中国工商银行重庆分行2020年度校园招聘--正在招聘
中国工商银行重庆市分行是工商银行总行直属的一级分行，自成立以来，经过30多年的发展,己成为重庆市规模最大的金融机构之一。在重庆这块充满生机与活力的土地上，重庆工行人始终秉承“以人为本，客户至上，崇尚信誉，追求卓越”的经营理念，依托雄厚的资金实力、庞大的客户群体、便捷的营销网络、优秀的专家团队、优异的服务品质，长期致力于为广大客户提供快捷、方便的全天候金融服务，客户、结算、存款、融资、中收、利润、网点、发卡等多项工作长期在重庆同业保持着领先地位。
我行诚邀各位优秀学子加盟，携手工行发展，共创美好明天！
一、招聘机构
中国工商银行重庆市分行。
二、招聘岗位（320人，其中：贫困大学生专项招聘计划10人）
（一）星辰管培生计划。主要为网点级机构负责人提供基础管理人才储备。培养周期为三年，具体包括客户服务、营销实践、深入专业和管理见习四个阶段。
（二）专业英才计划。主要为我行新兴业务、重点业务、综合业务提供专业人才储备。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入分行或支行本部相应岗位工作。
（三）科技菁英计划。主要为金融科技部门甄选产品研发领域的科技专业人才。
（四）客户经理岗位。主要为零售与对公金融营销岗位引进销售类人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入销售类岗位工作。
（五）客服经理岗位。实行定向招录，主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介营销、智能业务核验等综合服务，新员工录用后须在该岗位工作不少于5年。
三、工作地点
（一）重庆分行本部。
（二）重庆主城区支行及其下辖机构。
（三）万州城区支行、开州支行、奉节支行、巫山支行、梁平支行、云阳支行、忠县支行和巫溪支行。
（四）涪陵城区支行、武隆支行、丰都支行、南川支行和垫江支行。
（五）黔江城区支行、彭水支行、石柱支行、秀山支行和酉阳支行。
（六）永川城区支行、大足支行、双桥支行和荣昌支行。
（七）江津城区支行、綦江支行和万盛支行。
（八）合川城区支行、铜梁支行和潼南支行。
（九）长寿支行及其下辖机构。
（十）璧山支行及其下辖机构。
四、招聘条件
各岗位招聘条件详见附件。
五、关于贫困大学生专项招聘的相关说明
（一）贫困大学生须符合以下认定标准之一：
1、纳入生源地扶贫办等政府相关部门登记在册的贫困家庭名单；
2、纳入高等院校贫困生库；
3、获得贫困大学生国家励志奖（助）学金。
（二）贫困大学生可应聘报名我行2020年度校园招聘的各类岗位。应聘报名时，贫困大学生需在简历“家庭背景”中注明贫困大学生身份及本人所符合的认定标准，并于报名期间将个人相关认定材料提交应聘机构审核。
（三）贫困大学生的学历条件可放宽至全日制专升本，原则上录用后分配至其生源户籍所在地或就近机构工作不少于5年。
六、宣讲会安排
我行将在重庆大学、西南大学等高校举办2020年度校园招聘宣讲会，欢迎广大青年才俊踊跃参加。
七、联系方式
电子邮箱：zhaopin@cq.icbc.com.cn
联系电话：023-62918124、62918125
附件：中国工商银行重庆市分行2020年度校园招聘条件.xlsx(点击下载)
| 中国工商银行重庆市分行2020年度校园招聘条件 | ||||||||
| 职位名称 | 职位描述 | 职位要求 | 培养计划 | |||||
| 基本条件 | 院校及学历条件 | 外语条件 | 专业条件 | 其他条件 | 可予以优先考虑的情形 | |||
| 星辰管培生计划 | 为网点级机构负责人进行管理人才储备。 | 1.招聘录用人员须为应届毕业生。 2.境内院校应届毕业生须在2020年8月前毕业，报到时须获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证。 3.境外院校应届毕业生须在足球游戏：1月至2020年8月期间毕业，报到时须获得毕业证和学位证以及国家教育部出具的学历（学位）认证。 4.应届毕业生的毕业时间以毕业证书落款时间为准。 | 1.境内院校毕业生须具有国家统招的全日制普通高等院校硕士研究生（含）以上学历、学位。 2.境外院校毕业生须具有境外正规高等院校硕士研究生（含）以上学历、学位。 | 具有良好的英语能力，具体如下： 1.主修语种为英语的，须通过国家大学英语四级（CET4）考试（成绩在425分及以上），或托业（TOEIC）听读公开考试630分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试75分及以上，或雅思（IELTS）考试5.5分及以上。 2.主修专业为英语的，应达到专业英语四级（含）以上水平。 3.主修语种为其他外语的，应通过该语种相应的外语水平考试（如专业四级、八级等）。 4.以上外语考试成绩及证书报到时须在有效期内。 | 以经济、金融、统计、法学以及计算机、电子信息、制造、数学、物理、工程、通信、能源、化工等理、工学专业背景为主。 | 具备较强的综合分析、判断决策、人际影响与团队领导能力，具有挑战精神、成就欲望和管理潜质，愿意承担具有挑战性的工作任务，抗压能力强。 | 1.校级（含）以上优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生、优秀奖学金等荣誉及奖励获得者，以及拥有社团负责人经历、金融行业相关实习经历者，可予以优先考虑。 2.具备多语种工作能力者可予以优先考虑。 | 1.培养周期。一般为3年。 2.轮岗实践。在培养期内按照客户服务、营销实践、深入专业和管理见习四个阶段培养。原则上，第一阶段在网点客服类岗位学习锻炼6个月；第二阶段在网点销售类岗位学习锻炼9个月；第三阶段在支行专业部室轮岗锻炼9个月；第四阶段作为网点见习负责人协助对网点进行管理（12个月）。培养人员根据各阶段考核情况动态调整，并在培养期结束后，根据组织需求和个人履职表现，确定人才使用方向。 3.培训安排。提供相应行内管理、专业、营销培训，要求获得相应行内资格认证。 4.导师安排。在各培养阶段安排相应导师跟踪辅导。 |
