为深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，根据机构设置和工作需要，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关公开竞争选拔工作暂行规定》、《吐鲁番地区党政机关事业单位中层干部竞争（竞聘）上岗实施细则》和《吐鲁番地区党政机关事业单位工作人员公开遴选办法（试行）》等文件精神，结合地区林业局系统中层干部队伍实际情况，选好人才用好干部，优化中层领导干部结构，促进优秀人才脱颖而出，公开选拔2名科级领导干部，特制定本实施方案。
一、公开选拔指导思想和基本原则
（一）指导思想
推行干部公开选拔，要以科学发展观为指导，认真贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持“公开、公平、公正”的原则，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才脱颖而出，激励机关事业单位干部职工牢记宗旨、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，努力建设高素质干部队伍。
（二）基本原则
1、党管干部原则。
2、任人唯贤，德才兼备原则。
3、群众公认，注重实绩原则。
4、公开、平等、竞争、择优原则。
5、民主集中制原则。
6、依法办事原则。
7、考试与考察相结合原则。
8、个人意愿与组织安排相结合原则。
二、公开选拔的职位及参加人员范围
（一）公开选拔的职位
本次公开选拔科级干部职位共2个，两个均为正科级。面向全地区公开选拔正科级职位1个；面向全地区公安系统范围公开选拔正科级职位1个。
面向全地区公开选拔职位1个（正科级）：
地区林业局办公室主任（汉族）
面向全地区公安系统范围内公开选拔科级干部职位1个：（正科级）
地区森林公安局政委 （维吾尔族）
（二）参加公开选拔的人员范围
1、全地区范围内公开选拔的职位，由在全地区范围内符合条件的人员参加。
2、面向全地区公安系统范围内公开选拔的由在全地区范围内具有正式人民警察身份的民警参加。
三、参加公开选拔人员必备的资格条件
（一）必备资格
1、在行政单位具有公务员身份的在职工作人员，年龄40岁以下（包含40岁），且近3年干部考核称职（合格）以上。
2、具有全日制本科及以上学历。
3、竞争科级正职领导职位的，须现任科级正职领导职务、主任科员或任职满2年的科级副职领导职务（担任副职领导职务前，担任过同级非领导职务，任职时间相加2年以上的，也具备参加资格）、任职满3年的副主任科员。
4、所有职位计算任职时间均截至2013年8月31日。
5、身体健康。
6、有下列情形之一者不予受理：
①受过司法机关刑事处罚的。
②处于党纪、政纪处分规定的提拔使用限制期内的。
③涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。
④不符合公选范围和资格条件的。
（二）共性条件
1、报名人员应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件。
2、拥护党的基本路线和国家的各项方针、政策，维护国家统一和民族团结，旗帜鲜明地反对民族分裂主义和非法宗教活动。
3、既有良好的职业道德和全心全意为人民服务的精神，有事业心和责任感，工作实绩突出，政治意识、大局意识、责任意识、创新意识强，有较高的政策理论水平。
4、廉洁奉公，遵纪守法，作风正派，团结共事。
5、具有竞争岗位所需的文化专业知识和综合工作能力，文字水平和语言表达能力较强。
（三）个性条件：
1.地区林业局办公室主任：
①政治意识、大局意识、责任意识、服务意识强，政策理论水平高。在党务、行政业务、后勤等各项工作中，能认真贯彻地委、行署的方针政策，执行林业局党组、领导班子和行政办公会议的各项决议、决定。
②有良好的人际关系，综合协调能力强。
③具有一定的文字功底，熟悉公文写作及运转流程。办文办会办事能力较强。
④工作作风严谨，办事认真细致，公道正派、原则性强，能够发挥参谋助手作用。
2.地区森林公安局政委
中共党员，热爱森林公安工作，具有正式人民警察身份的。
四、公开选拔的基本程序
（一）报名和资格审查
1、公告、公示方式（11月28日-12月8日）
公告、公示方式主要通过吐鲁番火焰山网（http://tlf.xjkunlun.cn/)，吐鲁番地区人力资源和社会保障局（http://rsj.tlf.gov.cn/）。
2、报名方式
