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各乡镇人民政府、县级各有关部门：

全县2009年公开招聘事业单位专业技术人员即将进入面试（或实作）实施阶段，为了始终贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，确保整个事业单位专业技术人员招聘工作顺利进行，根据州人事局《关于2009年全州事业单位招聘专业技术人员面试（或实作）有关问题的通知》（大人通〔2009〕65号）文件的相关要求，现就面试（或实作）工作的有关问题通知如下：

一、面试（或实作）时间安排

我县的事业单位招聘面试（或实作）时间安排：2009年11月14日至15日两天。

二、面试（或实作）入闱人选的确定

（一）笔试成绩在云南省人事考试网、大理人事人才网、云龙县人民政府政务信息公开门户网站上公告，纸质成绩在政府政务信息公开栏（文化广场旁）和人事局政务公开栏公告。

笔试最低控制分数线由州人事局根据各专业类别笔试成绩总平均分的80%统一划定，并在大理人事人才网上公告。

（二）在笔试成绩最低控制分数线以上，根据考生笔试总成绩（含加分）从高分到低分的顺序，按招聘岗位数与考生数1：2的比例确定面试（或实作）入闱考生名额；紧缺及特殊专业岗位的面试（或实作）入闱考生名额比例，按州人事局审批的意见执行。

（三）进入面试（或实作）的考生确定后，在政府政务信息公开栏（文化广场旁）和人事局政务公开栏张榜公告，并于10月26日至27日组织进入面试考生进行考生报名信息复审，对复审合格的考生发给面试通知书。

复审时应审核：身份证、毕业证、笔试准考证、所在单位出具的同意报考证明（有工作单位的）、加分证明（少数民族审核身份证和户口册，其余按公告要求审核）及部份招聘岗位所需的学位证、执业资格证等材料的原件。

在资格复审时，如考生提供的材料与报名信息相同的，视为符合报名条件，审核单位不得随意取消面试资格。

在规定时间内不按上述规定进行资格复审的考生，视为自动放弃面试资格，由此产生的相关责任由考生本人自行承担。

进入面试人员若因资格复审不合格或自行放弃面试资格导致该岗位面试人数与招聘数不足1：2的，从最低控制线以上报考该岗位人员中按笔试成绩（含加分）从高到低的顺序根据缺额数依次递补面试（自行放弃面试人员需向县人事局提交书面说明）。无法递补的，按特殊紧缺岗位进行面试（或实作）。

对通知参加资格复审、面试（或实作）考生的情况要做相关的记录。

三、面试（实作）工作安排

（一）面试（实作）基本原则。

1、面试（实作）工作必须坚持贯彻公开、平等、竞争、择优、按规定程序进行的原则。

2、面试（实作）主要测评应试人员适应岗位要求的基本素质和实际工作能力，必须坚持面试（实作）测评要素适当，避免与资格审查、笔试、考核等环节的测评内容重复的原则。

3、面试（实作）命题原则。

（1）坚持为用而考、考用一致的原则，使试题准确地反映拟补充岗位的主要特点；

（2）坚持面试（实作）试题灵活多样的原则，通过面试（实作）来反映应试者的能力和水平；

（3）坚持面试（实作）试题的代表性、可行性、规范性的原则 。

4、面试（实作）评分，必须坚持并把握好前后标准一致、一把尺子量到底的原则。

（二）面试（实作）分别设置若干个考场和候考室。

1、考场内设面试（实作）考生席、测评组成员席、记时统分工作人员席和监督席；

2、候考室与考场应有一定的距离，以防止噪声干扰考场内人员的注意力及符合保密要求；

3、面试（实作）考生由工作人员引导进入考场。

（三）面试（实作）组织方式

1、面试（实作）采取分系统进行，整个面试（实作）拟分为2天进行。考场设置（详情参见面试考场编排表）。

2、面试（实作）开始前，进入面试（实作）的考生分别在当天上午7:30前到面试（实作）地点，上交通讯工具，等待面试（实作）的考生全部进入候考室实行封闭式管理（以随机抽签的方式确定面试顺序号后）。随机抽签确定面试顺序时还不到场的考生，将视为自动放弃面试（实作）资格。

