徽商银行北京、深圳、成都、宁波分行招聘启事
因工作需要，现面向社会公开招聘北京、深圳、成都、宁波分行专业人才
招聘单位：北京分行、深圳分行、成都分行、宁波分行
一、北京分行
工作地点：北京市
岗位一：综合支行负责人
用工性质：合同制员工
任职条件：
1.年龄45周岁及以下，本科及以上学历或学士及以上学位，具有8年以上工作经历（其中5年以上银行或相关岗位工作经历）和2年以上同等管理岗位经历；
2.具有良好的思想政治素质，理想信念坚定，具备优秀的个人品格和职业操守，身体健康，无不良记录；
3.认同徽商银行文化和价值观，作风正派，爱岗敬业，廉洁从业，具有较强的责任心和奉献精神，业绩突出；
4.具有较强的经营管理能力、组织协调能力、市场应变能力、决策能力；
5.招聘人员应符合我行员工履职回避管理规定。
岗位职责：
1.负责部署安排支行经营管理工作，及时传达总、分行相关业务条线工作指引与任务要求，做好相关业务规划和审批，监督工作进程，建立考核激励机制；
2.分析支行业务市场、预测市场发展前景、提出应对市场发展的战略计划，确保分管业务指标完成；
3.负责支行整体客户开发与经营管理，参与客户营销与服务，跟踪本行重点项目营销，负责核心客户投诉处理与挽留，为营销活动策划提供智力支持、资源支持与外部协调，并对营销活动进行跟踪督导；
4.加强支行内控合规管理，协调支行各部门、各团队之间的配合与协作，负责或协助开展支行文化建设，加强员工管理，增强团队凝聚力；
5.负责开展资源管理和成本控制、人员和岗位的配置、厅堂管理、人员培训以及社区支行的管理等。
岗位二：公司银行部负责人
用工性质：合同制员工
任职条件：
1.年龄45周岁及以下，本科及以上学历或学士及以上学位，5年以上银行工作经历，其中4年以上市场部门或支行管理经历；
2.具有良好的思想政治素质，理想信念坚定，具备优秀的个人品格和职业操守，身体健康，无不良记录；
3.认同徽商银行文化和价值观，作风正派，爱岗敬业，廉洁从业，具有较强的责任心和奉献精神，业绩突出；
4.全面了解国家经济、金融、商业银行各项政策法规，熟知银行产品和业务流程；
5.熟悉北京市场，掌握丰富的客户资源，具备较强的创新能力、沟通协调能力、市场拓展能力和风险防范意识；
6.招聘人员应符合我行员工履职回避管理规定。
岗位职责：
1.组织开展对公负债、资产、投行、交易银行、外汇、同业、托管等业务的市场营销，提升团队经营管理水平；
2.监督业务团队各项规章制度的落实，控制业务风险，确保合规经营；
3.负责本团队人员队伍建设工作，识别、培养关键人才；
4.完成上级交办的其他工作任务。
岗位三：公司银行业务主管
用工性质：合同制员工
任职条件：
1.年龄35周岁及以下，统招全日制本科及以上学历、学士及以上学位，市场营销、经济、金融、管理等相关专业，4年以上银行公司客户经理工作经历；从事招聘岗位工作满5年及以上的，学历可放宽至本科学历、学士学位。
2.具有良好的思想政治素质，理想信念坚定，具备优秀的个人品格和职业操守，身体健康，无不良记录；
3.认同徽商银行文化和价值观，作风正派，爱岗敬业，廉洁从业，具有较强的责任心和奉献精神，业绩突出；
4.熟悉国家经济、金融方针政策和监管要求，熟悉行业及市场前沿知识，精通公司业务产品、流程以及相关制度；
5.熟悉北京市场，掌握丰富的客户资源，具备较强的风险判断能力、市场分析能力以及沟通协调能力，同时具备较为扎实的文字功底；
6.招聘人员应符合我行员工履职回避管理规定。
岗位职责：
1.按照我行相关制度和流程，开展企业实地调查，搜集客户资料，进行客户需求分析；
2.根据客户需求，结合我行信贷文化和经营导向，设计搭配对应的业务产品，完成定价谈判，落实风控措施，形成整体服务方案；
3.按照我行业务流程，客观公正地完成客户准入申请、评级申报、授信申报和业务出账工作，跟踪并推进服务方案的落实，确保客户的综合贡献率达到分行要求；
4.认真落实我行关于贷后检查的各项要求，密切关注企业经营管理情况，配合经营单位定期完成贷后检查，及时发现并化解风险隐患，防范信贷业务风险；
