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随着城镇化进程加快，基层民主建设取得了一定成效：农民主体地位不断提升、生活水平得到改善、精神面貌焕然一新。乡村建设一派欣欣向荣之下却暗藏治理危机：村干部贪污腐败泛滥猖獗;村民上访投诉乱象层出不穷;设立的村务监督形同虚设;能人治村有才无德不能造福农民……凡此种种不难看出乡村治理的创新和完善已经迫在眉睫、传统的治理方式已不能满足当下多元化的村民纠纷和矛盾。有鉴于此，唯有坚持创新干部队伍建设、完善监督的管理体制方能助力乡村治理越走越远。

完善制度设计，确保监督务实管用。唯有严格落实才能真正保障乡村治理的制度高效实施。纵观当下的乡村治理，一些地方在乡村治理中，设立了村务监督委员会，却将其架空，党支部干部身兼多职，导致监督难以发挥实效;反观后陈村的乡村治理，设立相对超脱的异体监督委员会，保障了民主的监督和公共权力的监督均发挥实效，不仅拉近了党群、干群关系，同时在信任之上使基层干部敢作敢为。由此不难看出：没有监督保障的制度犹如“一纸空文”，故此，完善基层乡村治理，细化基层管理监督的制度约束，使其具化有操作性，同时加强基层干部的思想认识，提高对于制度的觉悟，避免折扣落实，钻制度的空子。

创新用人机制，发挥能人治村效用。自古至今，人才都是干事创业的基石和关键。身处乡镇和村社建设的基层干部是联系政府和群众有力枢纽，关系农民的权益和农村的稳定。在基层的乡村建设中出现能人治村的现象，选拨“能人”当村官，面临乡村发展滞后，能立足实际、因地制宜、创新农村经营模式，寻求农村发展的出路。但是，仅具备“能力”对推动乡村建设还远远不够，习近平总书记提出“德才兼备，以德为先”，可以说，基层干部的作风直接关系到乡村的发展风气，干部作风好，能够团结群众增强队伍的凝聚力，干部作风不好损害党和政府的形象。所以，乡村队伍建设，一定要选拨德行和能力兼备的人才。

李克强总理曾经语重心长地强调：“农业稳则天下安，农业兴促百业兴。”农业的稳定兴盛与农村发展环境密不可分，而这一切都离不开良好的乡村治理。创新和完善乡村治理机制，需要我们从实际出发，健全乡村治理体系，寻求适合国情乡情的治理定位，创新人才队伍建设，发挥能人治村的力量。通过不断创新农村社会管理，完善现有的乡村治理体制和机制，以期达到乡村治理的良好状态。