东莞银行总行风险管理部诚聘英才
关于我们：
东莞银行股份有限公司成立于1999年，下辖1个总行营业部和12家分行、香港代表处。自成立以来，东莞银行秉承“与您更近，和您更亲”的服务理念及“责任、专业、稳健、团队、快乐”的企业核心精神，注重加强敏捷管理，以适应客户服务需求，实现高质量发展，致力于为客户提供优质、高效、完善的金融服务。
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招聘需求：
一、招聘岗位人数及岗位要求：
| 招聘岗位 | 需求人数 | 岗位职责 | 任职条件 |
| 策略管理岗(公司业务风险管理方向） | 3 | 1.根据本行战略规划和公司业务发展的要求，加强公司业务政策、区域及行业研究，制定公司业务授信政策、公司业务风险限额方案，并对公司业务授信政策和限额方案的落实情况进行监测和评估。 2.开展大公司授信风险管理类制度的制定（修订）工作，并对制度进行后评估；梳理优化业务流程，规范操作要点，有效管理风险；组织开展大公司授信业务制度风险审查工作。 3.确定公司业务风险偏好，明确准入标准，拟定产品、目标客户群方案或客户白名单，指导开展主动授信、预授信。 | 1.工作经验：具有4年（研究生学历可放宽至3年及以上）及以上银行基层工作经验或与应聘岗位相关的银行从业工作经验，其中须具备2年信贷业务或风险管理工作经验。 2.专业资质：具有财经类、法律类、金融类等相关专业技术职称或相应资格证 3.知识技能：熟悉授信业务相关国家法律、法规和监管规定以及我行业务及风险管理制度有关规定，具备较强的写作能力。 4.能力要求：具有良好的沟通协调能力、团队领导能力。 |
| 策略管理岗(金融资管业务风险管理方向） | 3 | 1.根据本行战略规划和金融资管业务发展的要求，加强金融资管业务政策、区域及行业研究，制定金融资管业务授信政策、金融资管业务风险限额方案，并对金融资管业务授信政策和限额方案的落实情况进行监测和评估。 2.开展金融资管授信风险管理类制度的制定（修订）工作，并对制度进行后评估；梳理优化业务流程，规范操作要点，有效管理风险；组织开展大公司授信业务制度风险审查工作。 3.确定金融资管业务风险偏好，明确准入标准，拟定产品、目标客户群方案或客户白名单，指导开展主动授信、预授信。 | 1.工作经验：具有4年（研究生学历可放宽至3年及以上）及以上银行基层工作经验或与应聘岗位相关的银行从业工作经验，其中须具备2年金融资管投资业务、信贷业务或风险管理工作经验。 2.专业资质：具有财经类、法律类、金融类等相关专业技术职称或相应资格证。 3.知识技能：熟悉授信业务相关国家法律、法规和监管规定以及我行业务及风险管理制度有关规定，具备较强的写作能力。 4.能力要求：积极主动，具备较强的文字表达能力和风险分析能力，责任心强，具有全局观。 |
| 策略管理岗（个人业务风险管理方向） | 3 | 1.根据本行战略规划和个人业务发展的要求，加强个人业务政策、区域及行业研究，制定个人业务授信政策、风险偏好，指导业务开展方向，并对个人业务授信政策、风险偏好及限额方案的落实情况进行监测和评估。2.开展个人授信风险管理类制度的制定（修订）工作，并对制度进行后评估；梳理优化业务流程，规范操作要点，有效管理风险；组织开展个人授信业务制度风险审查工作。 3.制定个人信贷资产组合限额管理方案，从贷款产品、担保方式等维度加强信贷资产组合管理，促进资产业务结构调整。 | 1.工作经验：具有4年（研究生学历可放宽至3年及以上）及以上银行基层工作经验或与应聘岗位相关的银行从业工作经验，其中须具备2年信贷业务或风险管理工作经验。 2.专业资质：具有财经类、法律类、金融类等相关专业技术职称或相应资格证。 3.知识技能：熟悉授信业务相关国家法律、法规和监管规定以及我行业务及风险管理制度有关规定，具备较强的写作能力。 4.能力要求：积极主动，具备较强的文字表达能力和风险分析能力，责任心强，具有全局观。 |