5.建立、健全分行公司业务营销的各项规章制度和实施办法，达到促进业务发展的目的；
6.完成上级交办的其他工作任务。
岗位四：投资银行业务主管
用工性质：合同制员工
任职条件：
1.年龄35周岁及以下，统招全日制本科及以上学历、学士及以上学位，市场营销、经济、金融、管理等相关专业，4年以上投行相关工作经历；从事招聘岗位工作满5年及以上的，学历可放宽至本科学历、学士学位。
2. 具有良好的思想政治素质，理想信念坚定，具备优秀的个人品格和职业操守，身体健康，无不良记录；
3.认同徽商银行文化和价值观，作风正派，爱岗敬业，廉洁从业，具有较强的责任心和奉献精神，业绩突出；
4.熟悉国家经济、金融方针政策和监管要求，熟悉行业及市场前沿知识；精通投行业务产品、流程以及相关制度；
5.具备较强的风险判断能力、市场分析能力以及沟通协调能力，同时具备较为扎实的文字功底；
6.招聘人员应符合我行员工履职回避管理规定。
岗位职责：
1.搜集和研究市场信息，跟踪同业动态和宏观经济变化，分析市场动态，以提供政策修订、项目开展、撰写方案的信息依据；
2.负责投资银行项目的尽职调查工作，项目评估工作，并配合、指导支行完成项目在我行内部的评审工作；
3.在总行的指导下进行投资银行业务材料（包括但不限于债券募集说明书、并购贷款尽职调查报告等）的撰写；
4.投行业务承揽营销；
5.建立、健全分行投行业务营销的各项规章制度和实施办法，达到促进业务发展的目的；
6.完成上级交办的其他工作任务。
岗位五：交易银行业务主管
用工性质：合同制员工
任职条件：
1.年龄35周岁及以下，统招全日制本科及以上学历、学士及以上学位，市场营销、经济、金融、管理等相关专业，4年以上交易银行相关工作经历；从事招聘岗位工作满5年及以上的，学历可放宽至本科学历、学士学位；
2.具有良好的思想政治素质，理想信念坚定，具备优秀的个人品格和职业操守，身体健康，无不良记录；
3.认同徽商银行文化和价值观，作风正派，爱岗敬业，廉洁从业，具有较强的责任心和奉献精神，业绩突出；
4.熟悉国家经济、金融方针政策和监管要求，熟悉行业及市场前沿知识；
5.具备较强的风险判断能力、市场分析能力以及沟通协调能力，同时具备较为扎实的文字功底；
6.招聘人员应符合我行员工履职回避管理规定。
岗位职责：
1.搜集和研究市场信息，跟踪同业动态和宏观经济变化，分析市场动态，以提供政策修订、项目开展、撰写方案的信息依据；
2.负责组织票据、外汇、贸易融资、供应链融资、现金管理、同业等业务产品的营销工作；
3.根据客户需求，结合我行信贷文化和经营导向，设计搭配对应的交易银行业务产品，完成定价谈判，防范风险，形成整体服务方案；
4.建立、健全分行交易银行业务营销的各项规章制度和实施办法，达到促进业务发展的目的；
5.完成上级交办的其他工作任务。
岗位六：办公室综合岗
用工性质：合同制员工
任职条件：
1.年龄35周岁及以下，统招全日制本科及以上学历，学士及以上学位，新闻传播、语言文学、设计学、行政管理等相关专业，3年及以上新闻传播、文字撰写相关工作经历；从事招聘岗位工作满5年及以上的，学历可放宽至本科学历、学士学位；
2.具有良好的思想政治素质，理想信念坚定，具备优秀的个人品格和职业操守，身体健康，无不良记录；
3.认同徽商银行文化和价值观，作风正派，爱岗敬业，廉洁从业，具有较强的责任心和奉献精神，业绩突出；
4.具有较多的对公业务经验、较强的营销意识、风险意识和客户服务能力；
5.招聘人员应符合我行员工履职回避管理规定。
岗位职责：
1.负责办公室宣传工作，制定年度宣传计划及宣传工作方案，牵头落实对外宣传工作；
2.负责企业文化建设，实施品牌建设战略；负责策划、组织各类会议、活动的开展；
3.组织本行对外信息宣传和联络工作，负责各类媒体到访、稿件组织等工作；
4.完成上级交办的其他工作任务。
岗位七：对公业务信贷评审经理
用工性质：合同制员工
任职条件：
