云南红塔银行2023年补充招聘公告
云南红塔银行股份有限公司（以下简称“本行”）是中国烟草直属管理的一家城市商业银行，于2016年7月26日正式更名运营。截至2022年末，本行注册资本63亿元，资本净额达151亿元，资产总额达1519亿元。本行将立足新起点，抓住新机遇，坚持“扎根行业、服务云南、走向全国、辐射南亚及东南亚”的发展定位，加快实施“产业银行+科技银行”双轮驱动战略发展举措，聚焦建设“一流产业银行、特色首选银行、优势数字银行、梦想文化银行”四大目标，不断开创跨越式高质量发展新局面，致力于成为全国一流产业银行。
本行坚持“惟德善行、自我赋能”的人才理念，营造了有利于人才成长的良好环境，建立了有竞争力的薪酬福利体系和激励机制。根据本行经营管理和业务发展需要，现面向社会各界公开招聘，诚邀加盟，共创美好未来！
一、招聘计划、对象及条件
（一）招聘计划
本次计划招聘5人，其中高校毕业生招聘2人，社会招聘3人，具体如下：
| 序号 | 招聘类型 | 招聘机构 | 招聘岗位 | 招聘人数 |
| 1 | 高校毕业生招聘 | 总行部室_信息科技部 | 信息科技类 | 1 |
| 2 | 高校毕业生招聘 | 文山分行 | 网点服务类 | 1 |
| 3 | 社会招聘 | 文山分行_党建综合部 | 经理岗 | 1 |
| 4 | 社会招聘 | 文山分行_对公与普惠金融业务部 | 经理岗 | 1 |
| 5 | 社会招聘 | 文山分行_风险合规部 | 风险管理岗 | 1 |
| 合计 | 5 | |||
（二）招聘对象
1.社会招聘
本行正式员工以外的具有相关岗位工作经验的人员。
2.高校毕业生招聘
2022至2023年内毕业的本科及以上学历毕业生，入职报到前取得相应的毕业证、学位证，其中国（境）外毕业生须取得国家教育部出具的学历（学位）认证。应聘者须为初次就业，未与其他单位建立劳动关系。
（三）招聘条件
1.社会招聘
应聘管理岗位的人员年龄在45周岁及以下（1978年1月1日之后出生），应聘其他岗位的人员年龄在35周岁及以下（1988年1月1日之后出生）。
2.高校毕业生招聘
（1）本科生年龄在25周岁及以下（1998年1月1日之后出生）；硕士研究生年龄在30周岁及以下（1993年1月1日之后出生）；博士研究生年龄在35周岁及以下（1988年1月1日之后出生）。
（2）在简历投递截止前，本科学历毕业生须通过国家大学英语四级（CET4）考试（成绩在425分及以上），或提供具备同等能力的语言资格证明；研究生及以上学历毕业生须通过国家大学英语六级（CET6）考试（成绩在425分及以上），或提供具备同等能力的语言资格证明。
3.其他条件
（1）具有中华人民共和国国籍；
（2）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（3）具有良好的政治素质和道德品行，无不良记录；
（4）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（5）应聘者不得报考录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位。
4.应聘者除满足上述条件外还需要满足各岗位的职位要求，具体职位要求及主要职责详见附件1。
二、招聘程序
（一）网络报名
1.请应聘者登陆本行官网（http://www.ynhtbank.com），点击右下方的“诚聘英才”，完成报名申请。每位应聘者只允许报一个岗位。报名时间：招聘公告发布之日起至2023年10月2日24时截止，逾期不再受理。
2.应聘者报名时，应真实、准确、完整地填写个人信息并上传相关材料扫描件，未按要求填写信息和上传材料的视为不具备报考资格。应聘者须上传个人承诺书（附件2），其中，国内高校毕业生还须上传毕业证、学位证、成绩单、无就业经历承诺书（附件3）等材料，国（境）外毕业生必须上传成绩单、无就业经历承诺书、其他能够辨别出所学专业、课程、毕业时间等信息的证明材料及其翻译件，社会招聘的应聘者还必须上传工作相关证明资料（如现单位的劳动合同、任职文件等）、资格职称文件（如有）。应聘者所有上传材料仅限PDF格式，每人不超过50M。应聘者如与本行员工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，填写报名信息时须如实说明。
（二）资格审查
1.本行对应聘者按岗位招聘条件进行资格审查，确认应聘者是否具有报考资格，并择优确定进入考试环节人员。各岗位资格审查后择优进入下一环节的人数与招聘计划比例原则上不超过20:1、不低于3:1。对通过资格审查人数与招聘计划人数比例不足3:1的岗位，招聘需求人数仅为1人的岗位则本次不再开考。
