| 项目 | 评价要素 | 分值 | 赋分标准 | 备注 |
| 履历业绩（30分） | 年度考核 | 20 | 2010年以来，年度考核均为称职（合格）以上等次的，得基础分5分。其中：（1）2010年以来年度考核优秀等次的，每次加3分；（2）2010年以来每年度考核，机关部门班子成员3名以上的，年度推优前2名的加分，第1名加3分，第2名加2分。班子成员2名以下的，部门正职推优率达70%的，加2分，每超5个百分点的再加1分；部门副职推优率达15%的，加2分，每超5个百分点再加1分。每年度可累加。（3）2010年以来每年度考核，镇（街）会议推优得票率达15%，加2分，每超5个百分点再加1分；谈话推优得票率达15%的，加2分，每超5个百分点再加1分。每年度可累加。 | 1、每年度考核推优得分以任科级干部后考核推优始计分。 2、年度考核最高得分20分。 |
| 获奖情况 | 10 | 1、2010年以来，个人受区级以上表彰的，区级得2分，市级得5分，省级得8分，国家级得10分。 2、个人受到区级以上劳动模范表彰的，视同同级表彰得分。 | 1、个人同一年度因同一原因获不同层次表彰的，按最高层次赋分。 2、个人不同年度获奖表彰的，可累计加分。 3、因年度考核优秀受嘉奖或记功表彰的不再加分。 4、获奖情况最高得分10分。 | |
| 工作学习经历（60分） | 任职年限 | 15 | 现任科级职务满一年的，得基础分5分。其中：（1）担任正科级职务的，每增加一年加1分；担任副科级职务的，每增一年加0.5分。最高加8分。（2）担任副科级以上部门、单位主要负责人的，满一年加1分，两年及以上加2分。 | |
| 基层工作 | 20 | 1、在镇（街）工作满一年的，得基础分1分，每增加2年加1分，最高加3分。其中：担任镇（街）副科级干部（含挂职）一年以上的，每增加一年加1分。 2、抽调参与项目指挥部工作的，得基础分3分。其中：（1）参与2个项目指挥部工作的，加2分；参与3个及以上项目指挥部工作的，加5分。（2）担任项目指挥部办公室主任、各小组组长的，加5分；担任项目指挥部办公室副主任、各小组副组长的，加3分。 3、驻村任职满一年的，得2分；满2年及以上的，得3分。 | 1、科级干部抽调担任镇（街）工作服务队成员视同镇（街）副科级以上干部。 2、担任多个项目一线建设工作指挥部办公室正、副主任或各小组正、副组长职务的不重复计分。 3、基层工作最高得分20分。 | |
| 多岗位锻炼 | 10 | 1、曾在2个股级以上岗位上工作的，得1分；在超过3个股级以上岗位工作的，得3分。 2、因工作需要借调到其他单位上班的，累计每满半年得1分,最高得7分。 | 1、同一单位不同股室视为不同岗位； 2、镇（街）下设股级机构、包片片长视为不同岗位，同时兼任的视为两个岗位。 | |
| 学习经历 | 15 | 1、最高学历为大专的，得1分；本科的得3分；研究生以上的得5分。 2、具有初级职称的，得1分；中级职称的，得3分；高级职称的，得 5分。 3、2009年以来，在区级以上刊物发表调研文章的，得基础分1分。其中：在市级刊物发表的，加1分；在省级刊物发表的，加2分；在国家级刊物发表的，加3分。最高加5分。 | ||
| 后备干部领导评价 意见 | 5 | 近3年内有被列为区管科级后备干部的，得5分。 | ||
| 5 | 现为单位主要领导的由区分管领导直接评价；其他的分别由区分管领导、单位主要领导评价，由多位领导评价的取平均值。 | |||
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