交通银行始建于1908年，是中国历史最悠久的银行之一，也是近代中国发钞行之一。1986年重新组建以来，交通银行完成了财务重组，引进外资，香港和上海上市等一系列重大改革举措，确立了“走国际化、综合化道路，建设以财富管理为特色的一流公众持股银行集团”的发展战略。目前，交通银行已发展成为中国主要金融服务供应商之一，业务范围涵盖了商业银行、证券、信托、金融租赁、基金管理、保险、离岸金融服务，成为国内金融行业经营牌照最齐全的银行集团之一。交通银行境内机构遍布全国30省、240多个城市。营业网点达到2655家，另设有11家境外机构，与全球147个国家和地区的1480多家银行建立了代理行关系。截至2011年6月底，资产总额突破人民币4.6万亿元大关。根据2011年的最新排行，再次跻身《财富》世界500强，营业收入位列第398位；列《银行家》杂志全球1000家银行一级资本排名第30位，按总资产排名位列第37位；在《福布斯》全球企业2000排行榜上名列第96位。
交通银行山东省分行于1989年1月21日重新组建，1997年被省政府列为省级金融机构，下辖潍坊、淄博、烟台、威海、济宁、泰安、东营、日照、临沂、滨州、聊城11家分行，正在筹备菏泽、枣庄、德州三家省辖行。
“人才兴行”是交通银行发展战略的核心组成部分，多年来，交通银行形成了较为完善的人才培养机制和用人机制，为人才的脱颖而出创造了良好的内部环境。现根据业务发展和经营管理的需要，诚邀2013年优秀应届高校毕业生加盟。
一、培养目标及培养计划
（一）培养目标：交通银行山东省分行管理岗位人员。
（二）培养计划：1-2年集中培养锻炼计划
第一阶段：基层轮岗实习
安排在山东省内各分支行轮岗实习，重点在个金业务、公司业务、国际业务、风险管理和财会管理等条线的综合柜员、客户经理、国际结算、授信审查、风险监控、财务会计等岗位实习。
第二阶段：省行项目实践
根据总行和省行战略发展需要和管理培训生培养与考核情况，结合个人专长、业务特点和职业发展志向，安排到省行业务部门，参与业务管理、市场拓展、项目开发、综合经营等工作实践，着力提高业务处理和组织管理能力。
（三）培养后职业发展规划
根据交通银行改革发展及人才队伍建设需要，结合培养期间学习实践和考核情况，主要面向管理岗位任职。岗位分配后履职表现良好，发展潜力大的，可参加后备人才选拔。
二、招聘范围和条件
1、211、985大学的2013年应届全日制本科及以上毕业生，211、985大学以外特别优秀的也可报名；
2、经济、金融等相关专业；
3、具备较强的综合分析、判断和逻辑思维能力，有团队合作精神，较强的决策、管理潜质；
4、五官端正，亲和力强，形象气质较好，有较强的沟通能力和协调能力者优先录取。
三、招聘流程
1、网上申请及报名表初选；
2、能力素质笔试、面试；
3、人才评价中心能力评估;
4、签订就业协议。
四、报名须知
(一)报名方式
请登录智联招聘网站(www.zhaopin.com)，点击“交通银行山东省分行2013年管理培训生招聘”图标，选择申请管理培训生职位并填写应聘资料。应聘表各项内容须填写完整并保证真实有效，由于虚报而带来的一切后果自负。
(二)报名起止日期
2012年11月5日-11月19日
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