1.年龄35周岁及以下，统招全日制本科及以上学历，学士及以上学位，市场营销、经济、金融、管理等相关专业，3年及以上对公业务信贷评审相关工作经历；从事招聘岗位工作满5年及以上的，学历可放宽至本科学历、学士学位。
2.具有良好的思想政治素质，理想信念坚定，具备优秀的个人品格和职业操守，身体健康，无不良记录；
3.认同徽商银行文化和价值观，作风正派，爱岗敬业，廉洁从业，具有较强的责任心和奉献精神，业绩突出；
4.具有较多的对公业务信贷评审岗经验、较强的风控意识、熟悉对公产品；
5.招聘人员应符合我行员工履职回避管理规定。
岗位职责：
1.审查对公申报业务合法性、安全性、可行性，遵循客观公正、依法合规、独立评审、风险负责的原则，提出授信方案和风险防范措施，出具评审意见,以供审批人决策；
2.参加相关信贷审批会议，作为分行审批会议成员参与分行权限授信业务的审查、审批，根据申报业务书面材料及汇报人员会议汇报情况做出授信决策，进行书面表决，并对表决意见负责,合理核定授信方案,促进授信业务稳定健康发展；
3.负责参与行业信贷相关产品、管理办法的研究，提出专业意见，保障业务品种的合规性和风险可控性；
4.负责对对公授信客户授信情况进行统计、分析，撰写分析报告；
5.完成上级交办的其他工作任务。
岗位八：对公业务客户经理
用工性质：合同制员工
任职条件：
1.年龄35周岁及以下，统招全日制本科及以上学历，学士及以上学位，市场营销、经济、金融、管理等相关专业，3年及以上对公客户经理相关工作经历；从事招聘岗位工作满5年及以上的，学历可放宽至本科学历、学士学位;
2.具有良好的思想政治素质，理想信念坚定，具备优秀的个人品格和职业操守，身体健康，无不良记录；
3.认同徽商银行文化和价值观，作风正派，爱岗敬业，廉洁从业，具有较强的责任心和奉献精神，业绩突出；
4.具有较多的对公业务经验、较强的营销意识、风险意识和客户服务能力；
5.招聘人员应符合我行员工履职回避管理规定。
岗位职责：
1.负责向客户推广企业融资、贸易融资及其他对公业务产品及服务，吸收存款，配合经理完成企业信贷融资业务及各项业务指标；
2.配合支行负责人对现有客户进行维护，及时与企业沟通联系，了解企业的融资需求及变化，配合分行对客户融资进行授信方案设计，及时解决各类突发问题；
3.协同分行调查借款人的身份等基础情况，对借款人的信用等级进行评定，核实抵押物、质押物及保证人情况，测定贷款风险度；
4.配合分行进行授信材料收集、申报及授信方案设计，对公授信业务主要包括客户授信尽职调查、项目评估、银团贷款评估、并购贷款调查评估、非金融企业债务融资工具尽职调查、理财产品授信方案设计、同业授信、贸易融资合作商间接额度授信尽职调查、贸易融资产品授信方案设计、其他授信产品方案设计等；
5.负责监督和跟踪公司客户信贷资金使用及审批意见落实情况、撰写公司信贷业务贷后检查报告及检查情况表，及时发现公司客户风险预警信号与分行风险部门联系；
6.关注新客户营销，深入分析和挖掘现有客户的情况和需求，配合分行设计产品解决方案，实现客户的深度开发和二次开发；
7.完成上级交办的其他工作任务。
岗位九：综合柜员
用工性质：合同制员工
任职条件：
1.年龄30周岁及以下，统招全日制本科及以上学历、学士及以上学位，从事银行或招聘岗位工作满3年及以上；从事银行或招聘岗位工作满5年及以上的，学历可放宽至本科学历、学士学位。
2.具有良好的思想政治素质，理想信念坚定，具备优秀的个人品格和职业操守，身体健康，无不良记录；
3.认同徽商银行文化和价值观，作风正派，爱岗敬业，廉洁从业，具有较强的责任心和奉献精神，业绩突出；
4.招聘人员应符合我行员工履职回避管理规定。
岗位职责：
1.银行网点柜台受理本外币个人、公司等各项业务，处理日常现金收付业务；
2.负责当日业务的账务处理与核对，负责编制和报送相关报表；
3.为客户提供优质、文明、高效服务，宣传我行产品和业务规定，解答客户疑难，加强自身学习，提高业务水平；
4.完成上级交办的其他工作任务。
二、深圳分行
工作地点：深圳市
岗位一：支行综合柜员
用工性质：定向合同制员工
任职条件：
1.年龄25周岁及以下，统招全日制本科及以上学历，学士及以上学位；
