为吸收高层次人才，满足我区教育事业发展需要，提升教师队伍素质，推进教育体育强区、名区建设，经区委、区政府研究决定，二七区教育系统2013年开辟绿色通道引进高层次人才15名。具体方案如下：
一、指导思想
以科学发展观为指导，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，吸收高层次人才，提升教师队伍素质，提高办学质量，推进二七教育体育强区、名区建设。
二、组织领导
成立二七区公开招聘教师工作领导小组，全程负责组织实施高层次人才引进工作。领导小组组成如下：
组长：陈红民 区委副书记、区政府副区长
常务副组长：李 峰 区委常委、区政府常务副区长
副组长：周国建 区人大副主任
于珊 区政府副区长
王启树 区正县级干部、政府党组成员
李东亮 区政协副主席
成员：张 靖 区政府办公室副主任
张 斌 区政府办公室副主任
张 军 区纪委常务副书记、区监察局局长
董跃武 区编办主任
刘子科 区教育体育局局长
张建森 区财政局局长
陈卫东 区人力资源和社会保障局局长
领导小组下设办公室，办公室主任由区教育体育局局长刘子科兼任。办公室设在区教育体育局，负责日常事务。
三、岗位及名额
教育评价与研究3名，体育3名，艺术2名，心理学2名，信息技术1名，学科名师4名。
四、报名条件
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，身体健康，未受过任何刑事、党纪、校纪处分等，有志于从事教育事业。
2、硕士、博士毕业生35岁以下（1978年1月1日以后出生）。学科名师45岁以下（1968年1月1日以后出生）。
3、具有相应的教师资格证书。
（二）专业要求
1、教育评价与研究人才3名
（1）教育评价与测量人才1名
2011、2012、2013年硕士及以上毕业生，系统掌握教育评价理论，能够熟练运用教育评价与测量工具，熟练掌握数据统计与分析，对教育教学开展专业评价与测量。跟随导师或独立在中小学做过教育评价与测量方面相关实践研究的优先。
（2）课程与教学专业人才1名
2011、2012、2013年硕士及以上毕业生，系统掌握课程与教学理论，对课程改革有深入研究，熟知课程建设的相关知识与方法。在中小学做过课程方面相关实践研究的优先。
（3）教科研专业人才1名
2011、2012、2013年硕士及以上毕业生，系统掌握教育科研的相关理论与方法，熟知课题研究的过程，能够对教科研工作开展培训、指导与评价。承担过国家级课题研究的优先。
2、体育人才3名
2011、2012、2013年硕士及以上毕业生，田径、篮球、足球专业，具有拟聘岗位所需的专业知识和技能；有专业队训练或工作经历，参加过省、市级大型赛事，本人或所带队员在省、市级重要比赛中获得名次的优先；具有国家二级以上运动员称号或国家二级以上裁判员资格者优先。
3、艺术人才2名
2011、2012、2013年硕士及以上毕业生，西洋乐器、舞台编导专业，具有拟聘岗位所需的专业知识和技能；擅长西洋乐器、舞台编导，具有丰富的表演功底和舞台经验，有独立创作和成熟作品；参加过省、市级大型晚会演出，所创编或参演的节目在省、市级重要比赛中获得名次的优先。
4、心理学人才2名
2011、2012、2013年硕士及以上毕业生，热爱心理健康教育工作，具有良好的综合素质、道德品质及个性心理品质，积极乐观，乐于助人，有较强的沟通、组织及独立开展工作的能力，富有奉献精神，善与他人合作；有扎实的心理学理论基础，受过严格的心理咨询专业训练；研究生在读期间拥有较多或较高质量的科研成果；有较强的心理健康教育工作能力、教学能力与科研能力；具备教师的必备技能(普通话标准, 计算机应用熟练等)。
5、信息技术人才1名
2011、2012、2013年硕士及以上毕业生，能够熟练对Access数据库和MySql数据库进行操作; 熟练掌握页面的布局和基本的SEO优化，熟练PS和Flash；熟练掌握WIN2000/WIN2003/UNIX/Linux操作系统；精通TCP/IP网络协议；精通电脑硬件维护; 熟悉常用网络管理工具, 对系统安全、网络安全有一定的了解; 富有创新能力，工作主动热情，有较好的沟通能力。
6、学科名师4名
地市级以上名师、教育专家、学科和学术技术带头人；具备大学本科及以上学历。
五、引进办法
1、资格审查：审查组按照《公告》设置的引进条件，对报名者进行严格审查，确定考核对象。
2、面试考核：由绿色通道引进高层次人才领导小组相关领导、部门负责人及有关专家组成考核组，考察应试者形象气质、表达能力、理论素养、技术能力等，报领导小组研究后，按照引进岗位1：1比例确定体检人员。
六、具体流程
（一）发布引进信息
在二七门户网、二七教育信息网、郑州市人力资源和社会保障局网、省、市教育信息网等网站发布引进公告，同时在区委、区政府大屏幕公布引进信息。
（二）报名和资格审查
1、报名办法：
本人现场报名，不得替代报名，逾期不予受理。
2、报名时间：2013年7月15日—7月19日
上午： 8：30—11：30
下午：14：00—17：30
3、报名地点: 二七区教育体育局（郑州市西中和路前街67号）
4、报名时需携带材料：
（1）毕业证、身份证、教师资格证及相关证书文件原件及复印件（复印件统一为A4纸）；
（2）个人简历（个人基本情况、个人经历及获奖情况等）、报名表；
（3）近期免冠1寸彩色照片3张；
（4）学校出具的业务能力评价和思想品德鉴定。
（三）考核
考核办法、时间和地点另行通知
（四）体检
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。具体体检时间及地点另行通知，体检费用自理。
参加体检人员名单将在二七门户网、二七教育信息网公布。
（五）聘用
根据考核和体检情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在二七门户网、二七教育信息网公示，公示时间一周。对公示合格的人员，按岗位设置有关政策聘用。绿色通道引进高层次人才与区教育体育局签订《引进人才协议》，实行5年服务期，5年之内不得调出二七。由区人力资源和社会保障局办理相关审批及调动手续。
七、绿色通道引进人才待遇
一次性给予5万元安家补贴。
八、其他
（一）加强领导，认真组织。开辟绿色通道引进高层次人才，是群众关注的大事，关系我区形象，要加强领导，认真组织，精心安排，提前预见和及时解决工作中的问题，确保此项工作取得预期效果。
（二）明确职责，加强协作。此次引进工作由区教育体育局牵头组织实施，相关部门配合。各部门要各负其责，加强协作，保证此项工作顺利进行。
（三）严格条件，严肃纪律，确保引进质量。凡是参加、参与此次引进工作的人员，必须遵守纪律，坚持原则，严禁在引进过程中徇私舞弊。对违犯上述纪律的，一经查实，严肃处理。资格审查要贯穿引进工作全过程，一经发现不符合引进条件、弄虚作假或违反引进规定的，取消其聘用资格。
（四）应聘的高层次人才凡未按有关通知要求办理相关事宜的，按自动弃权处理。
（五）引进人才聘用后，须按郑州市机关事业单位社会保险的有关规定，自行完善足额缴纳养老保险。
（六）区纪检监察部门对引进工作全程监督。
（七）未尽事宜按照国家和省、市有关政策规定执行。
2013年7月8日
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