主干课程：人力资源管理概论、市场营销学、行政管理学、工作分析、管理心理学、员工招聘、劳动关系、绩效管理、员工薪酬福利管理、社会保障学、人才测评理论与实务、经济与劳动法规、人力资源管理实用文案、职业生涯开发与管理、员工培训、公共关系学、人力资源战略与规划、组织行为学等。
就业方向：毕业生可在政府部门、企事业单位、公司从事人力资源规划与劳动关系协调、招聘、选拔、考核、激励与开发、人力资源测评与培训、境内外劳务输出预测、规划和管理、人力资源文案处理工作。
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