柳江县2013年度机关事业单位
公开选调工作人员简章
为进一步深化干部人事制度改革，加强我县机关事业单位人才队伍建设，优化人才队伍结构，根据《柳江县机关事业单位一般工作人员调配管理办法（试行）的通知》（柳江办发〔2012〕55号）的有关规定，决定在全县范围内公开选调机关事业单位工作人员26人，为确保此项工作的顺利进行，特制定本简章。
一、选调范围和对象
1、行政机关和参照公务员法管理单位：从领导岗位转任非领导职务的主任科员和副主任科员，已经定级但未担任领导实职的主任科员和副主任科员，科员、办事员及后勤服务人员。
2、事业单位：非县委组织部任免的管理人员、专业技术人员及工勤技能人员。
二、选调条件
（一）基本条件
1、拥护中国共产党的领导，遵纪守法、品行端正、廉洁奉公、锐意进取；
2、身心健康；
3、连续三年年度考核为称职（合格）及以上等次；
4、符合国家和自治区的相关规定；
5、乡镇人员交流调配到县直机关事业单位，原则上应在乡镇服务满三年；
6、具备职位（岗位）要求的知识水平和工作经历；
7、具备拟报考岗位所需的其他资格条件（详见计划表）；
8、符合回避的有关规定。
（二）有下列情形之一的，不得进行调配：
1、试用期内的；
2、正在接受审查未作出结论的；
3、受党纪或行政处分期未满的；
4、年度考核等次不称职（不合格）的；
5、法律法规规定的其他不适宜调配的情形。
三、选调原则
(一)、坚持在编制内调配
(二)、坚持在人事计划和岗位结构比例内调配
(三)、坚持专业对口、工作需要的原则
(四)、坚持公开、平等、竞争、择优的原则
(五)、坚持正向调配和平行调配的原则。
非公务员身份人员不得调入党政群机关和参照公务员管理的事业单位；企业人员不得调入机关事业单位；自收自支事业单位人员不得调入差额拨款、全额拨款事业单位；差额拨款事业单位人员原则上不得调入全额拨款事业单位。
（六）坚持回避的原则。
四、招聘岗位、人数和条件（详见附表）。
五、选调的步骤：
1．报名时间、地点：
2013年12月 9 日—2013年12 月12 日到所报考的单位进行报名，过期不予受理。
2．报名时携带的证件：
身份证、毕业证、报名表2份、近三年年度考核结果及所报岗位需要的其他资格条件的原件和复印件。报名表附后，请自行下载后如实填写，由原单位、主管部门签署是否同意报考的意见后加盖公章。
3.资格审核：
由各招聘单位主管部门对所报考的人员的身份、学历、工作经历等条件进行资格审核，考试时间、地点另行通知。
4.考试方式：
考试采取结构化面试的方式进行，面试时间另行通知。岗位招聘人数与报名人数达不到1：3的比例，所有通过资格审核的报名人员均可进入面试阶段；岗位招聘人数与报名人数多于1:3的比例，则由县有关单位领导、专家和组织人事干部组成评审组，对合格人选的相关材料按照选拔职位职责要求进行人岗相适性评价，按选拔职位1:3的比例确定进入面试人选。
六、考核：
按照面试成绩由高分到低分以1：1的比例确定考察对象，由人力资源和社会保障局会同招聘单位对拟调配人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实际以及需要回避的情况等进行考察，并据实写出考察材料。考察不合格的按面试得分从高到低依次递补。
七、公示：
根据面试、考核情况确定拟选调人员名单，由县人力资源和社会保障局进行公示，公示期为7个工作日。
公示期间接受社会举报。公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响调配的由县人力资源和社会保障局将选调配人员信息上报县编委会审批；对反映有严重问题并查有实据的，取消其资格；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的暂缓办理审批手续，待查清后再决定是否调配。
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《柳江县公开选调工作人员报名登记表.doc》来源于柳州人才网，最近更新2013年12月4日。
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