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2020年环县事业单位引进急需紧缺人才公告（第二批）

来源：环县人民政府网站阅读：4437 次日期：2020-08-24 14:46:56

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2020年环县事业单位公开引进急需紧缺人才公告（第二批）

根据市委、市政府《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》《关于进一步提升教育质量推动教育事业发展的意见》和《庆阳市卫生健康人才引进暂行办法》及市委组织部、市人社局《关于事业单位引进高层次急需紧缺人才实行备案制和承诺制的通知》文件精神，结合我县教育和医疗卫生事业单位实际工作需要，现面向社会公开引进急需紧缺人才12名。现将有关事项公告如下：

一、引进计划

计划引进急需紧缺人才12名，其中教育事业单位5名（环县第四中学1名，环县职业技术中等专业学校4名）。医疗卫生事业单位7名（环县罗山川乡卫生院1名，环县南湫乡卫生院2名，环县秦团庄乡卫生院1名，环县演武乡卫生院1名，环县小南沟乡卫生院1名，环县芦家湾乡卫生院1名）。（具体要求详见岗位简表）

二、引进对象

（一）教育事业单位

1.师范类（环县第四中学）

教育部直属师范大学公费师范生，“985”“211”院校或“双一流大学”、省部共建师范院校及一本以上师范院校全日制普通高校师范类专业本科及以上学历（硕士和本科专业一致）毕业生。

2.非师范类（环县职业技术中等专业学校）

“985”“211”院校或“双一流大学”全日制普通高校本科及以上学历（硕士和本科专业一致）毕业生或具备中级专业技术职务任职资格人员。

（二）医疗卫生事业单位（乡镇卫生院）

全日制普通高校医疗卫生类专业本科及以上学历（硕士和本科专业一致）毕业生。

三、引进条件

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的基本政治权利；

2.拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规；

3.具有良好的品行，热爱教育或医疗卫生事业，有扎实的专业基础理论和实践能力，自愿到环县工作；

4.本科及硕士研究生为35周岁以下(1985年1月1日及以后出生)；博士研究生为40周岁以下(1980年1月1日及以后出生)；

5.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力；

6.具备《岗位简表》（附件1）要求的专业和其他条件。

（三）有下列情形之一者，不予引进：

1.因犯罪受过刑事处罚的；

2.受过党纪、政纪（校纪）处分或处罚的，或正在处分（罚）期间的；

3.因涉嫌违法违纪正在接受审查调查等尚未作出结论的；

4.在读的非应届普通高等院校学生、现役军人；

5.提供虚假证件及材料的；

6.其他法律、法规和政策规定不宜引进的。

四、引进程序

本次公开引进工作，由县委组织部、县人社局分别与县教育局、县卫健局及用人单位共同组织实施，按照发布公告、组织报名、资格审查、笔试、面试、签订就业协议、资格复审、体检、公示和聘用等程序进行。

（一）发布公告。分别在指定官方网站及有关高校网站发布人才引进公告信息，公布引进时间、地点及条件等相关事宜。

（二）组织报名。本次人才引进采取现场报名的方式进行。应聘人员在公告附件中下载打印并如实填写《2020年环县事业单位公开引进急需紧缺人才报名资格审查表》（只能报考其中一个岗位），现场报名时提交1份。

报名时，应聘人员须持毕业证（教育部学籍在线验证报告）、学位证、就业报到证、就业协议书、相关专业技术或从业资格证、身份证等原件及复印件各1份，2吋近期正面免冠彩照4张；应届毕业生如不能提供学历、学位证书及就业报到证的，还须提供毕业院校就业部门出具的院校推荐表、学习成绩单等原件及复印件各1份。所有应聘人员对其所提供材料的真实性负责，对于伪造、编造、冒用有关证件及材料的，按有关规定予以处理。

根据《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》（人社部发〔2020〕24号）文件要求，凡符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的高校毕业生，经考试、体检、政审合格后，可以先上岗从事教育教学相关工作，但其本人在1年试用期内必须取得相应专业的教师资格证，否则不予聘用。

