昆明市官渡区某国企 2024年第三季度员工招聘公告
为加强昆明市官渡区某国企人才队伍建设，完善人才队伍结构，优化人力资源配置，促进公司工作全面快速发展，加快引进急需的优秀人才和业务骨干，现面向社会公开发布昆明市官渡区某国企2024年第三季度员工招聘公告。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
本次公开招聘遵循公平、公正、公开、德才兼备、择优录取的原则。
二、招聘岗位及要求
本次共招聘11个岗位，合计招聘11人。具体招聘岗位、岗位资格条件等信息详见附件1《昆明市官渡区某国企2024年第三季度员工招聘岗位计划表》。
（一）基本条件
1.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
2.能够履行企业员工义务，品行端正，具有良好的社会道德；
3.个人征信记录良好；
4.具备适应岗位要求的身体条件和心理素质；
5.法律、法规等对岗位条件另有规定的，从其规定；
（二）有下列情况之一者不予招录：
1.严重违反用人单位规章制度致解除劳动合同的人员；
2.背景调查结果存在问题的人员不予招录；
3.其他不宜招录的情形。
三、招聘方式、招聘公告发布渠道
（一）招聘方式
采取网上发布招聘公告，线上报名，笔试与面试相结合的方式。
（二）招聘公告发布渠道
招聘公告在云南省招聘考试网发布（网址：http://120.26.88.18:9402/pc/#/homepage/index）
四、招聘流程
（一）报名及资格初审
1.报名时间
2024年07月22日至2024年08月04日17:00止。
2.报名材料
考生在报名时须同步上传以下材料电子版扫描件：
（1）身份证；
（2）毕业证、学位证（留学回国人员需提供国家教育部留学服务中心出具的学历、学位认证证书）、学信网认证报告（中国高等教育学生信息网）；
（3）近期1寸免冠近照；
（4）工作证明材料（提交的材料须满足所报岗位相关要求工作经验年限要求，材料形式不限于：劳动合同、解除劳动合同协议、参保证明、盖公章的红头任职文件、加盖公司公章的工作证明或其他相关工作证明材料）；
（5）专业技术资格证、执（职）业资格证；
（6）其他证明本人资历、能力和业绩成果等相关材料。
3.报名方式
（1）报名采用网络报名的方式进行，考生登录云南省招聘考试网（http://120.26.88.18:9402/pc/#/homepage/index），首页进入招聘公告,点击右上方“立即投递”，注册登录后，按要求进行注册填写报名信息。考生在填写报名信息前请仔细阅读《昆明市官渡区某国企2024年第三季度员工招聘公告》。
（2）每名考生限报一个岗位，只接受网络报名，不接受电话、现场投递或邮寄材料报名。
4.资格初审
根据招聘条件及岗位要求，由第三方服务机构对所有报名人员进行初步资格审查及简历筛选。如在任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息或应聘人员条件不符合公开招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。报名资格审核采用人工审核方式进行，审核通过后方可进入下一环节。
（二）笔试
1.考试内容主要为综合能力知识及岗位所必须具备的专业知识，满分为100分。笔试不指定考试范围，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。笔试的时间、地点及形式另行通知。
2.笔试结束后，成绩在云南省招聘考试网（http://120.26.88.18:9402/pc/#/homepage/index）进行笔试成绩公示，同时公示进入资格复审人员名单，公示期为3个工作日。
（三）资格复审
1.资格复审人员确定
根据笔试成绩排名高低，按计划招聘岗位人数1:5择优确定复审人选，若存在1:5范围内有笔试分数并列的，均可参加资格复审。若应聘人员放弃资格复审或不合格的，可根据笔试成绩和岗位要求递补。若面试人数小于本岗位计划招聘人数1:5时，可按实际进入面试人数确定面试人选。
