根据工作需要，经县委领导同志同意，决定从本县14乡镇和县属机关干部中公开遴选工作人员到县委办公室、县委政策研究室、县机关事务管理局、县委机要局和县国家保密局工作,现将有关事项公告如下：
一、工作原则
遴选工作坚持面向基层、德才兼备、人岗相适、以用为先的选人标准，按照“公开、民主、竞争、择优”的原则，切实把政治素质好、文字功底扎实、工作实绩突出、有一定组织协调能力的工作人员遴选到县委办公室、县委政研室、县机关事务管理局、县委机要局和县国家保密局工作。
二、遴选工作组织形式
（一）本次遴选是在县纪委、县委组织部、县人力资源社保局的监督和指导下进行。
（二）遴选具体工作按有关规定的条件、程序和方法进行。成立县委办公室公开遴选工作人员领导小组（附后），负责公开遴选工作的组织实施。
三、遴选计划
本次计划从本县14乡镇和县属机关干部中遴选县委办公室、县委政策研究室、县机关事务管理局、县委机要局和县国家保密局工作人员各1名。
遴选对象属公务员或参照公务员法管理单位工作人员，通过公开遴选调入事业单位的，执行事业单位工资福利待遇，不再保留原有身份；属事业单位工作人员通过公开遴选调入新的事业单位的，按新单位岗位职务确定的工资福利待遇标准执行。
四、遴选条件
（一）县委办公室工作人员（单位性质：行政）
1、政治坚定，有较高的政治素质和良好的品行，公道正派，具备一定的文字功底和组织协调能力；
2、年龄在32周岁及以下（1980年6月1日以后出生）；
3、有两年以上工作经历；
4、具有大学专科及以上学历；
5、身体健康；
6、具有公务员身份。
有以下情形之一的，不得参加遴选：
1、近两年年度考核有不称职、基本称职的；
2、受党纪、政纪处分的；
3、涉嫌违纪或违法犯罪，正在立案查处的；
4、试用期未满及政策规定的其他情形的。
（二）县委政策研究室工作人员（单位性质：行政）
1、政治坚定，有较高的政治素质和良好的品行，公道正派，无不良记录；文字功底好，具备一定政策理论水平，善于研究政策和调查研究；
2、年龄原则上在32周岁及以下（1980年6月1日以后出生，对具有以下情形之一的可适当放宽到35周岁：（1）有从事办公室工作经历的；（2）参与县委、县政府或本乡镇、部门重大课题调研或重要文稿起草并起主导作用的；（3）在国家和省州县各级刊物正式发表有理论性、政策性、学术性调研文章的。具备以上条件之一的，报名时需提供文稿原件和复印件、单位证明材料）；
3、有两年以上工作经历；
4、具有大学专科及以上学历；
5、身体健康；
6、具有公务员身份。
有以下情形之一的，不得参加遴选：
1、近两年年度考核有不称职、基本称职的；
2、受过党纪、政纪处分的；
3、涉嫌违纪或违法犯罪，正在立案查处的；
4、试用期未满及政策规定的其他情形的。
（三）县机关事务管理局工作人员（单位性质：事业）
1、政治坚定，有较高的政治素质和良好的品行，公道正派，具备一定的组织协调能力，性格开朗，热情大方；
2、年龄在30周岁及以下（1982年6月1日以后出生），只限女性；
3、具有大学专科及以上学历；
4、身体健康，五官端正；
5、财政全额拨款事业单位（教师岗位除外）、参照公务员法管理单位工作人员或公务员。
有以下情形之一的，不得参加遴选：
1、近两年年度考核有不合格（不称职）、基本合格（基本称职）的；
2、受过党纪、政纪处分的；
3、涉嫌违纪或违法犯罪，正在立案查处的；
4、试用期未满及政策规定的其他情形的。
（四）县委机要局网络管理工作人员（单位性质：事业）
1、政治坚定、历史清楚、忠于职守，有较高的政治素质和良好品行，自觉遵守国家保密法律法规，具有高度的政治责任感和政治敏锐性，中共党员（含预备党员）；
2、年龄32周岁及以下（1980年6月1日后出生）；
3、有两年以上工作经历；
4、具有大学专科及以上学历，熟练计算机操作；
5、身体健康；
6、财政全额拨款事业单位（教师岗位除外）、参照公务员法管理单位工作人员或公务员。
有以下情形之一的，不得参加遴选：
1、近两年年度考核有不合格（不称职）、基本合格（基本称职）的；
