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根据工作需要，2013年元宝山区小五家乡、美丽河绿色农畜产品加工园区面向社会公开招聘工作人员。具体考录方案如下：

一、招聘原则

招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的办法，面向社会公开选拔合格人才。

二、招聘计划

本次招聘全额事业编制工作人员7名，其中定向招聘“六类项目生”及退役大学生士兵岗位1人。具体职位及条件详见《2013年元宝山区招聘事业单位工作人员职位计划表》。

三、招聘条件

（一）招聘范围

报考人员为2013年应届毕业生及往届毕业生，要求2013年6月30日前具有元宝山区户籍，在元宝山区服务期满考核合格或正在元宝山区服务的六类服务基层项目生不限户籍；入学时户籍地为元宝山区未落户毕业生及入学时户籍地为元宝山区户口和档案保留在原就读学校、毕业生就业指导服务机构、人才交流服务机构的区内外普通高等院校毕业生。

六类服务基层项目生是指：选聘高校毕业生到嘎查村任职工作（简称“大学生村官”）、高校毕业生“三支一扶”计划（简称“三支一扶”）、大学生志愿服务西部计划（简称“西部计划”）、高校毕业生社区民生工作志愿服务计划（简称“社区民生志愿者”）、农村牧区义务教育阶段学校教师特设岗位计划（简称“特岗教师”）、面向中小企业和非公有制企业选拔储备高校毕业生计划（简称“储备人才”）。

（二）招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守中华人民共和国宪法和法律；

3、具有良好的品行；

4、具有报考岗位要求的学历条件；

5、报考人员年龄在30周岁及以下（即1983年1月1日以后出生）；

6、报考人员具有正常履行报考岗位工作职责的身体条件；

7、报考定向招聘“六类服务基层项目生及退役大学生士兵岗位”的人员，必须是截止2013年9月30日服务期满且考核合格的服务基层项目人员或元宝山区籍退役大学生士兵。

（三）下列人员不得报考

1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被辞退或开除公职的人员；

2、在各级公务员、事业单位招考中被认定有作弊行为且不得报考的人员；

3、2014年及以后毕业的普通高校全日制教育的在读大学生、研究生；

4、现役军人、机关事业单位在编（含试用期内）工作人员；

5、应聘到岗位后构成回避关系的人员；

6、法律、法规规定不得应聘的人员。

四、招聘程序

本次招聘工作在区招聘工作领导小组的统一领导下，由区招聘工作领导小组办公室组织实施。按照拟定招考岗位、发布招考公告，报名及资格初审、笔试、资格复审、面试、体检考核、公示聘用的程序进行。

（一）发布招考公告

本次招聘方案公开在《赤峰市人事考试信息网》、《元宝山新闻网》发布。此后与本次考试相关的信息均在《元宝山新闻网》上发布，请考生及时关注。

（二）报名及资格审查

1、报名时间：2013年9月23日至9月27日。上午08:30—12:00，下午14:30—17:00。

2、报名地点：元宝山区人力资源和社会保障局劳动监察大厅（平庄北环地税局对过）。

3、报名时应携带的证件：本人二代身份证、户口本、学历证书、在中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn）打印的学历认证报告，大一寸近期免冠蓝底彩色照片3张；同时需提供在《元宝山新闻网》下载打印的A4纸张格式《元宝山区招聘事业单位工作人员报名表》，内容填写完整，按要求贴好照片，每人只能报考一个岗位。携带的各类证件需提供原件及复印件。

4、报名收费：报考人员需交报名费20元、笔试考务费50元。进入面试的考生需交面试考务费50元。

5、资格审查。由区人力资源和社会保障局、区纪检监察部门根据报名条件对所有报考人员学历、年龄和其他相关信息及资格条件进行审查，不符合条件人员不予报考。

（三）笔试

1、笔试内容为《公共基础知识》和基本素质测试（参照行政职业能力倾向测试），总分100分。

蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族考生在笔试成绩加权前加2.5分。

2、开考比例为1:4，对招聘职位达不到开考比例的不予开考或核减招聘岗位。

服务基层项目生、退役大学生士兵定向职位如果达不到开考比例，经招聘工作领导小组研究将其定向职位调剂到相应非定向职位内。

3、笔试准考证领取时间请于2013年9月28日至10月7日登录《元宝山新闻网》查询，不再另行通知。

4、笔试时间、地点以准考证为准，考生凭准考证和二代身份证或其他有效证件参加考试。

5、笔试成绩在《元宝山新闻网》公布。

（四）面试

1、面试人员确定

按照每个岗位笔试成绩从高到低的顺序和各招聘岗位计划聘用人数与进入面试人数1:3的比例确定进入面试资格范围人员。对同一岗位因末位成绩并列而超过1:3比例的所有考生全部进入面试资格人员范围。

2、面试资格复审

对进入面试资格范围的考生进行资格复审，面试资格复审将重点审核考生所填报的信息是否准确，提供的证件是否真实，发现弄虚作假的，一律取消面试资格并对该岗位的面试考生依次等额递补一次。

3、面试方法及面试成绩的计算

（1）面试采取结构化面试方法进行，面试时间另行通知。

（2）面试成绩的计算:

面试成绩满分为100分。考生的面试成绩为每位考官所给分数中去掉一个最高分和一个最低分后的算术平均值。

（3）面试成绩在面试完毕三天内在《元宝山新闻网》公布。

（五）总成绩的计算

笔试和面试总成绩100分，笔试成绩占总成绩的40%、面试成绩占总成绩的60%。

考试总成绩=（笔试成绩+政策加分）×40%+面试成绩×60%。

考试成绩保留小数点后两位小数，如果出现成绩并列，顺序保留下一位小数。

同一岗位招考计划内末位总成绩出现并列时，再另行加试确定，加试不再加分。

考试总成绩在《元宝山新闻网》公布。

（六）体检、考核

根据考生考试成绩由高到低排序，入围人员经重新学历认证后，按要求进行体检和考核。体检结合报名时的身体条件并参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定执行；考核重点考核其学习态度、现实表现、社会道德、有无违法违纪行为等，同时进一步核实其他资格条件。体检、考核不合格空缺职位依次递补，递补只进行一次。体检标准及其他相关事宜另行通知。

（七）录用、待遇

体检、考核情况及录取结果在《元宝山新闻网》公示7天，公示期满后无异议者，根据考试成绩由高到低择优录取。

录用人员全部实行聘用制管理，享受事业人员待遇，试用期一年，试用期执行事业单位工作人员见习工资政策，期间考核不合格者取消聘用资格，试用期满考核合格后统一签订聘用合同(一年一签)，并到人事部门备案。

五、纪律监督

招聘工作由区纪检监察部门全程监督实施，接受社会各界监督。考试实行回避制度，对违纪考生取消考试或录用资格，对违纪工作人员按照有关规定追究责任。

咨询电话：0476-5850189

附件：《2013年元宝山区招聘事业单位工作人员职位计划表》

元宝山区人力资源和社会保障局

二○一三年九月十一日

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