广州分行招聘公告
广发银行广州分行成立于1994年，是与总行同处一地的引领分行，目前下设网点58个，资产规模超千亿。
为满足业务发展需要，现诚邀业内精英加入我们！我行将以市场化的考核激励机制，以“德才兼备、注重实绩”的选人用人标准，为您提供具有市场竞争力的薪酬福利和广阔的职业发展空间。热切期待您与我们共同成长，筑梦广发！
一、所有岗位应聘人员均须符合所述基本条件
1、本科及以上学历；
2、遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无违法犯罪记录；
3、具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心；
4、身体健康，无不良嗜好；
5、符合我行亲属回避制度规定；
6、留学归国人员应取得教育部留学服务中心的学历学位认证；
7、从业记录良好,符合银行监管部门要求的任职资格条件。
二、招聘职位及应聘要求
（一）一级支行行长（若干）
1、具有6年及以上商业银行营销与管理经验，其中至少2年一级支行副行长或以上职位的管理工作经验；
2、具有较强的团队管理能力、组织协调能力，有能力组织和带领支行完成各项经营目标；
3、熟悉广州市场，具有丰富的客户资源，较强的市场拓展能力，以及敏锐的风险意识及管控能力。
（二）一级支行副行长（公司业务/零售业务）（若干）
1、具有4年及以上商业银行营销与管理经验，其中至少2年支行公司业务/零售业务团队负责人或以上职位的工作经验；
2、具有较强的团队管理能力、组织协调能力、市场拓展能力，以及敏锐的风险意识;具有丰富的客户资源。
（三）部门产品经理（项目贷款、政府金融、投资银行、跨境金融、金融市场方向）（主管/高级主管/副总级若干）
1、具有3年及以上商业银行公司业务营销或产品推动工作经验；
2、具有良好的沟通能力、团队合作能力及数据分析能力，熟悉相关法律法规及业务运作流程。
（四）风险经理（授信审查、信贷检查）（若干）
1、具有5年及以上商业银行从业经验，至少3年以上授信审查或公司业务营销经验；
2、熟悉国家法律法规和监管政策的相关规定，熟悉银行前台业务和风险管控措施，具有审查公司授信项目的工作经历，能独立提出风险缓释措施，设计授信方案；
3、掌握金融和经济风险管理专业知识，具有较强的数据分析能力。
（五）支行公司银行部主任/公司业务客户经理（若干）
1、具有2年及以上商业银行营销工作经验，熟悉银行产品和业务流程；
2、有一定的客户资源，具有较强的市场开拓能力、团队合作能力和敏锐的风险意识，熟悉广州市场情况，能深入挖掘客户需求。
（六）信息技术部系统数据岗（2人）
1、计算机软件、数据分析、数学、统计等相关专业，至少1年数据处理工作经验，熟悉银行账务或有银行系统、互联网金融系统数据分析经验优先；
2、熟练掌握SQL语言；熟悉Python或java语言；熟悉SQL Server、MySQL数据库；熟悉Linux、Windows Server等系统操作；取得数据库工程师、数据分析师、程序员、软件设计师等证书者优先考虑；
3、能够承受一定的工作压力，拥有团队协作意识，具备较好的沟通协调、文字表达能力，具备较强的学习和独立解决疑难技术问题的能力。
（七）理财经理（若干）
1、具有2年以上商业银行零售金融从业经验；
2、取得AFP、CFP资格证书或具有证券、基金等从业经历者优先考虑；
3、具有良好的沟通能力、表达能力；
4、有客户资源者优先考虑。
（八）个贷客户经理（若干）
1、具有1年或以上商业银行零售信贷从业经验；
2、具有良好的沟通能力、表达能力；
3、有小微贷款客户资源者优先考虑；
4、具有一定的风险防控意识，维护我行品牌形象，确保合规营销。
（九）保银协同渠道经理（若干）
1、具备2年以上银行业服务或金融类机构营销服务工作经验；
2、具有良好的沟通能力、表达能力；
3、具有一定的风险防控意识，维护我行品牌形象，确保合规营销。
三、应聘程序
1、有意者请下载填写《广发银行应聘人员申请表》，附2寸免冠证件照、近期生活照各一张发送至指定邮箱，邮箱地址见《广发银行应聘人员申请表》。邮件主题为：“姓名+应聘+应聘岗位”。
2、经初审符合条件者，我行将通过电话、电子邮件等方式通知面试安排，请保持通讯工具通畅。
3、应聘材料恕不退回，我们将为您的资料保密。应聘者需对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，本行有权取消参聘资格。
4、以上招聘信息同时在猎聘网和智联招聘网发布；报名截止时间2020年12月25日。
期待您的参与！
广发银行广州分行
2020年12月7日
来源：http://www.cgbchina.com.cn/career/notice.jsp?title=广州分行招聘公告&pub_date=2020-12-07&pub_time=17:52:32
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