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中国工商银行广东分行2020年度校园招聘
来源:中国工商银行网站 阅读:1018 次 日期:2019-09-09 19:54:29
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中国工商银行广东分行2020年度校园招聘--正在招聘

中国工商银行广东省分行(以下简称“广东工行”)成立于1984年1月1日, 经过30余年的稳健发展,成长为工商银行系统内最大的省级分行和同业领先者,拥有3万余名员工,通过近1400家机构网点,18000多台自助设备以及网上银行、手机银行、电话银行、短信银行等渠道向近63万对公客户和超6500万个人客户提供广泛的金融产品和服务。截至中国足彩网:末,广东工行资产总额1.97万亿元,本外币全部存款1.82万亿元,本外币各项贷款1.23万亿元,在工行系统内及同业主要业务领域均处于领先位置。现由于业务发展需要,诚邀2020届优秀毕业生加盟!

一、招聘机构

中国工商银行广东省分行,包括:

广东省分行本部以及珠海、东莞、中山、佛山、惠州、江门、河源、揭阳、茂名、梅州、清远、韶关、汕头、汕尾、云浮、湛江、肇庆分行等二级分行。

二、招聘岗位(600人)

(一)星辰管培生计划。主要为经营机构负责人提供基础管理人才储备。培养周期一般为3-4年:第1年一般安排在客服类、销售类岗位进行基础锻炼培养;第2年安排在专业类不同岗位轮换锻炼;第3、4年根据具体培养方向确定轮岗锻炼岗位。培养人员根据各阶段考核情况动态调整,并在培养期结束后,根据组织需求和个人履职表现,确定人才使用方向。

(二)专业英才计划。主要为我行新兴业务、重点业务、综合业务提供专业人才储备。录用后原则上先安排至基层营业网点进行为期1年左右的培养锻炼,之后根据个人工作表现及工作需要等,聘入相应岗位工作。

(三)科技菁英计划(提前批)。主要为我行系统平台建设、产品研发、信息安全与管理等方面的金融科技专业人才。录用后原则上先安排至基层营业网点进行为期1年左右的培养锻炼,之后根据个人工作表现及工作需要等,聘入相应岗位工作。其中,省分行本部“科技菁英计划”经过短期培训锻炼后,直投至省分行金融科技部相应岗位。

(四)客户经理岗位。主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼,之后根据个人工作表现及工作需要等,聘入相应岗位工作。

(五)客服经理岗位。实行定向招录,主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介营销、智能业务核验等综合服务,录用后须在该岗位工作不少于5年。

三、工作地点

广州、珠海、东莞、中山、佛山、惠州、江门、河源、揭阳、茂名、梅州、清远、韶关、汕头、汕尾、云浮、湛江、肇庆等地市。

四、招聘条件

各岗位招聘条件详见各招聘职位。

五、招聘流程

本次招聘按照“公开、平等、竞争、择优”原则组织实施,包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、背景调查、签约、录用等环节。

1.网上报名。请应聘者在我行官网招聘公告发布后,注册并登录中国工商银行统一招聘平台(campus.icbc.com.cn),在线填写个人简历,完成职位申请。应聘者还可通过“中国工商银行人才招聘”微信公众号“我要应聘”栏目,在手机端填写个人简历,完成职位申请。请提前准备png、jpg、jpeg、bmp格式的电子版证件照1张,以备网上报名时使用,证件照大小在1M以内。每位应聘者可选择辖内两个岗位进行报名。

2.资格审查。报名结束后,我行将根据招聘条件对应聘者进行资格审查,并通过招聘系统讯息提示、手机短信或电子邮件等方式通知入围人员进入后续环节。
3.笔试。具体时间和地点安排另行通知,请注意及时关注。

