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1、国家级有突出贡献的中青年专家；进入国家人事部“百千万人才工程”一、二层次人选的中青年学术骨干；教育部跨世纪学术骨干；获得教育部“高等学校优秀教师教学和科研奖励计划”资助的中青年学术骨干等

（1）提供住房一套（终身免房租）；

（2）安家费80万元，10年内分步到位，服务年限至少10年；

（3）科研启动金10－100万元；

（4）工作条件：配备实验室一间，配备行政助手或科研助手，提供其他必要的工作条件，保证工作用车；

（5）妥善解决配偶的工作。

2、省部级学术技术带头人

（1）提供住房一套（终身免房租）；

（2）安家费50万元，5年分步到位,服务年限至少8年；

（3）科研启动金；

· 1人文社科10－20万元；

· 2理、工、农科20－30万元；

（4）工作条件：配备实验室一间，视情况配备行政助手或科研助手，提供其他必要的工作条件；

（5）妥善解决配偶的工作。

3、博士生导师

（1）提供住房一套（两年内免房租）；

（2）安家费30万元，5年分步到位,服务年限至少8年；

（3）科研启动金；

· 1人文社科10-15万元；

· 2理、工、农科15－20万元；

（4）妥善解决配偶的工作。

4、教授（年龄要求为50岁以下）

（1）给予两年的住房补贴（600元/月，按月发放），不提供免租房；如在两年内购买学校福利住房，

从得到住房钥匙次月起停发住房补贴；

（2）安家费20万元（具有博士学位的教授25万元），五年分步到位,服务年限至少8年；

（3）根据科研情况提供科研启动金5-15万；

（4）每年完成规定的科研任务，可享受1.5万元/年的教授津贴，对具有博士学位的教授，其津贴为2.5

万元/年（含宜宾市优秀人才政府激励岗位奖）；

（5）妥善解决配偶的工作。

5、博士（年龄要求为45岁以下）

（1）给予两年的住房补贴（600元/月，按月发放），不提供免租房；如在两年内购买学校福利住房，

从得到住房钥匙次月起停发住房补贴；

（2）安家费15万元, 5年分步到位,服务年限至少5年；

（3）根据科研情况提供科研启动金5-12万；完成科研启动项目后，经考核为优秀者，可优先申请学校

教学科研创新团队（经费10万）；

（4）每年完成规定的科研任务，可另享受2万元/年的博士津贴（含宜宾市优秀人才政府激励岗位奖）；

（5）不具备副教授专业技术职务的，校内绩效工资享受专业技术七级岗（副教授三级岗）待遇。

具备副教授专业技术职务的，校内绩效工资享受专业技术五级岗（副教授一级岗）待遇。

附件：2012年宜宾学院度博士引进计划

通讯地址：四川省宜宾市五粮液大道酒圣路8号宜宾学院人事处

联系人:彭老师 尹老师