2、受过党纪、政纪处分的；
3、涉嫌违纪或违法犯罪，正在立案查处的；
4、试用期未满及政策规定的其他情形的；
5、有海外关系的；
6、直系亲属或主要社会关系因重大事件被判处徒刑的。
（五）县国家保密局保密技术检查工作人员（单位性质：事业）。
1、政治坚定，忠于职守，自觉遵守国家保密法律、法规，具有高度责任感；
2、年龄在32周岁及以下（1980年6月1日以后出生）；
3、具有两年以上工作经历；
4、具有大学专科及以上学历，熟悉计算机操作；
5、身体健康；
6、财政全额拨款事业单位（教师岗位除外）、参照公务员法管理单位工作人员或公务员。
有以下情形之一的，不得参加遴选：
1、近两年年度考核有不合格（不称职）、基本合格（基本称职）的；
2、受过党纪、政纪处分的；
3、涉嫌违纪或违法犯罪，正在立案查处的；
4、有海外关系的；
5、试用期未满及政策规定的其他情形的。
五、工作程序
遴选工作按照发布信息、报名、资格审查和笔试、面试、考察、讨论决定、公示、办理调动的程序进行。
（一）发布信息
由县委办公室将遴选公告在且兰黄平网站上和通过电子政务公开发布。
(二)报名
1、报名和资格审查时间：2012年5月30日至6月10日（上午8：30—12：00，下午14：00—17：30，双休日除外）。
2、报名地点：县委办公室秘书三科
（联系人：杨林；联系电话：2469998）
报名须提交以下材料：
本人有效《居民身份证》、毕业证原件及1份复印件；
本人近期1寸免冠同底版正面彩色照片3张，报名时，须如实填写《中共黄平县委办公室2012年公开遴选工作人员报名表》（附后）；
（3）个人简历材料（须加盖单位证明印章）。
（三）资格审查
由县委办公室公开遴选工作人员领导小组负责对报名人员的资格条件、有关材料进行资格审查。审查合格人员与遴选职位的比例达到1：3及以上方可开考。报名结束后，所报职位达不到开考比例的，取消该职位遴选计划。
准考证发放时间和地点：县委办公室于笔试前一天通知考生本人持本人有效《居民身份证》到县委办公室领取《准考证》。
（四）笔试、面试
1、按照干什么考什么的原则组织考试。考试由县委办公室公开遴选工作人员领导小组组织实施，采取笔试成绩占40%、面试成绩占60%的方式进行。
2、笔试由县委办公室公开遴选工作人员领导小组在参考题目中随机抽取，面试按笔试成绩从高到低取前3名进入面试。
3、报考人员须同时持有效《居民身份证》和《准考证》方能参加笔试和面试。
（五）考察
各遴选职位按笔试、面试综合成绩从高到低取前2名作为考察人选。考察工作采取发布考察预告、个别谈话征求意见、审查档案、了解廉洁自律表现及撰写考察材料等方式进行。如遇考察不合格或放弃考察的，从笔试、面试人员中按综合成绩从高到低依次递补，无递补对象的不再递补。
（六）讨论决定
县委办公室公开遴选工作人员领导小组会议根据工作人员遴选、考察情况进行酝酿讨论，确定拟正式调配人选。县委机要局网络管理工作人员和县国家保密局保密技术检查工作人员需要按机要保密人员录用条件进行政审。
（七）公示
在拟遴选人员原单位进行7天的公示。
（八）办理调动
经公示期满对遴选无异议的，由县委办公室按照规定程序和干部管理权限，分别报县委组织部、县人力资源社保局审批办理调动手续。
六、纪律要求
遴选工作严格遵守公开、民主、竞争、择优的原则，按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受有关部门及社会公众监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，将按有关规定严格追究责任。
未尽事宜由县委办公室公开遴选工作人员领导小组研究确定。
咨询电话：2469998
中共黄平县委办公室
2012年5月31日
《中共黄平县委办公室公开遴选工作人员公告.doc》来源于且兰黄平网。
最新更新日期：2012年5月31号。附件下载说明:
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