4.面试和体检。具体时间和地点安排另行通知,请注意及时关注。

5.背景调查和签约录用等后续工作。

注:招聘程序中各环节成绩仅对本次校园招聘有效。

六、相关说明

(一)招聘期间,我行将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系,请保持通信畅通。

(二)应聘者应对申请资料信息的真实性负责,如与事实不符,我行有权取消其应聘资格,解除相关协议约定。

(三)我行从未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等机构或类似机构,从未编辑或出版过任何招聘考试参考资料,从未向任何机构提供过招聘考试相关的资料和信息,请应聘人员提高警惕,谨防诈骗。

(四)我行有权根据报名情况,取消或终止个别区域岗位的招聘工作,并在法律允许的范围内对整个招聘活动享有最终解释权。

七、联系方式

电子邮箱:zhaopin@gd.icbc.com.cn(不接收简历投递)

联系电话:020-81308130-2325

附件:广东省分行2020年度校园招聘岗位.xls(点击下载)

广东省分行2020年度校园招聘岗位
招聘岗位 对外发布名称 系统对应的 内部岗位类别 职位描述 职位要求
基本条件 院校及学历条件 外语条件 专业条件 其他条件
星辰管培生计划 珠海分行-星辰管培生计划 管理培训生 主要为经营机构负责人提供基础管理人才储备。培养周期一般为3-4年:第1年一般安排在客服类、销售类岗位进行基础锻炼培养;第2年安排在专业类不同岗位轮换锻炼;第3、4年根据具体培养方向确定轮岗锻炼岗位。培养人员根据各阶段考核情况动态调整,并在培养期结束后,根据组织需求和个人履职表现,确定人才使用方向。 1.招聘录用人员须为应届毕业生。 2.境内院校应届毕业生须在2020年8月前毕业,报到时须获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证。 3.境外院校应届毕业生须在足球游戏:1月至2020年8月期间毕业,报到时须获得毕业证和学位证以及国家教育部出具的学历(学位)认证。 4.应届毕业生的毕业时间以毕业证书落款时间为准。 1.境内院校毕业生须具有国家统招的全日制普通高等院校大学本科(含)以上学历、学位。 2.境外院校毕业生须具有境外正规高等院校大学本科(含)以上学历、学位。 具有良好的英语能力,具体如下: 1.主修语种为英语的,须通过国家大学英语四级(CET4)考试(成绩在425分及以上),或托业(TOEIC)听读公开考试630分及以上,或新托福(TOEFL-IBT)考试75分及以上,或雅思(IELTS)考试5.5分及以上。 2.主修语种为其他外语的,应通过该语种相应的外语水平考试(如专业四级、八级等)。 3.英语专业毕业生应至少达到专业英语四级(含)以上水平;其他外语专业毕业生应通过该语种相应的外语水平考试(如专业四级、八级等)。 4.以上外语考试成绩及证书报到时须在有效期内。 以经济、金融、统计、法学以及计算机、电子信息、制造、数学、物理、工程等理学、工学专业背景为主。  具备较强的综合分析、判断决策、人际影响与团队领导能力,具有挑战精神、成就欲望和管理潜质,愿意承担具有挑战性的工作任务,抗压能力强。 1.校级(含)以上优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生、优秀奖学金等荣誉及奖励获得者,以及拥有社团负责人经历、金融行业相关实习经历者,可予以优先考虑。 2.具备多语种工作能力者可予以优先考虑。 
惠州分行-星辰管培生计划
中山分行-星辰管培生计划
东莞分行-星辰管培生计划
佛山分行-星辰管培生计划
江门分行-星辰管培生计划