2.资格审查贯穿招聘全过程，在招聘过程中的所有环节，发现应聘者属于以下人员范围或存在其他不适宜录用的情形，取消应聘资格；试用期内被发现的，解除劳动合同。由此发生的个人损失由应聘者自行承担。
（1）因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
（2）在各级公务员招考、烟草行业招聘中提供虚假应聘信息、隐瞒回避关系、被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；
（3）公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的人员；
（4）高校毕业生招聘人员在校期间违反《普通高等学校学生管理规定》以及学校纪律，受到过记过、留校察看或开除学籍处分的人员；
（5）个人征信报告中，出现银行贷记卡恶意逾期、大额异常个人贷款及恶意拖欠等不良记录的人员；
（6）监管机构规定的不能录用的情形。
（三）考试
1.笔试
本次笔试采用线上笔试，笔试时长90分钟，具体笔试时间和要求将另行通知。社会招聘试题主要考察应聘者的综合素质与专业能力，高校毕业生招聘试题主要考察应聘者的综合素质。
2.面试
（1）对采用高校毕业生招聘的岗位组织两轮面试，根据笔试成绩高低按面试人数与招聘计划比例5:1，最低不低于3:1的比例组织无领导小组面试后，再根据无领导小组面试成绩高低按面试人数与招聘计划比例3:1，最低不低于2:1的比例组织非结构面试。
（2）对其余岗位原则上根据笔试成绩高低按面试人数与招聘计划比例3:1，最低不低于2:1的比例组织半结构面试。
（3）具体面试时间、面试地点将另行通知。
3.应聘者考试综合成绩计算方式如下：
（1）考试综合成绩（精确到小数点后两位）=笔试成绩*40%+面试成绩*60%（采用高校毕业生招聘的岗位，面试成绩采用非结构化面试的成绩）。
（2）招聘涉及到的成绩均按满分百分制计算，各岗位面试成绩取该岗位所有评委评分的平均分。应聘者综合成绩低于60分的不应确认为考察人选。
4.对未达到最低考试比例的岗位，根据参加考试的人数相应裁减招聘需求，裁减招聘计划后仍达不到比例的，取消该岗位招聘。
5.确认参加面试的应聘者，若放弃面试及后续的任何招聘环节，将纳入本行招聘黑名单管理，两年内不得参加本行的任何招聘考试。
（四）考察与体检
根据裁减后招聘计划人数、各岗位考试综合成绩高低顺序按1:1确定入围考察和体检人选，并进行报考资格复审和考察。若各岗位进入考察和体检最后一名的综合成绩相同时，则面试成绩高者优先。
体检由应聘者按照现行的国家公务员录用体检通用标准到本行指定体检机构参检。对应聘者体检结果有疑问的，可以要求复检，体检结果以复检结论为准。必要时，可以要求体检对象重新体检。体检不合格的，不予录用。
因考察、体检不合格或应聘者主动放弃而产生的岗位空缺根据各岗位综合成绩高低依次递补考察人选。
（五）公示
根据应聘者的考试成绩、考察情况和体检结果等，确定拟录用人员，并在中国烟草人才招聘平台和本行官网公示5个工作日。
（六）办理入职手续
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理录用手续。
三、其他注意事项
（一）招聘期间，在各招聘环节中，本行会及时通过电话、短信等方式通知进入下一环节的应聘者，请保持通信与联系方式畅通，并及时关注本行官网发布的相关公告信息。对未能进入下一环节的应聘者，本行不再单独发布通知。
（二）本行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
（三）本行在招聘中不指定考试用书，也不举办或委托、授权任何机构开设招聘应试培训班，不向应聘者收取任何费用，请应聘者提高警惕，谨防上当受骗。
（四）招聘联系方式
李老师：0871-65236495
| 序号 | 招聘类型 | 招聘机构 | 招聘岗位 | 招聘人数 | 工作地点 | 职位要求 | 职位职责 | 备注 |
| 1 | 高校毕业生招聘 | 总行部室_信息科技部 | 信息科技类 | 1 | 云南昆明 | 1.全日制大学本科及以上学历（如最高学历为本科的，则需为国内“双一流”、985、211工程大学或2023年QS世界大学综合排名前200的院校），计算机、统计学、数学、电子信息等专业类别优先； 2.本科生年龄在25周岁及以下，硕士研究生年龄在30周岁及以下，博士研究生年龄在35周岁及以下； 3.专业课程学习扎实，熟练掌握软件工程基础知识，熟悉操作系统、计算机网络、关系型数据库、大数据、分布式技术工作原理； 4.掌握JAVA、C/C++、C#、SQL等一种或多种基础开发语言，了解UNIX/LINUX系列操作系统，了解主流数据库、中间件产品；了解计算机应用软件、移动软件开发方法和应用设计模式； 5.具有较强的学习及沟通能力，熟练使用办公软件，具备良好的文档编写组织能力，热衷于信息技术类工作，具有中级及以上软件技术资格认证者优先。 |