2.具有硕士研究生学历、硕士学位或从事银行工作满两年及以上的，年龄可放宽至28周岁；
3.具有良好的政治素质和职业修养，具有团队协作意识及良好的沟通协调能力，五官端正，身心健康，无不良记录；
4.本地户口优先，有相关从业经历者优先；
5.定向岗位工作5年内不调动；
6.招聘人员应符合我行员工履职回避管理规定。
岗位职责：
1.银行网点柜台受理本外币个人、公司等各项业务，处理日常现金收付业务；
2.负责当日业务的账务处理与核对，否则编制和报送相关报表；
3.为客户提供优质、文明、高效服务，宣传我行产品和业务规定，解答客户疑难，加强自身学习，提高业务水平。
三、成都分行
工作地点：成都市、达州市
岗位一：综合支行负责人
用工性质：合同制员工
任职条件：
1.年龄45周岁及以下，具有本科及以上学历或学士及以上学位，具有8年以上工作经历（其中5年以上银行或相关岗位工作经历）和2年以上同等管理岗位经历；
2.具有良好的思想政治素质，理想信念坚定，具备优秀的个人品格和职业操守，身体健康，无不良记录；
3.认同徽商银行文化和价值观，作风正派，爱岗敬业，廉洁从业，具有较强的责任心和奉献精神，业绩突出；
4.具有较强的经营管理能力、组织协调能力、市场应变能力、决策能力；
5.招聘人员应符合我行员工履职回避管理规定。
岗位职责：
1.负责或协助部署安排支行经营管理工作，及时传达总、分行相关业务条线工作指引与任务要求，做好相关业务规划和审批，监督工作进程，建立考核激励机制；
2.分析支行业务市场、预测市场发展前景、提出应对市场发展的战略计划，确保分管业务指标完成；
3.负责或协助支行整体客户开发与经营管理，参与客户营销与服务，跟踪本行重点项目营销，负责核心客户投诉处理与挽留，为营销活动策划提供智力支持、资源支持与外部协调，并对营销活动进行跟踪督导；
4.加强支行内控合规管理，协调支行各部门、各团队之间的配合与协作，负责或协助开展支行文化建设，加强员工管理，增强团队凝聚力；
5.负责或协助开展资源管理和成本控制、人员和岗位的配置、厅堂管理、人员培训以及社区支行的管理等。
岗位二：公司银行部总经理助理
用工性质：合同制员工
任职条件：
1.年龄45周岁及以下，具有本科及以上学历或学士及以上学位，具有8年以上工作经历（其中5年以上银行或相关岗位工作经历）和2年以上同等管理岗位经历；
2.具有良好的思想政治素质，理想信念坚定，具备优秀的个人品格和职业操守，身体健康，无不良记录；
3.认同徽商银行文化和价值观，作风正派，爱岗敬业，廉洁从业，具有较强的责任心和奉献精神，业绩突出；
4.具有较强的创新能力、组织协调能力、市场拓展能力和风险防范意识；
5.招聘人员应符合我行员工履职回避管理规定。
岗位职责：
1.参与制定分行交易银行业务发展规划或年度发展计划，确保总行交易银行业务具体部署落地，有效促进分行交易银行业务的全面实施与推广；
2.参与建立并监督执行交易银行业务各项规章制度和业务管理，推进重点业务创新和业务整合，有效促进交易银行业务合规有序开展；
3.负责做好与营销部门对接，负责交易银行产品营销策划，并组织交易银行业务综合服务方案营销和市场推广等工作，提升我行交易银行产品市场知名度；
4.做好交易银行业务操作风险与内控风险的防范，监督交易银行业务执行中的政策合规执行情况，监督实施整改措施，有效防控交易银行业务实施过程各类风险；
5.做好交易银行业务相关沟通、协调工作，负责与监管、第三方互联机构、外部合作机构、同业等重要机构保持良好合作关系，牵头维护交易银行重点合作客户，促进交易银行业务发展；
岗位三：综合支行公司银行部经理
用工性质：合同制员工
任职条件：
1.年龄35周岁及以下，统招全日制本科及以上学历，学士及以上学位，具有5年以上工作经历（其中3年以上银行或相关岗位工作经历）和1年以上同等管理岗位经历；
2.具有良好的思想政治素质，理想信念坚定，具备优秀的个人品格和职业操守，身体健康，无不良记录；
3.认同徽商银行文化和价值观，作风正派，爱岗敬业，廉洁从业，具有较强的责任心，业绩突出；
