮助同事。
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