专业英才计划 珠海分行-专业英才计划 专业类 1.培养方向一:新兴业务类人才储备。目标定位成为投资银行、国际业务、普惠金融等金融新兴发展领域相关岗位专业人才。 2.培养方向二:重点业务类人才储备。目标定位成为公司金融、个人金融、机构金融等银行主营业务领域相关岗位专业人才。 3.培养方向三:综合类人才储备。目标定位成为办公行政、财务会计、人力资源、法律事务等综合管理领域相关岗位专业人才。 录用后原则上先安排至基层营业网点进行为期1年左右的培养锻炼,之后根据个人工作表现及工作需要等,聘入相应岗位工作。 以经济、金融、统计、法学以及计算机、电子信息、制造、数学、物理、工程等理学、工学专业背景为主。根据需要,适当招录通信、能源、化工、航运、轮机等相关行业的对口专业。 具有较强的学习适应能力、研究能力、抗压能力和团队协作能力,具有钻研精神和创新意识。 1.在校期间获得相关科研成果或在相关专业期刊上发表过著作,以及校级(含)以上优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生、优秀奖学金等荣誉及奖励获得者,可予以优先考虑。 2.擅长使用R、Python、SAS等数据统计分析语言进行数据分析挖掘者,可予以优先考虑。 3.具备多语种工作能力者可予以优先考虑。
中山分行-专业英才计划
东莞分行-专业英才计划
佛山分行-专业英才计划
江门分行-专业英才计划
河源分行-专业英才计划
茂名分行-专业英才计划
梅州分行-专业英才计划
湛江分行-专业英才计划
科技菁英计划 省行本部-科技菁英计划(提前批) 业务类-信息科技 主要为我行系统平台建设、产品研发、信息安全与管理等方面的金融科技专业人才。录用后原则上先安排至基层营业网点进行为期1年左右的培养锻炼,之后根据个人工作表现及工作需要等,聘入相应岗位工作。其中,省分行本部“科技菁英计划”经过短期培训与锻炼后,直投至省分行金融科技部相应岗位。 以电子信息科学类、计算机类、数理统计类等相关专业为主。 具有较强学习能力、研究能力和创新能力,富有专研精神,能够较好地进行团队合作。 1.在校期间拥有科技类产品研发实习经历,或相关科研项目经历者,可予以优先考虑。 2.具备多语种工作能力者可予以优先考虑。
珠海分行-科技菁英计划(提前批)
惠州分行-科技菁英计划(提前批)
东莞分行-科技菁英计划(提前批)
江门分行-科技菁英计划(提前批)
揭阳分行-科技菁英计划(提前批)
茂名分行-科技菁英计划(提前批)
清远分行-科技菁英计划(提前批)
汕尾分行-科技菁英计划(提前批)
客户经理岗 珠海分行-客户经理岗 销售类 1.培养方向一:个人金融营销岗位。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。 2.培养方向二:对公金融营销岗位。目标定位成为对公客户拓展及管理、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。 录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼,之后根据个人工作表现及工作需要等,聘入相应岗位工作。 专业不限 具有较强的人际沟通影响能力和抗压能力,对市场及客户需求具有较强的洞察力和敏锐性。 在校期间具有营销岗位实习或社团外联经历者,可予以优先考虑。
惠州分行-客户经理岗
中山分行-客户经理岗
东莞分行-客户经理岗
佛山分行-客户经理岗
江门分行-客户经理岗
河源分行-客户经理岗
揭阳分行-客户经理岗
茂名分行-客户经理岗
梅州分行-客户经理岗
清远分行-客户经理岗
汕头分行-客户经理岗
汕尾分行-客户经理岗
韶关分行-客户经理岗
肇庆分行-客户经理岗
湛江分行-客户经理岗
客服经理岗 惠州分行-客服经理岗 客服经理 实行定向招录,主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介营销、智能业务核验等综合服务。录用后须在该岗位工作不少于5年。 1.境内院校毕业生须具有国家统招的全日制普通高等院校大学本科(含)以上学历、学位(含全日制专升本)。 2.境外院校毕业生须具有境外正规高等院校大学本科(含)以上学历、学位(含全日制专升本)。 专业不限 耐心沉稳,细致专注,具有较好的语言表达能力和亲和力。
东莞分行-客服经理岗
佛山分行-客服经理岗
河源分行-客服经理岗
茂名分行-客服经理岗
梅州分行-客服经理岗
汕头分行-客服经理岗
韶关分行-客服经理岗
云浮分行-客服经理岗
湛江分行-客服经理岗
肇庆分行-客服经理岗
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