| 专业英才计划 （分行本部） | 为投资银行、国际业务、普惠金融、公司金融、个人金融、机构金融、办公行政、财务会计、人力资源、法律事务等领域相关岗位进行专业人才储备。 | 具有较强的学习适应能力、研究能力、抗压能力和团队协作能力，具有钻研精神和创新意识。 | 1.在校期间获得相关科研成果或在相关专业期刊上发表过著作，以及校级（含）以上优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生、优秀奖学金等荣誉及奖励获得者，可予以优先考虑。 2.擅长使用R、Python、SAS等数据统计分析语言进行数据分析挖掘者，可予以优先考虑。 3.具备多语种工作能力者可予以优先考虑。 | 1.培养周期。一般2年。 2.轮岗实践。原则上先统一安排到网点进行半年基础锻炼；半年后，根据市行部室具体要求，可直接返回市行本部工作，也可继续安排在支行专业类或销售类岗位再进行一定期限的学习锻炼，期满后回市行本部工作。 3.培训安排。在培养阶段，提供相应行内专业、营销培训，要求获得相应行内资格认证。 4.导师安排。在各培养阶段安排相应导师跟踪辅导。 | ||||
| 科技菁英计划 （分行本部） | 为金融科技部门进行产品研发领域专业人才储备。 | 1.境内院校毕业生须具有国家统招的全日制普通高等院校硕士研究生（含）以上学历、学位。 2.境外院校毕业生须具有境外正规高等院校硕士研究生（含）以上学历、学位。 | 以计算机软件、软件工程等计算机类相关专业为主。 | 具有较强学习能力、研究能力和创新能力，富有专研精神，能够较好地进行团队合作。 | 1.在校期间拥有科技类产品研发实习经历，或相关科研项目经历者，可予以优先考虑。 2.具备多语种工作能力者可予以优先考虑。 | 1.培养周期。一般2年。 2.轮岗实践。原则上先统一安排到网点进行半年基础锻炼；半年后，根据市行金融科技部具体要求，可直接返回市行本部工作，也可交流至总行科技中心进行学习锻炼，期满后回市行本部工作。 3.培训安排。提供行内科技培训，要求获得相应行内资格认证。 4.导师安排。在各培养阶段安排相应导师跟踪辅导。 | ||
| 专业英才计划 （主城支行本部） | 为投资银行、国际业务、普惠金融、公司金融、个人金融、机构金融、办公行政、财务会计、人力资源、法律事务等领域相关岗位进行专业人才储备。 | 1.境内院校毕业生须具有国家统招的全日制普通高等院校大学本科（含）以上学历、学位。 2.境外院校毕业生须具有境外正规高等院校大学本科（含）以上学历、学位。 | 以经济、金融、统计、法学以及计算机、电子信息、制造、数学、物理、工程、通信、能源、化工等理、工学专业背景为主。 | 具有较强的学习适应能力、研究能力、抗压能力和团队协作能力，具有钻研精神和创新意识。 | 1.在校期间获得相关科研成果或在相关专业期刊上发表过著作，以及校级（含）以上优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生、优秀奖学金等荣誉及奖励获得者，可予以优先考虑。 2.擅长使用R、Python、SAS等数据统计分析语言进行数据分析挖掘者，可予以优先考虑。 3.具备多语种工作能力者可予以优先考虑。 | 1.培养周期。一般2年。 2.轮岗实践。原则上先安排在网点进行1年左右的学习锻炼；随后1年主要安排在支行本部专业部门轮岗学习锻炼，根据岗位需求及个人履职表现，聘任至支行本部专业类岗位。 3.培训安排。在培养阶段，提供相应行内专业、营销培训，要求获得相应行内资格认证。 4.导师安排。在各培养阶段安排相应导师跟踪辅导。 | ||
| 客户经理岗位 | 零售与对公金融营销岗位。 | 专业不限 | 具有较强的人际沟通影响能力和抗压能力，对市场及客户需求具有较强的洞察力和敏锐性。 | 在校期间具有营销岗位实习或社团外联经历者，可予以优先考虑。 | 1.培养周期。一般2年。 2.轮岗实践。原则上先安排在网点客服类岗位进行1年左右的学习锻炼；随后1年主要安排在网点个人客户经理或对公客户经理等营销岗位学习锻炼，根据岗位需求及个人履职表现，聘任至销售类岗位。 3.培训安排。在培养阶段，提供相应行内营销培训，要求获得相应行内资格认证。 4.导师安排。配备经验丰富的业务骨干跟踪辅导。 | |||
| 客服经理岗位 | 实行定向招录，根据网点业务运营需要，主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介营销、智能业务核验等综合服务。 | 1.境内院校毕业生须具有国家统招的全日制普通高等院校大学本科（含）以上学历、学位（含全日制专升本）。 2.境外院校毕业生须具有境外正规高等院校大学本科（含）以上学历、学位（含全日制专升本）。 | 不要求外语条件 | 专业不限 | 耐心沉稳，细致专注，具有较好的语言表达能力和亲和力。 | 1.服务期限。在网点客服经理岗工作5年。5年后，可通过行内公开竞聘等方式，转岗至销售类、专业类等其他岗位。 2.培训安排。提供客服类岗位相关培训，要求获得相应行内资格认证。 3.师徒制度。配备经验丰富的业务骨干跟踪辅导。 | ||
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