足球游戏_中国足彩网￥体育资讯$

根据工作需要，经报三亚市人民政府批准，三亚市发展和改革委员会决定向社会公开招聘5名政府雇员，招聘工作委托三亚惠民人力资源开发服务有限公司(以下简称三亚惠民公司)完成。现将有关事项公告如下：

一、应聘人员条件

1.拥护中国共产党领导，热爱社会主义事业;

2.遵纪守法，品行端正，无犯罪记录;

3.海南户籍;

4.性别不限，年龄在35周岁(含)以下(即1982年9月之后出生的);

5.全日制本科及以上学历的经济类、汉语言文学类、计算机应用与管理类专业，2017年应届毕业生需取得毕业证、教育部电子学历认证。

6.具有正常履行工作职责的身体条件

二、有以下情形者不予聘用

1.受过刑事处罚、劳动教养;

2.曾受过记过以上处分，或受警告处分尚未解除的;

3.曾被开除公职的;

4.因不良行为受过公安机关处理的;

5.其它原因不适合从事所招聘职位工作的。

三、岗位设置及岗位待遇

1.公开招聘雇员5名。根据三亚市发展和改革委员会的实际情况分配工作任务。

2.岗位待遇：工资待遇按照三亚市政府雇员待遇。

四、招聘程序

(一)发布招聘公告

《招聘公告》信息首次将在三亚市发展和改革委员会网站(http://fg.sanya.gov.cn/)、三亚市人力资源和社会保障局网站(http://www.hisylss.gov.cn/)和三亚惠民人力资源网(http://huiminhr.cn/)同时发布。

(二)报名工作

1.本次公开招聘采取现场报名方式。

2.2017年9月18日至 9月22日(上午8:30-11:30,下午15:00-17:30)。

3.报名人员必须提供以下材料：

(1)《2017年三亚市发展和改革委员会雇员招聘报名表》(附件1，必须粘贴近期正面一寸免冠相片);

(2)身份证复印件1份(须现场校验原件);

(3)毕业证复印件1份(须现场校验原件);

(4)户口簿首页及本人信息页复印件(须现场校验原件);

本人不能前来报名，委托他人代报的，受托人应持委托人签名并按指印的委托书(附件2)，携带委托人及受托人的身份证原件、复印件及报名材料的原件、复印件各一份代为报名。

4.本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名表所填内容和提供的证件资料必须真实有效且符合岗位要求，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任由报考人员自负，如经查实为虚假内容或资料的，取消其报名或聘用资格。

(三)考试工作

考试分为上机考试、面试，考试成绩总分为100分，其中上机考试占总分的50%，面试占总分的50%。经过审查符合报名条件的人数达不到1:3比例，就相应减少招聘岗位。

有资格参加上机考试、面试的人员名单只在三亚惠民人力资源网公布，不在其他途径公布。

1.计算机上机考试

(1)时间和地点以三亚惠民人力资源网发布的公告为准。

(2)形式和内容

计算机上机考试采用无纸化上机考试方式进行，考核内容主要为公共基础知识。

(3)上机考试成绩公布

上机考试成绩只在三亚惠民人力资源网公布，不在其他途径公布。

2.面试

(1)人员确定

根据上机考试成绩划定笔试成绩合格分数线，在合格分数线以上成绩从高分到低分的顺序，按岗位拟聘人数1:3的比例确定参加面试人选，面试人数达不到面试比例的，按实际人数进行面试，面试合格分数线为60分。进入面试的考生，如果放弃面试，请于面试前两天书面递交《放弃面试说明》，书面递交有困难的，必须以手机(号码为报考时填写的手机号码)短信形式发送《放弃面试说明》至 13307678917。放弃空缺按规定递补。

(2)面试时间和地点以三亚惠民人力资源网发布的公告为准。

(3)形式和内容

面试采用结构化面试的方式进行，主要测试考生的语言表达、专业知识、心理素质、道德修养、仪表仪态等综合素养。

3.考试成绩确定

以上机考试和面试成绩按比例合成考生的综合成绩，并从高分到低分确定排名，出现综合成绩相同者，以面试成绩高低顺序排列;如面试成绩相同，须进行追加复试，按复试成绩高低顺序排列。

4.成绩公示

考试成绩将只在三亚惠民人力资源网公布，不在其他途径公布。

5.为了保证招聘工作有条不紊地进行，招聘全程在三亚惠民人力资源网公布。若因考生未能关注指定官网公告信息，造成不能按时到指定考点参加考试、或未在指定官网而在其它网站下载错误信息造成的后果，由考生自负。

(四)考核和体检

根据考生综合成绩由高至低按拟聘人数1:1的比例确定人员进行考核和体检。通过面试进入考核和体检的考生，如果放弃或不参加体检和考核，将记录个人考试诚信档案，一年内不得报考三亚惠民公司组织的招聘考试。

考核主要考察思想政治表现、道德品质等方面的情况，并提供相关证明材料。体检费由报考者缴纳，参加体检的人员、时间、地点另行通知。

未能按要求参加体检或考核的视为自动放弃，体检或考核不合格的予以淘汰，并按考试综合成绩排名顺序递补。

(五)公示和聘用

体检、考核合格者为拟聘用人员，拟聘用人员名单只在三亚惠民人力资源网公布，不在其他途径公布。

公布期内，接受群众监督，对反映有问题的及时调查核定。公布无异议后，由三亚惠民公司与拟聘用人员签订劳动合同，第一次签订劳动合同期限为3年，试用期为3个月。由三亚惠民公司将聘用人员指派到三亚市发展和改革委员会工作。拟聘用人员在试用期内应接受岗前培训和试用期考核，培训或试用期考核不合格者，取消录用资格。

五、纪律与监督

在规定时间内，未按有关通知、规定参加计算机上机考试、面试、体检、考核、培训的报考者，均视为自动放弃。

招聘实行自律制度，即报考者要对自己所提交的信息资料的真实情况负责，凡发现弄虚作假或违反考试聘用纪律的，一律取消聘用资格。招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，主动接受社会和人民群众的监督。

服务电话：0898—88210051(三亚惠民公司)

监督电话：0898—88205988(三亚市发展和改革委员会)

威海天恒人力资源有限公司

2017年9月13日