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根据《扎兰屯市公开招聘公益性岗位工作人员公告》规定，经报名、资格审查、考试等公开招聘程序，决定录用吕艳清等27人为我市公益性岗位工作人员，现将录用、派遣、管理等有关事宜公告如下：

一、录用

（一）广场管理员岗位（10名）：

1、1997年及以前入学大中专毕业生：吕艳清、刘树友、魏春伟、张凤娟、蒋秀梅

2、其他普通高校毕业生：丁雪、翟慧、王宝鑫、崔跃红、白雪。

（二）路灯管理员岗位（4名）

1、1997年及以前入学大中专毕业生：王建福、杨桂琴

2、其他普通高校毕业生：宋洪卫、张忠强

（三）环卫处保洁员岗位（11名）

1、1997年及以前入学大中专毕业生：王振权、陈雁

2、其他普通高校毕业生：张恒、刘鹏、崔彦博（调剂）、王蕊（调剂）、佟桐（调剂）、王春梅（调剂）、周颖（调剂）、肖文博（调剂）、张悦（调剂）。

（四）流浪乞讨人员救助站管理员（2名）

1997年及以前入学大中专毕业生：李桂玲、谢海峰

（五）未申请调剂人员不予录用（6名）

梁康新、谷雪、李莹、武金祥、张伟、纪金辉

二、派遣

新录用人员应当自公告之日起15日内，到用人单位报到，由用人单位进行岗前培训后上岗工作。不按期报到或不服从用人单位工作分配的，取消聘用资格。

三、待遇

公益性岗位聘用人员，工资待遇按相关政策规定的我市最低工资标准执行，由市财政部门拨付到用人单位。用人单位为聘用人员缴纳社会保险，其中单位应缴部分由市财政承担，个人缴费部分由个人承担。

四、管理

公益性岗位聘用人员，按照“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，由用人单位制定相应的管理制度，负责考勤、考核和管理，考勤、考核情况分别于每月底和年底前报送人社部门备案。

用人单位应从聘用公益性岗位人员之日起一个月内，与其签订书面劳动合同，聘用期限为三年。聘用合同期满后，如聘用人员年度考核合格，岗位需要，双方协商一致，经人社部门批准，可以续签劳动合同。公益性岗位聘用人员实行退出机制，凡聘用人员不能坚持正常工作、在企事业单位稳定就业、无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天、严重违反用工单位管理制度或者有违法犯罪行为的，用人单位可以解除合同，并报人社部门备案，取消工资和社会保险相关待遇。

因考核不合格、违反工作纪律、违法犯罪等情形被用人单位解除合同的的公益性岗位聘用人员，今后不得在我市公益性岗位上聘用。

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