2.资格复审需提供以下资料原件及复印件各1份：
身份证、毕业证、学位证、学信网学历认证报告、工作证明材料、职称证书、专业技术资格证书等相关报名材料。
3.若资格复审出现复审资料与报名材料不相符的，一律取消面试资格。未在规定时间内参加资格复审的视为主动放弃本次应聘。资格复审时间、地点另行通知。
（四）面试
1.资格复审合格的应聘人员进行面试，面试围绕任职资格、过往工作经验展开，旨在考察应聘人员的综合素质、专业知识和业务能力。
2.面试评分采取百分制，由面试考官根据应聘人员的综合表现进行打分评价，面试成绩低于60分的，不得进入后续环节。
3.考生自愿放弃面试资格的，空缺的名额可按笔试成绩从高分到低分依次递补。联系不上或在规定时间内不参加面试的视为自动放弃。面试时间、地点另行通知。
（五）综合成绩计算及公示
综合成绩比例：综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%（笔试成绩、面试成绩、综合成绩均保留小数点后两位）。综合成绩低于60分，不予以录用。
如出现综合成绩相同的情况，依次按照面试分数、笔试分数由高到低的顺序确定排名先后。面试结束后，按综合成绩从高到低且综合成绩不低于60分，结合岗位招聘人数1:1确定拟进入考察与体检人员，并在云南省招聘考试网（http://120.26.88.18:9402/pc/#/homepage/index）进行公示，公示时间为3个工作日。公示期满无异议，或者有异议但经查实成绩有效者，方可进入下一个环节。
（六）考察与体检
1.拟录用人选开展背景调查，重点了解应聘者的道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、学习和工作表现以及需要回避的情况,同时核实应聘者是否符合规定的报考资格条件、提供的报考信息和相关材料是否真实准确等情况。拒绝接受背景调查的或背景调查不合格的取消录用资格。因背景调查不合格或因人选放弃产生的空缺岗位，根据在本岗位应聘人员中按照综合成绩高低进行递补。
2.背景调查合格的拟录用人选开展体检，参照《公务员录用体检通用标准》进行体检，体检费用由应聘者本人承担。放弃体检或体检不合格的取消录用资格,根据综合成绩从高到低的顺序依次递补。
（七）拟录用公示
体检和背景调查合格的拟录用人员在云南省招聘考试网（http://120.26.88.18:9402/pc/#/homepage/index）进行公示，公示时间为5个工作日，公示期满无异议，或者有异议但经查实成绩有效者,办理入职手续。
五、其他相关事宜
（一）本次招聘所有公告公示统一在云南省招聘考试网（http://120.26.88.18:9402/pc/#/homepage/index）发布，请报考人员及时关注并按时参加后续考试环节。因报考人员不及时上网查阅、通讯方式不畅或通过其它渠道获取错误信息造成的后果，由报考人员自行承担。
（二）本次招聘均不指定考试辅导用书或举办培训，未委托或授权任何机构组织报名、开设招聘培训班，请应聘者提高警惕，谨防上当受骗。
（三）报考人员必须确保报名时填写的信息真实准确。因未如实填写报考信息、伪造报考信息、填写信息有误、信息与报考人员所持证明材料不一致等原因，影响招聘的，后果由报考人员自行承担。
（四）报考人员必须严格遵守公告相关规定。因违反相关规定或个人原因造成报考失误的，一切后果由报考人员自行承担。对违反聘用考试纪律的报考人员，严格按照有关规定处理。触犯法律的，移交司法机关依法处理。
六、福利待遇
(一)录用人员的薪酬按公司薪酬管理制度确定；
(二)按照《劳动法》规定及公司制度享受相应假期；
(三)享有国家规定的五险一金；
(四)工作地点：昆明市。
七、人员招聘回避制度
（一）在人员招录工作中，与当事人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系及有其他直接利害关系等可能影响到工作公正的工作人员，应当按照有关规定回避。
（二）凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位重要岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。
