为提高我区教师队伍素质及音、体、美特色教育发展，经区委、区政府研究决定，面向社会引进3名急需紧缺人才到我区教育系统工作。现将有关事项公告如下。
一、引进原则
坚持突出重点、按需引进、以用为本的原则；坚持双向选择、特事特办的原则；坚持公开、公平、择优的原则。在区委引进人才工作领导小组的指导下，采取自愿报名，面试与考察相结合的方式进行。
二、引进对象及条件
1、此次共引进3名人才到我区教育系统工作。各职位条件见附表《2013年冷水滩区教育系统引进人才计划表》。
2、具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律；具有良好的品行；具备符合岗位要求的专业水平和工作能力；具有适应岗位要求的身体条件。
3、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，以及有法律规定不得录用为国家工作人员的其他情形的人员，均不得报名。
三、引进程序及方式
此次人才引进工作采取直接考核（以面试为主）的方式进行，主要考察考生综合能力和专业能力。
1、报名时间：2013年9月11日—9月13日
2、报名方式：现场报名。报名时须提供本人身份证、毕业证、学位证、教师资格证（汽车维修及法律教师暂不提供，但需在一年内取得教师资格证及职业技术等级证书）、学位证原件及复印件、3张2寸近期免冠彩照，并填写《冷水滩区2013年引进人才报名登记表》。每人限报一个职位。报名地点：冷水滩区教育局教师管理中心（区政府南楼五楼526办公室）。
3、资格审查：由工作人员对报名人员进行资格审查。考生须在报名时提交本人毕业证、学位证、教师资格证（汽车维修专业暂不提供）及居民身份证原件，进行资格审查。逾期不提供者，不得参加面试，视为自动放弃聘用资格。审查合格者确定为面试对象。报名者提供的材料必须真实、有效，如发现隐瞒实情或提供虚假资料的，一经查实，取消资格。
4、面试：经资格初审确定参加面试人选，面试具体时间另行通知，面试时须提供本人居民身份证、毕业证、学位证原件。面试工作由区引进人才工作领导小组办公室组织实施，根据面试成绩择优确定拟引进对象。
5、体检：各职位根据引进计划和面试结果，按1：1的比例确定体检对象。体检的标准原则上参照人事部、卫生部《公务员体检通用标准》执行。
6、考核：体检合格者为考核对象。考核主要内容为报名资格复查和德才表现。考核参照《公务员录用规定（试行）》。对不符合报名条件及考核不合格者，取消聘用资格。
7、公示与聘用：体检、考核工作完成后，对拟引进人才进行公示，公示期7天。经公示合格后，签订聘用合同，试用期一年。试用期满考核不合格的，取消引进资格。汽车维修及法律教师需在一年内取得教师资格证及职业技术等级证，否则予以解聘。试用期间享受用人单位在职工作人员的有关待遇。
四、引进人才的管理及待遇
1、编制：凡引进的人才，纳入区事业编制管理。
2、待遇：对引进的人才，其工资、养老、医疗、工伤、生育、失业保险和住房公积金享受在教育系统编同类人员待遇。
咨询电话：0746—8219383
冷水滩区人力资源和社会保障局
2013年9月2日
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