采取个人自主报名、组织推荐相结合的方式进行，属组织推荐的，须征得本人同意。报名人员根据自己所学专业、从事的工作性质及职位要求进行报名，原则上每个职位报考人数要求3人或3人以上。
3、报名时间、地点和联系方式
报名时间：12月9日-12月16日（每天10:00-18:30）（北京时间）
报名地点：吐鲁番地区林业局办公室（吐鲁番市军民共建路）
联 系 人：徐彦兵 王 晓
联系电话：0995-8561613，0995-8561710
报考人员在报名时需提供以下资料：身份证、毕业证、学位证原件及复印件、近期1寸正面免冠彩色照片2张、《吐鲁番地区林业局系统2013年公开选拔科级干部报名表》一份。报名公开选拔正科级职位人员，还需提供任职文件复印件（加盖组织、人事部门公章）。资格审查完毕，复印件留存，原件退还报考人员，县（市）报名人员需得到县（市）委组织部审核后方可报名。
4、资格审查
按选拔范围和条件对报名人员进行资格审查，合格者通过公示栏或网络媒体进行公布，由领导小组办公室发放准考证。
资格审查贯穿公开选拔工作全过程，有下列情形之一的，一经查实，即取消参加公开选拔资格，并予以通报。
（1）提供虚假材料的。
（2）伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的。
（3）笔试、面试中有作弊或舞弊行为的。
（4）在考察中进行非组织活动的。
（二）笔试（12月18日）
笔试采取闭卷的方式进行，汉语答题，测试范围为公共科目，主要测试应试者的知识储备、知识结构以及应具备的基本理论、基本知识、基本方法、文字表达能力等，笔试满分为100分。
考试时间和地点详见准考证。
笔试成绩通过公示栏和网络媒体向社会公布，面试入围人员根据笔试成绩由高分到低分按1：3比例确定。达不到比例要求的按照实际人数进入面试。
（三）面试（12月20日）
面试主要测试选拔对象的专业知识及履行职位职责所需要的分析、解决问题及临场应变、逻辑思维、语言表达能力等。少数民族同志必须使用汉语回答问题。面试上场按抽签确定顺序，面试结束后，当场公布成绩。
计分方式：面试满分为100分，去掉一个最高分和一个最低分，取平均值得出分数。
面试时间和地点另行通知。
（四）确定考察对象（12月23日）
面试结束后，按笔试、面试得分权重4:6的比例汇总加权总成绩，并分职位按加权总成绩从高分到低分依次确定前两名人选作为考察对象，向社会公布并进入考察程序。
（五）组织考察（12月25日）
考察对象确定后，组成考察组，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《吐鲁番地区党政机关事业单位中层干部竞争（竞聘）上岗实施细则（试行）》规定程序和有关要求，采取考察预告、征求有关部门的意见、民主测评、个别谈话、实地考察、查阅资料、专项调查、考察对象报告个人重大事项、与考察对象面谈等方法进行，突出“德”和实绩的考察。通过全程量化评分全面考察，广泛听取各方面的意见，全面、客观、准确了解考察对象的德才表现、工作能力和实绩、群众公认程度。
（六）决定任用人选
根据考察结果，按照规定进行公示，公示结果不影响任职的，地区林业局党组研究确定拟任人选报地区人力资源和社会保障局任免，并办理调动手续。
五、公开选拔工作的纪律要求及有关事项
（一）严格执行公开、公平、公正、不事先确定人选的原则。
（二）严守干部人事纪律，严格执行公务回避制度。
（三）参加考察的人员要公道正派，客观公正的作出考察评价。
（四）参加公开选拔的人员不许弄虚作假，不得拉帮结派搞非组织活动和拉票。
（五）在公开选拔期间，林业局系统全体干部职工要从工作大局出发，严格工作纪律，保持正常的工作秩序。
（六）各单位和个人如发现在公开选拔工作中有违纪违规行为的人和事，应及时向公开选拔领导小组举报，如无合理解释，可向上级组织人事部门和纪检监察部门提出书面举报。
六、监督及其他
为保证地区林业局系统公开选拔工作的公平、公正，地区纪检监察部门、地区人力资源和社会保障局全程监督选拔工作，同时接受广大群众的社会监督。
监督举报电话：
地区纪检委信访举报中心 12388
地区公务员局公务员管理科 8531363
地区林业局纪检组 8561685
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《附件：地区林业局公开选拔科级领导干部报名表》来源于新疆维吾尔自治区事业单位招聘网，最近更新2013年12月4日。
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