3、面试（实作）工作统一由县人事局和县级各主管部门负责组织。为确保面试（实作）及评分实效，在县招考领导组下设立各系统各专业面试（实作）测评组人员库，每组人员为11—13人，负责各系统的面试（实作）测评,面试（实作）测评人员名单不得对外泄露。

4、面试（实作）采用考生代码制，考生在面试(实作)过程中不得提及自已的姓名和父母的姓名，只提代码。否则将视为违规，测评员将在面试(实作)评分中酌情扣分，面试(实作)考生应加以注意。并实行本场面试（实作）结束，统一按简章公布的公式计算合成成绩,当场公布合成成绩和面试成绩的方式进行。每个考生的面试(实作)时间为20至25分钟。

5、面试（实作）时，考生必须出具身份证、《毕业证》原件接受证件复核，凡不能出示原件或复核不合格的，取消其面试（实作）资格。被州级拟录用或取消面试资格后，进入面试（实作）人员按岗位类别由高分到低分依次递补。

6、每个测评组设7人，其中主考1人，参与打分，测评员采用面试前随机抽签方式确定各测评组人员。

（四）组织实施

1、组建考务工作组：

由何正文、徐金亮、赵正雄、赵建华四同志负责，工作人员在人事局和相关部门工作人员中抽调。

2、面试(实作)当天上午8：00前将各系统各专业面试考生进行全封闭管理，考生通讯工具交由监督组保管，同时组织考生抽签确定面试（实作）顺序。

3、面试期间工作、服务人员在有关部门中抽调，做好面试考场安排、各种表格制作等准备工作。

4、考生、制题人员封闭后，由监督组组织面试（实作）测评人员以抽签方式确定各专业岗位面试（实作）的测评人员，并进行封闭等待面试。

5、面试阶段

（11月14日）：

上午8：00—10：00制作面试（实作）试题。

下午12：30—18：00组织面试。【面试考场、专业详见面试考场编排表】。

（11月15日）：

上午8：00—10：00制作面试（实作）试题。

下午12：30—18：00组织面试。【面试考场、专业详见面试考场编排表】。

6、面试地点：云龙县职业高级中学。

7、面试（实作）全面结束后，于11月17日前确定并公布拟进入体检人员。

四、评分办法

（一）评分办法

面试（实作）采用本场面试（实作）结束，统一按简章公布的公式计算合成总成绩，当场公布的方式进行。除文体局吹吹腔艺术团免笔试直接进入面试，以面试成绩确定拟进入体检人选和教育系统招聘岗位实行说课外，其他按照测评要素和评分标准评分，测评人员给考生评分，不是按照题目评分，而是按面试（实作）的测评要素（语言表达及仪表举止；综合分析能力；计划、组织、协调能力；应变及自我情绪控制；具备所报岗位基本素质等五个要素及实践操作能力或专业知识）给考生评分，在计算面试成绩时，按每个测评要素评分中去掉一个最高分，去掉一个最低分后，计算出平均得分，再乘以要素权重，换算出每个要素得分，最后把6项要素得分相加之和为考生的最终面试成绩（测评人员评分时保留到小数后一位，平均得分、换算得分及最终面试得分保留到小数后二位，小数后第三位实行四舍五入）。

开考的教师岗位中若出现因合成总成绩并列而造成拟聘用人员多于招聘岗位的情况，则以笔试成绩由高分到低分确定拟进入体检人选。

（二）确定拟进入体检人员及审批聘用

1、根据州人事局《关于同意开考特殊紧缺职岗位的批复》（大人复〔2009〕57号）相关要求，开考的特殊紧缺岗位，考生的笔试成绩应在全州专业归类相同的笔试总成绩（不含加分）总平均分的80%以上，方可进入考核体检。