报名时间： 2020年8月29日9:00至18：00

报名地点：环县人社局711办公室（环城镇光明路4号）

（三）资格审查。县人社局会同有关部门按照公告公布的引进条件，对应聘人员提交的资料进行资格审查，对于弄虚作假或不符合条件者，取消其引进资格。

（四）笔试。对资格审查合格者进行统一考试，采取闭卷方式，笔试总分为100分。同一岗位报名人数超过10人的，采取笔试与面试相结合的办法进行；同一岗位报名人数不足10人的，以及具有博士和硕士研究生学历人员均可免于笔试，直接进入面试。

参加笔试时，考生须持与报名信息一致且在有效期内的居民身份证或临时居民身份证，否则取消笔试资格。

1.笔试内容：专业基础知识。

2.笔试时间、地点及成绩公布：另行通知。

（五）面试。对于参加笔试的人员，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照与计划引进人数3:1的比例确定面试人选后，与免笔试人员一起分岗位抽签确定面试顺序。面试分别采取试讲或技能操作的方式进行，主要考察应聘人员的逻辑思维、语言表达、专业技能及岗位匹配性等方面。面试总分为100分，面试成绩当场公布。对免于笔试的面试人员，直接划定80分为合格分数线，低于80分者直接淘汰，具体面试时间及地点另行通知。

面试结束后，按照面试成绩从高到低的顺序，按照与岗位引进计划1:1的比例确定拟引进人选。如遇某一岗位末位总成绩并列的，采取加试的办法确定。

（六）签订就业协议。根据引进计划指标，确定拟引进人选后，由用人单位与本人现场签订就业协议书。其中，报考教育事业单位的高校毕业生中未取得教师资格证的，须承诺于1年内取得相应专业的教师资格证，否则不予签订就业协议。

（七）资格复审。签订就业协议的人员在规定时间内将毕业证（教育部学籍在线验证报告）、学位证、就业报到证、就业协议书等证件资料交到用人单位，如不能提交上述证件资料的，按自动放弃对待。用人单位将拟引进人员所提交证件资料收齐后，及时报县人社局进行资格复审，资格复审不合格或自动放弃的，取消其引进资格，空缺岗位按面试成绩由高分到低分依次递补。

（八）体检。资格复审合格人员，参照公务员录用体检标准进行体检，体检费用自理。体检不合格的，取消其引进资格，空缺岗位按面试成绩由高分到低分依次递补。

（九）公示。对于资格复审及体检合格的拟引进人员，在相关网站进行公示，公示期为5个工作日，接受社会监督。对公示期间接到反映的问题，经核实不符合引进条件的，取消其引进资格，空缺岗位不再递补。公示期满无异议的，按有关程序办理聘用手续。

（十）聘用。对正式聘用引进人员，按照事业单位人事制度进行管理，签订聘用合同，实行1年试用期，试用期满后，经考核合格的，落实相关待遇，并在聘用单位最低服务期限不得低于10年。

五、优惠政策

1.对于一次性签约服务10年以上的教育部直属6所师范大学公费师范生，具有硕士及以上学历的，每人给予一次性生活补助15万元，具有本科学历的，每人给予一次性生活补助12万元，并由政府无偿为其提供100至120平方米的安置房一套，最低服务期限不得低于10年。服务期满10年后，房产归其个人所有。

2.对于西北师范大学及省部共建一本师范院校本科及以上学历毕业生，每人给予一次性生活补助5万元，最低服务期限不得低于10年。

3.对于“双一流大学”医学类专业本科及以上学历毕业生，每人给予一次性生活补助5万元，最低服务期限不得低于10年。

4.引进人才在职称晋升、评优选模同等条件下优先评定。

六、其他事项

1.本次人才引进工作不指定考试教材，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。

2.本次人才引进工作资格审查贯穿始终，凡是弄虚作假者，一经查实，即取消相关资格。

3.所有报考人员在报名、考试、体检等过程中要全程佩戴口罩，尽可能减少陪同人员，做到不聚集、不扎堆，自觉遵守疫情防控及相关工作秩序。对不服从安排管理的，除现场取消报考人员相关资格外，还将按照有关规定追究当事人相关责任。