4.具有较强的营销管理、客户维护、组织协调和风险控制能力；
5.招聘人员应符合我行员工履职回避管理规定。
岗位职责：
1.协助支行负责人制定、组织和实施各项工作计划，完成对公条线指标任务，稳妥应对各种突发情况；
2.严格执行银行业法律法规以及本行内部的规章制度，严把贷前调查质量关，提出产品组合建议方案，保障支行公司银行部的正常运行；
3.牵头公司客户日常维护及贷后管理，协同分行开发和培育有潜力的基本客户和优质客户，并推动与客户在各项业务上的深度合作；
4.组织参加公司业务学习、培训等活动，负责部门内部人员团队的建设工作以及公司银行部日常具体业务的监管工作；
5.对规划执行情况进行检查督促，按序时进度落实授信计划，负责和总、分行之间的联系沟通。
岗位四：综合支行对公客户经理
用工性质：合同制员工
任职条件：
1.年龄35周岁及以下，统招全日制本科及以上学历，学士及以上学位，具有3年以上银行或招聘岗位工作经历；
2.具有良好的政治素质和职业修养，具有团队协作意识及良好的沟通协调能力，身体健康，无不良记录；
3.认同徽商银行文化和价值观，作风正派，爱岗敬业，廉洁从业，具有较强的责任心和营销业绩；
4.具有较多的对公业务经验、较强的营销意识、风险意识和客户服务能力；
5.招聘人员应符合我行员工履职回避管理规定。
岗位职责：
1.负责向客户推广企业融资、贸易融资及其他对公业务产品及服务，吸收存款，配合经理完成企业信贷融资业务及各项业务指标；
2.配合支行负责人对现有客户进行维护，及时与企业沟通联系，了解企业的融资需求及变化，配合分行对客户融资进行授信方案设计，及时解决各类突发问题；
3.协同分行调查借款人的身份等基础情况，对借款人的信用等级进行评定，核实抵押物、质押物及保证人情况，测定贷款风险度；
4.配合分行进行授信材料收集、申报及授信方案设计，对公授信业务主要包括客户授信尽职调查、项目评估、银团贷款评估、并购贷款调查评估、非金融企业债务融资工具尽职调查、理财产品授信方案设计、同业授信、贸易融资合作商间接额度授信尽职调查、贸易融资产品授信方案设计、其他授信产品方案设计等；
5.负责监督和跟踪公司客户信贷资金使用及审批意见落实情况、撰写公司信贷业务贷后检查报告及检查情况表，及时发现公司客户风险预警信号与分行风险部门联系；
6.关注新客户营销，深入分析和挖掘现有客户的情况和需求，配合分行设计产品解决方案，实现客户的深度开发和二次开发。
四、宁波分行
工作地点：宁波市
岗位一：综合支行负责人
用工性质：合同制员工
任职条件：
1.年龄45周岁及以下，具有本科及以上学历或学士及以上学位，具有8年以上工作经历（其中5年以上银行或相关岗位工作经历）和2年以上同等管理岗位经历。
2.具有良好的思想政治素质，理想信念坚定，具备优秀的个人品格和职业操守，身体健康，无不良记录；
3.认同徽商银行文化和价值观，作风正派，爱岗敬业，廉洁从业，具有较强的责任心和奉献精神，业绩突出；
4.具有较强的经营管理能力、组织协调能力、市场应变能力、决策能力；
5.招聘人员应符合我行员工履职回避管理规定。
岗位职责：
1.负责或协助部署安排支行经营管理工作，及时传达总、分行相关业务条线工作指引与任务要求，做好相关业务规划和审批，监督工作进程，建立考核激励机制；
2.分析支行业务市场、预测市场发展前景、提出应对市场发展的战略计划，确保分管业务指标完成；
3.负责或协助支行整体客户开发与经营管理，参与客户营销与服务，跟踪本行重点项目营销，负责核心客户投诉处理与挽留，为营销活动策划提供智力支持、资源支持与外部协调，并对营销活动进行跟踪督导；
4.加强支行内控合规管理，协调支行各部门、各团队之间的配合与协作，负责或协助开展支行文化建设，加强员工管理，增强团队凝聚力；
5.负责或协助开展资源管理和成本控制、人员和岗位的配置、厅堂管理、人员培训以及社区支行的管理等。
岗位二：公司银行部营销团队负责人
用工性质：合同制员工
任职条件：