2、拟进入体检考生的确定：教育系统岗位以合成总成绩在面试合格人员中由高分到低分确定拟进入体检人员；吹吹腔艺术团以面试成绩由高分到低分确定拟进入体检人员；其它招聘岗位的面试（或实作）成绩分为合格和不合格,60分及以上为合格,60分以下为不合格。在面试（或实作）合格的人员中，根据每个岗位招聘数，按笔试成绩（含加分）从高分到低分等额确定体检人员名单。统一组织体检。

3、体检合格者填报招聘录用表格后报州人事局审批，并对应报考岗位分配（属报考同一主管部门不同单位相同专业的招聘人员，根据报考岗位、成绩排名等因素优先选择招聘岗位）。

4、拟进入体检人员体检不合格的，按报考专业岗位和上述第2项依次递补。

五、面试（或实作）的组织实施

（一）面试（或实作）由县级各主管部门和县人事局按《大理州事业单位招聘专业技术人员面试（或实作）实施细则》分别组织实施。

（二）按《大理州2009年考试招聘事业单位专业技术人员公告》的要求，今年面试形式分为以下两种：

1、教育系统和其它部门招聘教师的岗位由笔试成绩占50%和面试成绩占50%的比例加权合成，面试最低合格分数线为60分及以上。在面试合格人员中按考生合成总成绩从高到低与招聘岗位数等额进入体检。合成成绩计算方法为：

合成总成绩=（笔试成绩+加分）÷2×50%+面试成绩×50%

2、其它招聘岗位的面试（或实作）成绩分为合格和不合格,60分及以上为合格,60分以下为不合格。在面试（或实作）合格的人员中，根据每个岗位招聘数，按笔试成绩（含加分）从高分到低分等额确定体检人员名单。如笔试成绩并列人数超过拟招聘岗位数，则根据招聘岗位数按考生面试成绩从高到低等额确定体检人员名单。如面试(或实作)被测评为不合格的考生,对测评结果有异议,在测评结束后10日内由本人写出申请要求复测。复测由县人事局和招聘主管部门负责重新组织测评组进行复测，复测结果为最终认定结果。

（三）县级各有关主管部门要抽调人员建立面试（或实作）测评人员库，并进行相应的培训。不得对外泄露测评考官人员名单，并在面试（或实作）开始前抽签确定7人组成本场面试（或实作）测评组。

六、回避和监督制度

（一）严格执行回避制度，测评组人员如与考生有直系血亲关系或三代以内旁系血亲关系及近姻关系的必须回避。

（二）设立面试（或实作）监督组，成员不少于2名，邀请人大、政协、纪委、监察、信访及保密有关人员参加，对面试（或实作）全过程进行监督，确保面试（或实作）的公正、公平。

（三）面试（或实作）全过程接受社会监督，做好社会宣传工作，欢迎公民到面试（或实作）现场旁听，做好公民代表的报名、资格确定工作，每个面试考场要邀请两位公民代表旁听，旁听人员实行自愿原则，与考生有夫妻关系和直系血亲关系的人员实行回避制度。

（四）面试（或实作）采用本场测评结束，当场公布面试成绩的方式进行。

七、材料上报

在面试（或实作）工作结束后一周内，组织拟招聘人员体检及上报拟招聘人员进入试用期的相关材料。体检标准参照《公务员录用体检标准（试行）》（云人〔2005〕7号）进行体检。

八、纪律要求

面试（或实作）是公开招考事业单位专业技术人员工作的关键环节，各部门要切实加强领导，严格坚持公开、公平、竞争、择优原则，按照规定的办法和程序，认真做好组织实施工作。要进一步加强监督，对在面试（或实作）测评过程中有弄虚作假、泄密徇私等违纪行为的单位和个人，一经查出，追究单位领导和当事人责任。

其他未尽事宜，请与县人事局考试中心联系，联系电话：5522125。

云龙县2009年考试招聘事业单位专业技术人员进入资格复审人员名单

云龙县2009年事业单位招聘进入资格复审人员名单(免笔试岗位)

云龙县人事局

二○○九年十月十八日