| 全面风险管理岗 | 2 | 1.基于风险角度，开展区域、行业研究，对宏观经济、监管政策、金融领域热点问题进行分析解读，为风险管理政策制定提供信息支持。 2.牵头实施全面风险管理体系建设，完善相关制度、政策和流程，明确我行对全面风险的管理程序和管理要求。 3.牵头内部控制体系的统筹规划、组织落实和检查评估。 | 1.工作经验：具备5年及以上金融工作经验，且4年以上为银行工作经验，其中须具备3年风险管理的工作经验。 2.专业资质：具有财经类、法律类等中级（含）以上专业技术职称或相应资格证。 3.知识技能：掌握宏观经济分析、金融体系运行、货币政策的理论基础和研究方法，熟悉风险管理理论、技术，擅长研究分析；具有CFA、FRM资格的优先。 4.能力要求：具备较强的独立思考、逻辑思维、信息分析、书面写作及口头表达能力，工作严谨、责任心强。 |
| 风险模型建设岗（大数据风控方向） | 5 | 1.负责优化全辖团队组织架构，制定人员配置标准，建立、健全团队管理体系； 2.负责建立、健全团队薪酬管理体系，制定薪酬管理制度，优化团队绩效考核机制； 3.做好团队管理系统维护及优化工作。 | 1.工作经验：具备3年（（研究生学历可放宽至2年及以上）及以上银行基层工作经验或与应聘岗位相关的银行从业工作经验，其中须具备1年统计分析、信息科技、计量模型建模或风险管理工作经验。 2.专业资质：具有金融、统计、计算机等相关专业技术职称或相应资格证。 3.知识技能：具备业务知识、数理统计基础及一定的计算机理论水平，熟悉风险计量工具，能熟练操作计算机，具备VBA编程、数据库基础及Python、R、SAS、SPSS等至少一种工具的建模经验，了解大数据、机器学习等前沿技术知识并能推动其落地应用。 4.能力要求：具备良好的自主学习、信息收集、分析判断、沟通交流、组织协调、文字表达能力，为人积极主动、认真负责，具有良好的团队合作精神。 |
| 大数据系统管理岗（大数据风控方向） | 2 | 1.推动全面风险管理信息化建设，制定我行风险数据及系统的建设规划并推动落地实施，明确进度计划表及实施路径，根据实际情况进行动态调整。 2.搭建风险数据集市，梳理完善全面风险管理各项风险数据指标，推动数据标准化建设，开展风险数据源的清理、补录、治理等管理工作。 3.组织风险管理数据体系、系统工具体系的建设及优化，做好需求调研、可行性分析、立项、开发、测试、上线及优化等全生命周期管理。 | 1.工作经验：具备3年（研究生学历可放宽至2年以上）及以上银行基层工作经验或与应聘岗位相关的银行从业工作经验，其中须具备1年信息科技项目管理、系统建设、统计分析或风险管理工作经验。 2.专业资质：具有金融、统计、计算机等相关专业技术职称或相应资格证。 3.知识技能：具备较好的信息科技及金融知识，熟悉银行相关业务和管理系统的运作，掌握银行风险管理的基本知识，拥有良好的SQL、VBA、EXCEL等操作技能。 4.能力要求：具备良好的学习、组织协调、沟通交流、分析判断、信息检索、文字表达能力以及团队合作精神。 |
二、工作地点：广东省东莞市
三、基本任职要求：
1.学历：国家教育部承认的全日制统招大学本科及以上学历。
2.专业要求：金融、经济学、法律、统计学、计量学、数学、计算机、金融工程、软件工程等相关专业。
3.工作年限：本科3年及以上银行从业经验，硕士研究生可放宽至2年及以上银行从业经验。
四、应聘材料投递方式：
1.登陆本行招聘网站（http://dongguanbank.zhiye.com）进行注册，在“招聘动态——东莞银行总行风险管理部诚聘英才”页面选择意向职位网申。
2.简历投递截止时间：2020年8月14日
3.联系方式：郭小姐 0769-22118630
来源：http://dongguanbank.zhiye.com/newsdetail/110000645
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