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2024年安宁居佳城市运营服务有限公司招聘公告

来源：安宁泰安保安公众号阅读：541 次日期：2024-09-12 09:39:43

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安宁居佳城市运营服务有限公司

2024年面向社会公开招聘编外聘用人员公告

安宁居佳城市运营服务有限公司成立于足球游戏：1月7日，属安宁发展投资集团有限公司下属一级全资子公司。自2020年8月正式运营以来，始终秉承“政治责任、社会担当、集体价值、经济效益”的企业精神、“客户至上，用心服务”的企业宗旨，以兜好老旧小区服务底线为主责主业，聚焦城市运营服务。现因工作需要，面向社会公开招聘讲解员1名。有关事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

招聘岗位：城市文化中心讲解员

招聘人数：1名

二、应聘人员资格报考条件

（一）任职资格

1.女性身高不低于165cm，男性身高不低于175cm。

2.年龄30周岁以下，外貌端庄，男女不限，身体健康无重大疾病史，无精神病（或人格障碍）、慢性病和传染病；

3.大专以上学历，汉语言文学类或播音主持类相关专业优先；

4.责任心强，具有良好的沟通协调能力和极强地解决问题的能力；

5.服务意识强，成本意识强，安全意识强，团队意识强；

6.熟练使用各类办公软件和物业管理软件。

（二）岗位职责

1.热爱讲解工作、努力钻研业务，不断提高自己的业务水平和综合素质，向参观者提供优质的讲解服务。

2.遵守职业道德，着装统一整洁，礼貌待人，热情服务，语言文明，树立良好的职业形象，自觉维护公司荣誉。

3.服从公司统一管理，自觉和认真执行讲解所的各项规章管理制度，严禁未经批准随意不假外出或无故连续缺勤和旷工。

4.遵守讲解所工作作息时间规定按时上下班，不得无故迟到、早退。病假、事假须事先具备书面手续，经领导批准方可请假。

5.根据讲解材料提炼、编写讲解词，文字流畅、词汇丰富、实事求是，在实际讲解中找到适合自己的讲解风格。

6.根据领导安排的接待任务进行接待，接待前讲解员需根据《参观接待流程规范》认真做好接待准备，不得无故推诿或让参观者等待讲解员。

7.讲解接待中要随时保持正确的行姿、站姿和手势，不得弯腰驼背，抓扶栏杆，不能将手交叉于胸前，或背于身后，或揣进衣袋。

8.做好咨询解答工作，认真解答参观者提出的书面或口头问询，虚心听取参观者意见，善于向参观者学习，不断改善讲解服务。

9.讲解员对每一次讲解都必须认真负责，实事求是，不得违背讲解材料，讲解内容不允许有严重的错误。

10.认真做好接待后工作记录。

11.积极反映讲解接待工作中出现的新情况、新问题，并提出合理建议。

12.积极完成领导安排的其他工作。

（三）有下列情形之一的人员，不予聘用

1.受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪尚未查清的；

2.曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史等违法行为的；

3.曾被国家机关、事业单位因违纪、违法被开除公职或者辞退的；

4.有较为严重的个人不良信用记录的；

5.患有严重身体或精神疾病，不宜从事相关岗位工作的；

6.本人家庭成员或直系亲属被判处刑罚的；

7.本人或家庭成员、直系亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；

8.正在接受组织审查或受处分且处分期未满的；

9.现役军人；

10.在读全日制高校学生；

11.国家法律法规和有关劳动用工规定不能招聘的；

12.其他原因不符合从事此项工作的。

三、招聘程序

1.报名时间

2024年9月12日至2024年9月14日（周六周天、节假日除外，上午9:00-12:00，下午13:30-17:00）。逾期不再接受报名。

2.报名地点

安宁居佳城市运营服务有限公司人力资源部（安宁市连然街道中华路139号6楼607）

3.报名方式及要求

通过现场报名的方式，报名时需提供的证件、材料：

（1）毕业证书、学位证书原件及复印件各1份；

（2）有效居民身份证原件及复印件1份；

（3）岗位对专业技术职称资格有要求的，需提供职称证原件及复印件1份；

（4）岗位所需的其他相关证明材料的原件及复印件1份；

（5）近期1寸正面免冠彩色照片3张；

（6）无犯罪记录证明，应聘人员自行到户籍所在地派出所开具无犯罪记录证明，并在现场报名时提交；

（7）个人简历1份。

报名材料实行现场审核。报名人员所提交的材料必须真实、有效，对于弄虚作假的应聘人员一经查实将取消其聘用资格。

4.笔试面试

（1）本次公开招聘开考比例不低于拟聘岗位1:3，通过资格审查的应聘人员直接进入笔试；

（2）笔试为现场考试，考试时间为120分钟，总分100分。

笔试范围：公共基础知识、法律法规、物业行业法律法规等与应聘岗位相匹配的专业知识；

（3）笔试结束后，在达到笔试最低合格分数线（60分）的应聘人员中，根据笔试成绩排名，从高分到低分按岗位拟聘人数1:3的比例依次确定进入面试的人选，笔试时间、地点另行通知；

（4）面试实行量化评分，针对招聘岗位工作进行现场问答，总分100分，以面试小组成员打分的平均分作为其面试成绩；

（5）按笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算综合成绩。

5.确定拟聘人选

根据综合成绩确定拟聘用人员初步人员，经招聘领导小组会议集体研究后择优确定；

6.体检

确定的拟聘人员需进行体检，并提交检查报告至人力资源部存档。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》规定及行业规定执行。体检不合格出现缺额时，以综合成绩由高到低递补。体检所产生的一切费用由个人承担；

7.政治审查

体检合格后，确定为考察对象，由人力资源部负责对拟聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等进行考察。在考察中发现不符合招聘要求资格条件的，视为考察不合格，由招聘领导小组审定后，取消拟聘用资格。考察不合格或者主动放弃考察的考生，取消进入下一环节资格，空缺职位按综合成绩从高到低递补；

8.公示

根据体检、考察结果确定拟聘人员，由人力资源部公示，公示期为3个工作日。

9.聘用

（1）公示期满后，对拟聘人员没有问题或反映的问题不影响聘用的人员，办理聘用手续（试用期1个月，若试用期满考核不合格的，则取消聘用）；对公示期间反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用；

（2）办理入职手续前，报考人员须自行与原单位协商解除劳动关系，并提交解除劳动关系的相关手续，方可办理入职。否则将按规定取消报考人员聘用资格，造成的后果由报考人员自行承担。

（3）本次公开招聘所涉及的岗位和聘用人员，用工单位有权根据后续实际工作需要进行岗位调剂。

四、薪酬待遇

月工资3500元-4000元，试用期一个月，试用期工资按月工资的80%计发，试用期满经考核合格正式聘用的。

五、注意事项

1.本次招聘我公司未委托任何个人、培训学校或者中介机构组织招录，不收取任何费用，谨防上当受骗。

2.应聘人员报名与考试时使用的身份证号码必须一致，同时对自己提供的报名信息真实性负责。应聘人员提交的相关应聘材料应当真实、准确，提供虚假信息或不符合应聘条件者，一经查实，取消应聘资格。提交的资料复印件一律不予退还。

3.报考人员必须严格遵守公告相关规定。因违反相关规定或个人原因造成报考失误的，一切后果由报考人员自行承担。对违反聘用考试纪律的报考人员，严格按照有关规定处理。