为进一步加强吉林银行的人力资源管理工作，吉林银行总行人力资源部根据业务发展需要，现面向社会、同业公开招聘工作经验丰富、勇于创新的优秀人才加盟。
一、招聘岗位、人数和工作主要职责
（一）招聘岗位：人力资源管理岗
（二）招聘人数：若干
（三）岗位职责：
负责人事管理、薪酬福利绩效管理、培训管理、人力资源信息系统管理、企业文化管理等方面相关政策研究和制度制定，组织实施相关具体工作。
二、招聘条件
（一）遵纪守法、诚实守信，具有良好的道德品质，无不良嗜好、无违规记录，具有较强的责任心和事业心；具有较强的创新能力、学习能力、分析能力和判断能力；具有较好的亲和力；具备一定的沟通能力和处理应急事件的能力；有较强的语言表达能力、文字综合能力。符合吉林银行的近亲属回避规定。
（二） 35周岁（含）以下；全日制本科（含）以上学历；人力资源管理、企业管理、法律、金融、经济、财务等相关专业；具有2年以上金融机构人力资源管理或大型企业人力资源管理从业经验。教育部直属高校（吉林省内限定吉林大学）毕业的硕士（含）以上学历研究生不受从业经历和从业年限限制。
（三）熟悉国家、地方劳动政策法律法规；具有人力资源管理知识，了解国内人力资源动态，了解银行业务和流程。
（四）具有一定的英语听说读写能力，一般应通过国家大学英语六级（cet6）考试。具有大型企业年金管理工作经验者优先；具有二级人力资源管理师资格者优先。
三、招聘程序
按照“应聘报名→初选→笔试→面试→背景核查→培训→签订劳动合同”等步骤进行，择优录用。
四、报名办法
（一）报名截止日期2017年6月18日17:00。
（二）采取网上报名的形式，应聘人员点击附件《应聘报名表（人力资源部）》（请勿自制表格，勿修改表格结构），要求填写完整并以“xx（姓名）+xx岗+人力资源部为文件名和附件名发送e—mail至以下邮箱：jlbank2013@163.com。
五、注意事项
（一）应聘人员应对个人填报信息及所提供资料内容的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格。
（二）应聘者个人信息仅用于此次招聘，吉林银行对未被录用人员的材料将代为保密，恕不退还。
（三）应保证提交的联系方式正确无误，并保证通讯畅通。
（四）本次招聘的考试等有关事宜将通过吉林银行网站及应聘者预留电话（短信形式）陆续发布，请应聘者注意查看并提高警惕，谨防受骗。
（五）我行从未委托任何单位和个人编写有关考试教材及举办任何有关考试的培训班，请应聘者切勿轻信各类虚假广告和诈骗信息。
（六）我行保留根据招聘情况调整相关招聘岗位的权利。
招聘热线：0431-84999202
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