根据工作需要和团县委缺编情况，拟面向全县公开选调部分团县委一般工作人员，为保证公开选调工作顺利进行，现将有关事项公告如下：
一、选调职位
本次公开选调团县委工作人员2名（科员级，男、女各1名）。
二、选调范围和条件
（一）选调范围：
县、乡机关中已进行公务员登记且在编在岗的公务员。
（二）资格条件：
1、政治素质良好，品行端正，热爱共青团工作；2、全日制大学本科以上文化程度；3、年龄在25周岁以下（1987年10月31日以后出生）；4、年度考核结果均为称职以上等次；5、具有正常履行职责的身体条件。
（三）具有下列情况之一的，不得报考：
1、尚在试用期内的；2、受处分期间或者未满影响期限的；3、正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；4、存在伪造、篡改档案等弄虚作假行为的；5、法律、法规规定的其他情形。
三、选调程序
（一）组织报名
采取个人自愿报名和单位推荐相结合的方式进行。报名人员提供毕业证、身份证原件及复印件，电子版1寸彩色照片，实事求是地填写《金乡团县委公开选调工作人员报名表》，单位审核填写推荐意见，经主要负责人签字并加盖公章后交报名处（含电子版）。
报名时间：11月2日9：00-11月4日12:00。
报名地点：团县委办公室（县委前楼四楼）
（二）资格审查
对报考人员的资格审查，贯穿整个选调工作全过程。团县委严格按照选调条件及有关要求，对报名人员进行资格审查。通过资格审查的报考人数与选调计划的比例不低于5：1。若达不到5：1，相应核减选调计划。
（三）笔试
笔试主要测试报考人员的政策理论水平、分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。满分为100分（笔试时间、地点详见准考证）。
（四）面试
面试人选按照笔试成绩由高分到低分依次确定，进入面试人数与选调计划的比例为3：1。
1、面试内容。主要测试应试人员的能力素质、个性特征，重点测试其理解分析问题的能力、组织协调能力和实际工作经验等。满分为100分。
2、面试形式。面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定面试人员成绩。面试成绩在面试结束后统一向面试人员宣布。
面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
面试具体时间和地点另行通知。
（五）考察
考察人选按照总成绩由高分到低分依次确定，进入考察人数与选调计划的比例为2：1。报考人员考试总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分确定考察人选。
考察工作坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重工作实绩，全面了解报考人员的政治素质、道德品行、业务水平和工作表现、廉洁自律及是否需要回避等方面的情况。同时，查阅干部档案，核实有关登记材料是否真实，审批手续是否完备。
（六）办理手续
团县委根据报考人员考试总成绩、考察情况，集体讨论确定拟选调人员，并在人选所在单位进行公示。公示期为7天。公示期满，对没有问题或反映问题不影响调动的人员，按照有关规定办理调动手续（进入考察范围未被选调人员列为科级后备干部）。选调人员试用期为6个月，试用期满考核不合格的或者有不适应工作岗位等特殊情况的，回原单位工作。
本次选调工作由县纪检（监察）部门全程监督。
本公告由县委组织部、团县委负责解释。
咨询电话：8710071 8721761
中共金乡县委组织部
金乡县人力资源和社会保障局
共青团金乡县委
2013年11月1日
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《金乡团县委公开选调工作人员报名表.doc》来源于金乡县人民政府网，最近更新2013年11月1日。
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