1.年龄35周岁及以下，统招全日制本科及以上学历、学士及以上学位，从事银行或招聘岗位工作满3年及以上；从事银行或招聘岗位工作满5年及以上的，学历可放宽至本科学历、学士学位。
2.具有良好的思想政治素质，理想信念坚定，具备优秀的个人品格和职业操守，身体健康，无不良记录；
3.认同徽商银行文化和价值观，作风正派，爱岗敬业，廉洁从业，具有较强的责任心，业绩突出；
4.具有较强的营销管理、客户维护、组织协调和风险控制能力；
5.招聘人员应符合我行员工履职回避管理规定。
岗位职责：
1.负责推动并完成营销团队指标任务，负责部署安排业务营销团队经营管理工作，及时传达总、分行相关业务条线工作指引与任务要求，做好相关业务规划和审批，监督工作进程，建立考核激励机制；
2.分析业务市场、预测市场发展前景、提出应对市场发展的战略计划，确保业务指标完成；
3.负责业务营销团队整体客户开发与经营管理，参与客户营销与服务，跟踪营销团队重点项目营销，负责核心客户投诉处理与挽留，为营销活动策划提供智力支持、资源支持与外部协调，并对营销活动进行跟踪督导；
4.加强营销团队内控合规管理，协调营销团队之间的配合与协作，负责开展营销团队化建设，加强员工管理，增强团队凝聚力；
5.负责开展资源管理和成本控制、人员和岗位的配置、人员培训等。
岗位三：公司银行部对公客户经理
用工性质：合同制员工
任职条件：
1.年龄35周岁及以下，统招全日制本科及以上学历、学士及以上学位，从事银行或招聘岗位工作满3年及以上；从事银行或招聘岗位工作满5年及以上的，学历可放宽至本科学历、学士学位。
2.具有良好的政治素质和职业修养，具有团队协作意识及良好的沟通协调能力，身体健康，无不良记录；
3.认同徽商银行文化和价值观，作风正派，爱岗敬业，廉洁从业，具有较强的责任心和营销业绩；
4.具有较多的对公业务经验、较强的营销意识、风险意识和客户服务能力；
5.招聘人员应符合我行员工履职回避管理规定。
岗位职责：
1.负责向客户推广企业融资、贸易融资及其他对公业务产品及服务，吸收存款，配合经理完成企业信贷融资业务及各项业务指标；
2.配合团队负责人对现有客户进行维护，及时与企业沟通联系，了解企业的融资需求及变化，配合分行对客户融资进行授信方案设计，及时解决各类突发问题；
3.调查借款人的身份等基础情况，对借款人的信用等级进行评定，核实抵押物、质押物及保证人情况，测定贷款风险度；
4.授信材料收集、申报及授信方案设计，对公授信业务主要包括客户授信尽职调查、项目评估、银团贷款评估、并购贷款调查评估、非金融企业债务融资工具尽职调查、理财产品授信方案设计、同业授信、贸易融资合作商间接额度授信尽职调查、贸易融资产品授信方案设计、其他授信产品方案设计等；
5.负责监督和跟踪公司客户信贷资金使用及审批意见落实情况、撰写公司信贷业务贷后检查报告及检查情况表，及时发现公司客户风险预警信号与分行风险部门联系；
6.关注新客户营销，深入分析和挖掘现有客户的情况和需求，配合分行设计产品解决方案，实现客户的深度开发和二次开发。
岗位四：支行综合柜员
用工性质：定向合同制员工
工作地点：宁波慈溪、余姚
任职条件：
1.年龄25周岁及以下，统招全日制本科及以上学历，学士及以上学位；
2.具有硕士研究生学历、硕士学位或从事银行工作满两年及以上的，年龄可放宽至28周岁；
3.具有良好的政治素质和职业修养，具有团队协作意识及良好的沟通协调能力，五官端正，身心健康，无不良记录；
4.本地户口优先，有相关从业经历者优先；
5.定向岗位工作5年内不调动；
6.招聘人员应符合我行员工履职回避管理规定。
岗位职责：
1.银行网点柜台受理本外币个人、公司等各项业务，处理日常现金收付业务；
2.负责当日业务的账务处理与核对，否则编制和报送相关报表；
3.为客户提供优质、文明、高效服务，宣传我行产品和业务规定，解答客户疑难，加强自身学习，提高业务水平。
来源:http://rczp.hsbank.com.cn:8000/job/Info/362880
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