八、注意事项
本次招聘岗位分为合同制员工及劳务派遣员工共两类。合同制员工直接与昆明市官渡区某国企签订劳动合同；劳务派遣员工与第三方人力资源公司签订劳动合同。请应聘人员仔细查阅相关岗位信息。
九、招聘监督
本次招聘受公司纪检工作部全程监督，监督电话：0871-63356538（工作日09:00-17:00）。
十、联系方式
陈老师0871-63578489（工作日09:00-17:00）
昆明市官渡区某国企
2024年07月22日
附件【1：附件1：昆明市官渡区某国企2024年第三季度岗位计划表.xlsx】
| 附件1：《昆明市官渡区某国企2024年第三季度员工招聘岗位计划表》 | ||||||
| 序号 | 职位 | 人数 | 职位描述 | 职位要求 | 用工形式 | 备注 |
| 1 | 成本控制部 副经理 |
1 | 1.根据公司成本管理制度要求及项目开发计划，负责参与项目预结算管理及动态成本监控，负责组织项目全成本管理，确保公司成本目标的实现； 2.部门建设协助：协助建立公司成本合约管理体系,健全各项管理流程、制度与标准，并组织实施；协助制定、实施部门年/季/月度工作计划，指导、考核、激励、培训部门员工； 3.成本管理：协助部门经理进行各阶段成本测算；参与制订目标成本编制、动态监控及控制评价；审核项目涉及工程施工类的合同流转、付款流转等申请；参与审核项目的设计变更、工程签证，并参与编制项目动态成本报告； 4.成本供方管理：参与设计、施工、监理、供应商、造价咨询机构等的选择考察、招标、合同签订工作；参与支付审核及履约评估管理工作； 5.成本信息管理：收集、整理及分析行业内标杆企业成本相关管理要求及信息；协助建立成本信息库，配合公司范围的有关成本信息数据的收集、整理； 6.成本分析评估：收集已完工项目的成本经济指标数据，参与进行项目后成本分析。 |
1.40周岁及以下（1984年7月31日以后出生），大学本科及以上学历，建筑工程、工程造价、财务管理等相关专业； 2.有一级注册造价师资格； 3.2年以上大型房地产公司成本控制与管理相关工作经验及乙方或第三方成本管理经验； 4.有完整的项目成本管理流程经验,精通招投标、采购、预结算、合约，熟悉动态成本管理体系； 5.人品正直，责任心强，具有较强的领导和计划能力，表达、沟通和协调的能力。 |
合同制 | |
| 2 | 研发设计部 副经理（建设施工图方向） |
1 | 1.编制项目设计工作计划，协调和监控设计各相关专业计划的衔接及计划的达成； 2.收集建筑设计资料，编制各阶段设计任务书； 3.组织权限范围内的建筑设计单位的选择、合同的签订及履约管理； 4.对接建筑设计单位，跟踪设计进度，把控设计质量； 5.开展建筑材料及设备选型定板工作，组织建筑设计成果评审，指导建筑设计单位根据评审意见修改完善设计成果； 6.配合工程施工的现场管理，提供技术支持，解决施工现场问题，实现公司高品质的产品要求； 7.开展权限范围内设计变更的论证及审核；配合设计各阶段的报批报建工作，提供相关设计图纸和数据。 |
1.40周岁及以下（1984年7月31日以后出生），大学本科及以上学历，室内设计、景观设计、城乡规划专业或建筑类等相关专业； 2.从事设计或房地产相关工作8年以上工作经验，其中5年以上房地产开发企业经验； 3.具备施工图经验及后期现场施工管理经验； 4.具备地产住宅项目管理经验和大型商业项目管理经验； 5.具备良好的沟通协调能力。 |
合同制 | |
| 3 | 工程部 副经理 |
