2018龙岩市永定区村主干储备人才招聘公告_易贤网_足球游戏

2018龙岩市永定区村主干储备人才招聘公告

来源：易贤网阅读：1199 次日期：2017-11-27 13:59:13

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为贯彻落实党的十九大提出的乡村振兴战略，推动实施“人才强区”战略决定，切实做好“永人回永”人才智力回归工作，引导鼓励高校毕业生到农村去、到基层去、到最需要的地方去经受锻炼,培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的村级干部队伍,推进美丽乡村建设和脱贫攻坚工作。区委决定，中国足彩网：引进首批永定籍全日制本科毕业生回永定农村工作。现公告如下：

一、报名时间

报名时间从公示之日起，截止2017年12月15日。

二、聘用岗位

永定区23个乡镇的党建示范村或贫困村以及储备人才原籍村的村党支部书记助理或村委会主任助理(全脱产)。

三、招聘名额

中国足彩网：，引进首批村主干储备人才30名，其中每个乡(镇)至少1名。

四、引进对象资格条件

1.基本条件

①永定籍全日制大学本科毕业，30周岁以内(1988年1月1日及以后出生);

②思想政治素质好，组织纪律观念强，服从分配，踏实肯干，热爱农业、农村，立志振兴乡村，志愿到农村基层工作;

③有一定的组织协调能力和较强的语言表达能力;

④敬业奉献，遵纪守法，作风正派;

⑤身体健康，符合机关和事业单位工作人员考录规定的体检要求。

⑥有下列情形之一的，不得报名：因犯罪受过刑事处罚的;因表现不好等个人原因被其他单位辞退的;因涉嫌违法违纪正在接受审查的;在各级公务员或事业单位工作人员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为、且仍在不得报考期限内的人员。

2.优先条件

符合以下条件之一的，在同等条件下优先录用：

①已报名土楼e支部“选派优秀外出流动党员回村担任书记助理”的对象;

②中共党员(含预备党员);

③硕士以上毕业生、原985、211院校毕业生。

五、政策待遇

1.工资待遇。引进村主干储备人才的聘用服务年限不少于6年，引进人才享受与省“三支一扶”人员同等工资、福利待遇;引进期间，每人给予一次性创业补助金5万元，用于扶持工作所在村1-2个产业发展项目。引进期间，表现优秀，并当选为村主干的，转为我区村主干管理，除原工资福利待遇外，同时给予每月1000元绩效补助。

2.培养选拔。将引进人才作为加强农村干部队伍建设的重要渠道，实行重点培养、跟踪管理。聘用期间，表现优秀的，优先推荐参与村主干竞选;特别优秀的党员引进人才，经考核可任命担任村党支部书记。引进3年后，区委编办每年根据需要调剂部分乡镇事业编制专门岗位，用于统一考试，录用表现优秀且担任村主干1年以上的引进人才。引进6年期满后，引进人才服务期终止，不再享受引进村主干储备人才待遇，当选为村主干的，转为村主干管理。

六、报名方式

1.符合引进条件的高校毕业生从“永定新闻网”、“土楼e支部”等网站上下载报名表，并在规定时间内到区委组织部复核相关信息，提供身份证、户口本、学历学位证书原件及复印件;或在报名截止期限内携带相关证明材料到区委组织部报名地点报名。

2.报名时，原则上按原籍乡(镇)报考，也可报考其它乡(镇)。报名人员提交的报考信息应当真实、准确，同时认同招聘岗位给予的政策待遇和工作程序;提供虚假报考信息的，一经查实,立即取消报名和引进资格。2017年应届高校毕业生须在2017年12月31日前取得毕业证书,未获得毕业资格的,将取消引进资格。

报名地点：福建省永定区凤城街道九一路区委大院区委组织部区委人才办(212室)，传真：0597-5831530。

七、招聘程序

1.资格审查。工作人员按照引进条件对报名人员进行相关信息复核、资格审查,审查结果及时反馈给报名人员。报名人员对资格审查结果有异议的,可申请复核。

2.统一面试。进入面试的考生名单和面试的时间、地点将另行通知。确定获得报名资格的人员在规定时间内到区委组织部领取面试通知单，并携带身份证及面试通知单准时参加面试。

3.组织体检。在参加面试的人员中，按照面试成绩由高分到低分，根据招考人数按1:1比例，确定参加体检的人选。因体检不合格或自动放弃导致职位空缺的，按照分数高低确定递补人选。硕士以上毕业生、原985、211院校毕业生面试考核合格，即成绩达到70分的人选，可直接进入体检。

4.政审考察。由区委组织部牵头组织对体检合格人选进行政审考察，并研究确定拟聘用人员名单。

5.聘前公示。在区政府政务公示栏和“永定新闻网”、“土楼e支部”网站上公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、所在工作单位或毕业院校，同时公布监督电话，接受社会监督，公示5个工作日。公示无异议的，确定为正式引进人才。

6.决定聘用。经任职岗前培训，引进人才与任职村所在乡(镇)党委签订不少于6年的服务期用工合同，试用期6个月。

7.聘期管理。区委出台《龙岩市永定区村主干储备人才暂行管理办法》，引进人才到岗报到后，由所在乡(镇)党委进行日常管理考核，区委组织部、人社局、民政局负责年度履行岗位职责考核。对年度考核不合格，或无法正常履行岗位职责的，予以解聘。