各县（市、区）党委组织部、人力资源和社会保障局、编委会办公室，玉东新区人事劳动保障局，各开发园区管委，市直机关各部委办局，各事业单位：
根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）和市委组织部、市人力资源和社会保障局、市编委会办公室《关于贯彻执行〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法〉的通知》（玉市人社发〔2012〕116号）、玉林市编制委员会《关于玉林市直机关（参照公务员法管理单位）后勤服务人员实行公开招聘的通知》（玉编〔2009〕65号）的有关规定， 2013年玉林市事业单位和市直机关工勤岗位公开招聘人员考试拟于今年第二季度进行。现就报送2013年我市事业单位工作人员和市直机关工勤人员招聘计划的有关事项通知如下：
一、报送招聘计划的范围
在本市登记的各类事业单位（参照公务员法管理的事业单位除外）和市直机关工勤岗位，在编制限额内出现岗位空缺，需要在2013年补充各类专业技术人员、管理人员、工勤技能人员的的事业单位和需要补充工勤人员的市直机关。
二、报送招聘计划的程序
(一)申报用编计划。2013年2月20日前向机构编制部门报送用编计划。县（市、区）事业单位的用编计划经主管部门审核同意后，报所在的县（市、区）编委审批；市直事业单位和市直机关工勤岗位的用编计划，经主管部门同意后，报市编委办审批。当年审批的用编计划，当年使用。
(二)填写招聘计划表。取得编制部门批准事业单位招聘工作人员和市直机关工勤岗位招聘人员的用编计划后，按本通知第四条的要求认真填写《玉林市事业单位公开招聘工作人员计划表》或《玉林市直机关公开招聘工勤人员计划表》（可从玉林人事人才网www.ylrc.net事业单位招聘资料表格中下载），加盖事业单位和主管部门公章。
(三)报送招聘计划。市直事业单位和机关工勤岗位的招聘计划，由各部委办局（主管部门）集中报送市人社局；县（市、区）事业单位的招聘计划，由县（市、区）人社局统一报送市人社局。报送招聘计划表时必须同时附上编制部门批准用编的通知书复印件并加盖公章。
三、报送招聘计划的时间
各县（市、区）人社局和市直各部委办局（主管部门）于2013年3月20日前将2013年事业单位和机关工勤岗位招聘计划报送到市人社局事业单位人事管理科（玉林市广场东路758号），并将招聘计划的电子版发送到:ylrsjsyk@126.com 。因不按期报送招聘计划而不能列入2013年全市公开招聘计划的，责任自负。
四、报送招聘计划的有关要求
(一)公开招聘的地域范围、年龄条件、学历条件、专业条件统一执行如下规定：
1.招聘的范围。面向玉林市、广西或全国公开招聘。原则上招聘全日制本科学历以上人员的需面向广西以上范围招聘,招聘其他学历人员要面向玉林市以上范围招聘。
根据桂政办发〔2007〕101号“经县级教育部门批准的代课人员”和桂人发〔2008〕45号、桂办发〔2008〕35号文件对“1999年至2007年经县级组织人事部门选聘到村级组织担任村官（现仍在村官岗位）的大中专毕业生或经县级组织部门选聘到村级组织担任村官任职期满2年以上经考核合格的高校毕业生，可拿出一定的比例设定岗位定向招聘。
2.年龄条件。事业单位公开招聘管理九级、专技十一级以下岗位的年龄统一定为40周岁以下。
招聘管理八级、专技十级以上岗位人员和个别特殊的岗位，经市人社局批准可适当调整年龄条件。
3.学历条件。学历条件的设定要与岗位相吻合，招聘管理人员与专业技术人员一般要具有全日制大专以上学历，招聘护士、幼师、工勤人员及个别特殊岗位可适当放宽到全日制中专（中职、高中）学历。
4.专业条件。专业条件应根据岗位实际适当设定，一般的管理岗位应尽量放宽招聘的专业条件限制，专业条件的表述必须按国家教育部印发的专业目录进行规范表述。
（二）事业单位在设定招聘的岗位资格条件时，要依法依规合理设定，不得在招聘的地域、民族、年龄、性别、身高、工作年限等方面设置歧视性条件，确因行业、岗位对招聘条件有特殊规定与要求的，要说明政策依据。
（三）请各县（市、区）人社局和市直各部委办局（主管部门）负责转发通知本县（市、区）的事业单位或本系统的事业单位做好招聘计划的申报。
联系电话：2684008（事业单位人事管理科）
《2013年玉林市直事业单位招聘人员编制使用计划申报表.doc》《2013年玉林市事业单位公开招聘工作人员计划表.doc》《2013年玉林市市直机关工勤岗位公开招聘人员计划表.doc》来源于广西人事考试网，最近更新2013年1月15日。
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中共玉林市委组织部 玉林市人力资源和社会保障局
玉林市机构编制委员会办公室
2013年1月8日
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