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为进一步拓宽选人用人渠道，确保我校2017年招聘工作顺利进行，依据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》(原人事部令第6号)、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(津人社办发〔2010〕74号)、《关于印发<天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)>的通知》(津人社局发〔2010〕10号)文件精神，制定以下招聘工作实施方案。

一、学校简介

天津市耀华中学是天津市教委直属的一所完全中学，建校90载，以历史悠久、校风淳朴、英才辈出享誉于世。一代代耀华人秉承“勤、朴、忠、诚”的校训，本着“为每一个学生成功的人生奠基”的办学理念，突出“以德育魂、以文化人、以学养志、以体健身”的办学特色，积极倡导育人为本，德育为先，努力使耀华园成为师生执着求索的乐园。在学校管理中坚持依法治校，以人为本，关注细节，构筑优秀，创新体制，锐意改革;在教师队伍建设中倡导“以德为首、以业为本、以研为导、以质为重”。

二、招聘原则

我校2017年招聘工作坚持按需设岗、按岗招聘的原则;坚持公开公平、竞争择优的原则;坚持德才兼备、任人唯贤的原则。

三、招聘岗位及人数

我校2017年拟招聘生物、地理、美术、历史、心理教师各1名，体育教师2名。应聘人员应为2017届全日制普通高校毕业生。(须于2017年8月31日前取得毕业证、学位证)

四、报考条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法，遵守各项法律法规，具有良好的品行;

3.热爱教育事业，热爱教师职业;

4.身心健康，具有正常履行职责的身体条件;

5.具有符合岗位要求的专业技能和工作能力;

6.英语水平达到与毕业学历相当的水平;

7.应聘人员须持有相应学科高级中学教师资格证，未取得教师资格证者可先参加考试，若通过招聘，须在2017年6月30日前确认可获得相应教师资格证。

(二)下列人员不得报考

1.现役军人;

2.在以往公开招聘考试中，被认定为有考试作弊行为的人员;

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

4.曾被开除公职的人员;

5.法律法规规定其他不宜录用的人员。

五、招聘办法

本次招聘面向社会实行公开招聘，采取笔试、面试相结合的方式进行，具体程序如下：

(一)制定和上报招聘方案

我校在经过核准备案的岗位结构比例范围内，根据岗位空缺情况，制定招聘方案，报上级主管部门审核、批准。

(二)发布招聘公告(5月10日—5月18日)

根据上级主管部门的统一安排，在天津市教育委员会网站(http://www.tjmec.gov.cn/)、天津市耀华中学校园网站(http://www.yaohua.org)公开招聘专栏发布，发布时间为7个工作日。

(三)报名、网上审核与缴费

1.报名(5月19日—5月23日)

本次招聘采取网上报名的方式进行，应聘人员直接在天津市人才服务中心网站(http://www.tjtalents.com.cn)有关链接报名。学历应从高中起如实填写。

2.网上审核与缴费(缴费截止时间5月25日下午5:00)

应聘人员需保证网上提交的信息真实、准确，一旦发现信息虚假有误，立即取消应聘资格，造成损失由个人负责。通过网上审核的应聘人员请到报名系统确认并交费。

报名确认截止后，名单在学校网站(http://www.yaohua.org)公开招聘专栏公布，职位招考计划数与报考确认人数的比例低于1:3时，取消此次该岗位招录。

3. 打印准考证(5月27日—6月1日下午5:00)

通过初审的应聘人员在天津市人才服务中心网站(http://www.tjtalents.com.cn)上下载打印准考证。

(四)考试(6月4日)

1.笔试：应聘人员需携带身份证和准考证，按规定时间到我校进行笔试。笔试内容体育学科为专业知识、综合知识和相关体能测试，总分为100分;其他学科笔试内容为专业知识和综合知识，总分为100分。未按时参加笔试视为本人放弃应聘。笔试成绩在学校网站(http://www.yaohua.org)公开招聘专栏公布。根据笔试成绩由高到低按岗位招聘人数1:3的比例确定面试人员。若出现自动放弃或其他原因，学校可按笔试成绩从高到低依次递补面试人员，不足1:3的，按照实际进入面试的人员进行面试。

2.资格审核：

请进入面试的应聘人员携带以下材料的原件和复印件进行资格审核：

①身份证;教师资格证;

②所在学校(院系)出具的2017届毕业生推荐表、成绩单、在校证明(加盖公章且包括：生源地，政治面目，在读学历阶段的入学、毕业时间);

③自本科起已取得的学历、学位证件;

④英语等级证书;

⑤个人简历中提到的各类奖项或荣誉证书;

以上材料校方验原件留复印件，复印件按以上顺序排列。

3.面试：面试的时间和地点详见学校网站(http://www.yaohua.org)公开招聘专栏。

面试分两部分进行：一是模拟授课，考生根据我校提供的授课内容进行现场讲授，由考官根据授课情况给出分数;二是答辩，考生现场回答考官提出的问题，考官根据回答问题的情况给出分数(生物学科有实验操作)。面试总分为100分，60分为及格线。

4.计分：面试超过及格线的考生，按照笔试、面试成绩各50%的比例计算总成绩(满分100分)。按总成绩由高到低排序，总成绩相同的，以面试成绩较高者排前。总成绩在学校网站(http://www.yaohua.org)公开招聘专栏发布。

(五)体检

根据考生总成绩，按照招聘职位计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检考察人选。体检在我校指定的市三级及以上综合性医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发【2005】1号)执行。因体检不合格等情况出现缺额时，学校可按总成绩从高分到低分依次递补。

(六)考察

对体检合格人员按有关规定组织考察，考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现等方面的情况。考察结束后，将考核结果形成书面材料。因考察不合格出现缺额时，学校可按总成绩从高分到低分依次递补。

(七)公示

学校将根据面试考核、体检和考察的结果，经学校领导班子集体研究，择优确定拟聘人员。拟聘人员信息公示的范围与招聘信息发布的范围一致，公示时间为7个工作日。

公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对因个人原因自动放弃或有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。若出现放弃或空缺，学校可按总成绩从高到低依次递补。

(八)聘用

拟聘人员须在2017年9月30日前完成报到入职手续，对于未能按期取得毕业证和学位证者或未能在规定期限内报到者，学校将取消其聘用资格。学校法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用;试用期考核不合格的，取消聘用。

六、纪律与监督

(一)我校公开招聘工作人员实行回避制度。学校负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及可能影响招聘公正的情况，实行回避。

(二)我校2017年招聘工作主动接受社会和上级监督，保证招聘工作的公开、公平、公正，坚决制止下列违反公开招聘纪律的行为：

1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2.应聘人员在考试考核过程中作弊的;

3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;

5.学校负责人员违反规定私自聘用人员的;

6.违反招聘规定的其他情形的。

(三)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分;对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格;对违反招聘规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

招聘工作咨询电话：022-23394569

招聘工作监督电话：022-23391816