根据工作需要，经研究同意，面向基层公开遴选县委办公室工作人员。现将相关事宜通知如下：
一、原则
公开遴选工作人员，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方式进行。
二、名额
本次公开遴选机关事业单位工作人员共2个职位。(具体职位条件见附表)。
三、范围和条件
凡具备以下条件的人员可报考。
（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；
（二）遵纪守法，品行端正，作风正派，宗旨意识强；
（三）武隆县所属机关事业单位全额拔款在编正式工作人员（不含工勤人员）;
（四）具有五年以上工作经历，两年以上中层干部任职经历（年龄计算、任职、工作经历计算时间截止2013年1月9日）；
（五）身体健康；
（六）正常考核年度考核称职及以上等次；
（七）遴选单位确认的其他条件。
有下列情形之一的，不能报考：
（一） 见习期（试用期）未转正人员；
（二） 受过刑事处罚、劳动教养的；
（三） 正在立案审查的；
（四） 道德败坏，有流氓、偷窃等不良行为的；
（五） 在现单位工作未满两年的；
（六） 遴选单位确认的其他不适合情况。
四、报名及资格初审
（一）报名时间： 2013年1月10—11日工作时间。
（二）报名地点： 武隆县人才交流培训中心。
（三）报名手续： 符合报考条件的人员，需带毕业证、身份证原件及复印件1份，近期一寸免冠同底彩色照片２张,报考职位所要求的相应材料，《工作经历及同意报考证明》（请在网络上自行下载打印）（有上级主管部门的还需主管部门签章同意，行业有特别规定的从其规定，党政正职以外县管领导干部还应有组织部门签章同意，考入后原职务职级不再保留）。报考人员应如实填写《武隆县公开遴选报名表》（请在网络上自行下载打印），并按规定缴纳笔试考务费（￥50元）。经资格初审合格的，请于2013年1月14日工作时间凭缴费收据和身份证到武隆县人才交流培训中心领取《准考证》；考试时间暂定为2013年1月17日（具体以准考证上时间为准）。
五、考试
考试采取单轮淘汰制，考试设两个环节，即笔试和面试。
（一）笔试。笔试内容为写作，满分为100分。笔试成绩达不到60分者，不得确定为面试人选。
（二）面试。面试主要考察考生的逻辑思维能力、实际操作知识、综合分析、工作态度、新环境适应能力、语言表达能力及形象气质等，总分为100分。根据笔试成绩从高分到低分顺序，按遴选职位1：5比例确定进入面试人员（若最后一名面试人选笔试成绩相同时，则并列进入面试；若低于该比例，笔试成绩合格者进入面试）。面试成绩达不到60分者，不得确定为考察人选。
六、考察
根据面试成绩从高分到低分顺序，按遴选职位1：3比例确定考察人选（若最后一名考察人选面试成绩相同时，则以笔试成绩高者进入考察；若低于该比例，面试成绩合格者进入考察）。考察工作由县委组织部、县人力社保局会同用人单位对其政治思想、道德品质、工作能力及水平、专业知识、职位要求、资格复审等情况进行考察，考察结果分为合格、不合格两个等次，考察情况为不合格的，不得进入下一步遴选程序。
八、确定进入试用人员和公示
根据参加遴选人员的考试和考察结果，按照面试成绩从高分到低分顺序，按遴选职位1：2的比例提出拟试用人员。拟试用人员要分别在原工作单位和遴选单位及网络上进行公示，公示期为5个工作日。
九、办理遴选手续
经公示无异议的拟试用人员，实行试用期2个月。试用期满由试用单位按遴选职位等额确定拟遴选人员，并报人力社保局。审核后办理调动（转任）手续，并根据调入单位的非领导职务、职员职务、专业技术职务等情况进行职务职级重新确定；试用期考核不合格或未确定为拟遴选人员的，取消此次遴选资格，退回原单位。
十、纪律与监督
公开遴选机关事业单位工作人员，严格按照政策规定执行。负责遴选工作的部门应严格执行人事工作纪律，接受纪检监察部门、社会各界和广大人民群众的监督。对违反纪律的工作人员和考生，一经发现，按有关规定严肃处理。
附：1. 2013年重庆中共武隆县委办公室公开考录工作人员一览表
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《武隆县公开遴选报名表.doc》《工作经历及同意报考证明.doc》来源于武隆县人力资源和社会保障局网，最近更新2013年1月7日。
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