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2017年武汉音乐学院专项招聘工作人员工作公告

来源：湖北人事考试网阅读：698 次日期：2017-03-14 14:02:27

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为更好的选拔引进专业人才，满足我院学科建设发展和师资队伍建设的需求，根据国家和省有关事业单位公开招聘工作人员的政策规定(《事业单位公开招聘人员暂行规定》[人事部令第6号]、《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》[鄂人[2003]16号])，按照公开、平等、竞争、择优的原则，我院2017年面向社会进行专项公开招聘一批教师及管理教辅人员共94人。招聘公告如下：

一、报考条件

(一)遵纪守法，品行端正;

(二)具备岗位所需专业知识和业务能力;

(三)适应岗位要求的身体条件;

(四)具备岗位所必需的其他条件(具体招聘岗位条件见附件)。

二、招聘岗位及资格条件

招聘岗位及资格条件见附件。

三、报名方式及时间要求

1、报名方式：通过武汉音乐学院招聘网站http://zhaopin.whcm.edu.cn注册申报。

2、报名时间：

教师类岗位(附件岗位表中岗位序号1-29)报名时间为2017年3月8日至2017年4月10日;

管理教辅类岗位(附件岗位表中岗位序号30-47)报名时间为2017年3月8日至2017年4月5日;

优秀人才及引进人才(附件岗位表中岗位序号48-73)招聘报名时间不限。

3、报名所需证件材料：本人有效身份证、学历学位证书、获奖证书、艺术创作(理论研究)或艺术实践材料电子扫描件，原件备查。

四、笔试、面试、考察及体检：

(一)笔试

1、教师类岗位。笔试为教案设计，主要考察应聘者的教学水平、语言组织能力和逻辑能力等。

2、管理教辅岗位(含辅导员岗位)。笔试为综合能力测试，含行政能力测试、申论等。其中计算机、科研管理、学科管理、编辑、医生、药剂师、灯光师七个岗位的笔试为专业科目笔试。主要考察应聘者的专业基础知识、基本理论、基本技能和综合知识。

笔试时间和地点另行通知。笔试采取闭卷的方式，实行百分制，满分100分，及格线为60分。

(二)面试

1、专业教师岗位和公共课教师岗位的面试包含以下几个方面：

(1)专业能力：考察应聘者专业水平，考试形式有现场演唱、现场演奏、论文水平评分等;

(2)教学能力：考察应聘者试教水平，考试形式为现场教学;

(3)综合素质：考察应聘者形象、气质、仪表、言谈举止等，考试形式为考官围绕招聘岗位直接相关的方面进行提问。

由于我院的表演专业的特殊性，专业教师岗位的考试主要以面试为主。其中钢琴教师、钢琴艺术指导教师、演唱(美声)教师、演唱(民族声乐)教师四个岗位的所有应聘者均先参加初试(初试为专业能力测试)，然后以1：5的比例参加复试(复试为专业能力、教学能力、综合素质和教案设计)，若未达到1：5的比例，均可进入复试。其他专业教师岗位的应聘者均参加笔试和面试。

2、管理教辅类岗位的应聘者在笔试成绩达到及格线以上的考生中，辅导员岗位按1:4的比例确定参加面试人选，其他岗位按1:8的比例确定参加面试人选，未达到比例均可进入面试。面试为综合素质测评，考试形式为无领导小组讨论、抽签回答问题等。

3、符合条件的优秀人才均参加面试。

面试工作按《湖北省省直事业单位公开招聘工作人员面试工作意见》(鄂人〔2003〕27号)文件执行。面试中专业能力、教学能力、综合素质均实行百分制，当场打分，满分100分，及格线为60分。仅有一名考生参加面试的岗位，最终面试成绩不得低于80分。面试时间和地点另行通知。

(三)笔试、面试总成绩计算方法

1、音乐类专业教师岗位总成绩=笔试成绩*10%+专业能力成绩*60%+教学能力成绩*15%+综合素质*15%;

2、公共课教师岗位总成绩=笔试成绩*10%+专业能力成绩*40%+教学能力成绩*35%+综合素质*15%;

3、辅导员岗位总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%;

4、非教师岗位总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。

(四)考察

1、实践考察

按考生笔试和面试总成绩，根据招考岗位从高分到低分按招聘岗位数1:1或1:2(根据不同岗位性质、特点确定)的比例确定考察人选，到我院相应部门进行实践考察，部门单位实践考察结束后由相关部门负责人对被考察人围绕“德、能、勤、绩、廉”做出书面鉴定。

德：思想品德和职业道德的表现;