1 | 1.计划管理：负责项目全景计划中工程节点的编制和达成；负责编制项目工程管理计划；负责分供方、材料招标及进场计划推动执行；管控项目月度资金计划实施和准确达成； 2.技术管理：组织项目启动会工程部分资料编制；在方案、初设、施工图设计阶段组织项目工程师进行工程技术配合；组织项目团队进行施工图内审；负责工程技术标准的推行、技术管理措施落地；配合成本审核本项目招采规划；审核本项目技术行为规划；审核项目工程师技术行为管理动作的执行标准；参与或组织项目样板点评会议； 3.质量管理：负责项目整体工程质量；管控重要施工工序的界面移交；管控重要材料的进场检验；组织项目专业工程师进行项目月度自检；组织项目工程各专项验收及竣工验收；跟踪项目后期维修整改； 4.资源管理：负责项目工程项目分供方的选择、评价及培养；负责推动、监督分供方按照规范及合同要求完成建设任务或履行服务；负责协调解决分供方之间重要现场生产管理问题；负责项目相关政府行政管理部门及垄断企业的协调和关系维护； 5.风险管理：进度和质量风险的预警，制定并组织实施预控方案；分供方风险识别、预警和处理；项目安全生产风险管理； 6.文档管理: 监督落实项目文档管理制度在项目上的执行；审核执行现场签证和技术变更。 |
1.45周岁及以下（1979年7月31日以后出生），大学本科及以上学历，工民建或工程管理等工程相关专业； 2.具有8年以上大型房地产企业工程管理等相关经验，具有3年以上同职位管理工作经验； 3.持中高级职称、二级建造师证优先； 4.熟悉工程施工流程和施工管理要点，掌握工程（施工及监理单位）采购的业务技能和操作流程，能独立解决工程施工中遇到的质量技术问题； 5.具备较强的人事协调能力、沟通能力、领导能力、决策能力、突发事件处理能力。 |
合同制 | |
| 4 | 研发设计部 机电设计师 |
1 | 1.制定项目设计目标、计划，编制各阶段设计任务书； 2.进行设计供方管理，包括设计招采，合同管理及供应商履约评价； 3.组织完成各阶段设计成果并通过评审确认； 4.组织开展主要材料、设备的选型定板工作； 5.负责项目的设计计划、质量、目标成本及变更的管理； 6.提供工程施工现场的技术支持，解决施工现场问题； 7.对项目经验进行总结沉淀，并完成项目专项设计后评估。 |
1.40周岁及以下（1984年7月31日以后出生），大专及以上学历，给排水、暖通、强弱电等土木类、电气类相关专业； 2.3年以上房地产企业电气设计管理工作经验或5年以上电气行业设计经验，有设计院工作经验优先； 3.熟悉房地产开发业务流程与设计管理工作； 4.熟练掌握电气设计专业知识与系统操作； 5.具备较强的管理、沟通及协调能力，思维开阔，具有创新意识； 6.熟练掌握WORD、EXCEL、POWERPOINT等办公软件、CAD绘图软件及相关专业设计软件。 |
合同制 | |
| 5 | 工程部 机电工程师 |
1 | 1.负责现场三通一平、临水临电、管线迁移等工作； 2.负责审核施工单位提交的机电工程施工进度计划、材料设备进场计划； 3.负责审核机电工程施工组织设计及关键工序、关键部位的施工方案，参加施工图纸及技术交底； 4.负责机电工程质量通病的防治和消除，并协助处理机电工程质量事故，对机电工程质量情况进行定期的分析，形成质量分析报告，对于典型问题应形成案例； 5.负责处理施工单位现场提出的技术问题、重大技术问题及时反馈。 |
1.40周岁及以下（1984年7月31日以后出生），大学本科及以上学历，机电或者工民建等机电或电气类相关专业； 2.5年以上机电工程管理相关工作经验； 3.熟悉国家、地区、行业相关设计规范和标准；了解在项目设计各阶段水、电、暖通各专业的重点管控内容和技术指标； 4.熟悉工程施工验收规范，熟悉现场项目管理，熟练使用EXCEL、WORD等办公软件及CAD绘图软件； 5.具有良好的施工图理解、优化能力； 6.工作认真负责，勇于承担责任，具有较好的沟通协调能力，管理和应变能力。 |
合同制 | |
| 6 | 工程部 安全工程师 |
1 | 1.制度预案：组织或者参与拟订本项目部安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案； 2.教育培训：组织或者参与本项目部安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况； 3.管控措施：督促落实本项目部重大危险源的安全管理措施； 4.演练：组织或者参与本项目部应急救援演练； 5.检查隐患排查：检查本项目部的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议； 6.制止三违：制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为； 7.整改封闭：督促落实本项目部及公司安全生产整改措施。 |