1.根据系统开发需求及相关要求，制订开展系统平台选型、架构设计、模型研发、系统（产品）研发等开发计划并执行; 2.承担新系统（产品）的上线、推广、指导和技术支持工作，正确使用信息系统； 3.承担行内信息系统日常运行维护工作，以及运维工具平台建设任务； 4.承担监管报送、营销、风控等领域的数据应用平台和项目建设任务。 |
专业技术类 |
| 2 | 高校毕业生招聘 | 文山分行 | 网点服务类 | 1 | 云南文山 | 1.全日制大学本科及以上学历，经济学、财政学、金融学、经济与贸易、法学、统计学、计算机、工商管理、管理科学与工程、新闻传播学等专业类别优先； 2.本科生年龄在25周岁及以下，硕士研究生年龄在30周岁及以下，博士研究生年龄在35周岁及以下； 3.形象气质佳，具有较强服务意识、亲和力较好，具备银行服务礼仪知识以及良好的沟通协调能力和解决问题的能力； 4.具有吃苦耐劳的精神和较强的抗压能力； 5.能熟练使用计算机办公系统软件。 |
主要作为分行内设部室及下辖网点各岗位储备人才。 | 服务类 |
| 3 | 社会招聘 | 文山分行_党建综合部 | 经理岗 | 1 | 云南文山 | 1.45周岁及以下，大学本科及以上学历； 2.政治面貌需为中共党员； 3.具备5年及以上党建管理、综合管理、人事管理、行政管理、银行业务等相关工作经验，其中有2年及以上相关管理岗位工作经验，具有与招聘岗位相当的职务经历者或银行工作经历者优先； 4.全面系统掌握经济、金融、财务、会计等基础理论知识，熟悉国家经济、金融、财税工作的政策、法规； 5.具有较强的管理与规划能力，良好的团队领导能力，良好的组织与协调能力。 |
1.牵头负责分行组织人事、绩效薪酬、培训规划、员工关系等各项人事工作； 2.根据全行财务管理要求，牵头负责分行内部全面预算管理、税务管理、会计核算等财务相关工作； 3.负责分行安防条线的各项工作管理，并负责监督检查，日常巡检及培训演练等相关工作； 4.根据全行运营管理要求，牵头负责分行资金清算、集中作业等运营相关工作； 5.负责公文流转、印章管理、会议管理、固定资产管理、权限内集中采购等相关行政管理工作； 6.负责分行党员信息管理、党员党组织关系转接、党员发展、党员培训等党建及宣传相关工作，落实上级党组织部署要求，推进支部规范化建设工作； 7.负责部门统筹管理，内部建设工作。 |
管理类 |
| 4 | 社会招聘 | 文山分行_对公与普惠金融业务部 | 经理岗 | 1 | 云南文山 | 1.45周岁及以下，大学本科及以上学历； 2.具备5年及以上银行公司、普惠业务等相关工作经验，其中有2年及以上相关管理岗位工作经验，具有与招聘岗位相当的职务经历者优先； 3.熟悉银行监管法律法规相关知识，熟悉公司及普惠业务产品，了解风险管理知识与授信审查审批流程，掌握基本的经营分析方法； 4.熟悉当地市场和客户，具有丰富客户资源者优先； 5.有较好的营销能力、市场拓展能力，以及执行能力、团队领导能力。 |
1.制定分行公司及普惠业务条线发展规划，组织完成年度经营计划目标任务； 2.负责开展公司业务、普惠业务相关市场调查，确定目标市场与定位、重点业务、重点产品、目标客户、分销渠道、营销策略等； 3.负责开展分行业务营销拓展工作，组织开展所在区域的重大营销活动，组织挖掘及培育优质客户群，提高市场份额； 4.对客户经理的工作进行指导、培训，负责团队的绩效考核与日常管理等。 |
管理类 |
| 5 | 社会招聘 | 文山分行_风险合规部 | 风险管理岗 | 1 | 云南文山 | 1.35周岁及以下，大学本科及以上学历； 2.具备2年及以上银行风险管理、法律合规、授信审查、对公业务等相关工作经验，通过银行从业人员风险管理科目资格考试、注册信贷分析师考试者优先； 3.熟悉银行业务流程，掌握风险管理和控制专业知识，熟悉信贷业务知识，了解相关行业信贷政策； 4.具备较强的风险意识、统计分析能力和解决问题能力。 |
1.组织开展分行风险预警与风险排查工作，对分行风险资产质量进行监测、预警和预控，及时向客户经理或负责人发出风险预警提示； 2.开展分行信贷业务的风险评价分析、风险识别，并提出风险控制和缓释的指导意见； 3.负责分行信贷资产质量分类管理的组织实施，并撰写信贷资产质量分析报告。 |
专业技术类 |
| 合计 | 5 | |||||||
来源：https://www.ynhtbank.com/ynhtyh/bjfw74/rczp38/499777/index.html
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