1.40周岁及以下（1984年7月31日以后出生），大专以上学历，工程管理、土木工程等工程类相关专业； 2.5年以上施工现场安全管理相关工作经验； 3.持云建安C证优先，熟练使用EXCEL、WORD等办公软件及CAD绘图软件； 4.熟悉工程施工程序、工艺和质量原则，有现场安全监督管理协调能力，对工程现场物料进出及施工人员安排、掌控具有管理能力； 5.工作经验丰富者可适当放宽条件。 |
合同制 | |
| 7 | 资产管理部 副经理 |
1 | 1.负责拟定资产经营方式及管理办法，会同有关部门做好经营责任制的实施工作； 2.根据公司占率规划编制和组织实施公司年度资产经营计划、国有资产保值增值计划； 3.负责企业经济运行的信息搜集、整理和统计分析工作； 4.参与公司产权转让、对外投资、资产重组、资产租赁或承包等资产经营的研究和策划； 5.配合公司相关部门做好公司房屋建筑物、土地等产权界定与资产管理工作； 6.与公司相关部门组织开展公司固定资产和其他财产物资的.清产核资工作，确保公司资产的安全完整； 7.负责公司固定资产租赁、转移、拍卖、报损、报废的技术鉴定和评估工作，办理相关处理报批手续； 8.根据公司年度经营计划，会同相关部门做好资产的储备管理和开发使用工作； 9.完成公司领导交办的其它工作任务。 |
1.40周岁及以下（1984年7月31日以后出生），大学本科及以上学历，经济管理、市场营销或工商管理类等相关专业； 2.5年以上资产管理或经营性资产运营相关工作经验； 3.具备客户资源，可快速对现有资产进行研判并实现资产的租赁、经营能力； 4.具备资产增值、租赁、转移等可行性研究相关工作经验，可独立完成项目相关资产分析； 5.国有资产管理工作经营优先。 |
合同制 | |
| 8 | 资产管理部 资产管理专员 |
1 | 1.熟悉、掌握并贯彻执行有关资产管理制度，掌握本部门固定资产的存量及增减变动情况； 2.能够按规程操作和维护好固定资产管理系统，及时录入规范的资产管理、无形资产信息项，并按程序完成有关手续； 3.负责本部门资产的台帐的管理，做好资产清查情况记录，确保资产情况的清晰和现状准确定； 4.负责本部门的资产清查、登记、统计报告等基础管理工作； 5.负责公司所有固定资产进行清查、登记、统计、汇总及日常资产管理工作，做到帐物相符； 6.按规定程序及时资产清查工作； 7.负责做好本部门资产档案的收集、整理和管理工作。 |
1.35周岁及以下（1989年7月31日以后出生），大学本科及以上学历，经济管理、市场营销或工商管理类等相关专业； 2.3年以上资产管理或经营性资产运营相关工作经验； 3.具备良好的沟通能力、独立完成资产单项管理或租赁工作经验； 4.具备独立完成项目市调研究、编制项目可研方案能力； 5.国有资产管理工作经营优先。 |
合同制 | |
| 9 | 融资部 融资专员 |
1 | 1.负责企业融资项目的策划、执行与监控：包括但不限于银行贷款、债券发行、股权融资等多元化融资渠道的开拓与维护； 2.跟踪金融市场动态，为企业融资提供策略建议； 3.协助编制合理的融资方案； 4.项目信息收集及台账资料等日常管理工作； 5.建立和维护融资关系：与金融机构、投资人等建立并维护良好的合作关系； 6.完成领导交办的其他任务。 |
1.35周岁及以下（1989年7月31日以后出生），大学本科及以上学历，金融学、经济学、财务等相关专业； 2.3年以上融资相关工作经验，有银行、证券、国有融资平台、政府部门等机构从业经验者优先考虑； 3.具有优秀的沟通和表达能力，和团队协作精神，能够承担一定的工作压力； 4.取得中级经济师、证券从业资格证、CFA、CPA从业资格证者等优先考虑。 |
合同制 | |
| 合计 | 9 | |||||
来源：https://www.ynhr.com/article/7618.html
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