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劳动科学与法律学院设有人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系、法学（流通法）四个本科专业，劳动经济学、企业管理（人力资源管理）、劳动关系、法律经济学和产业经济学（流通经济政策与法制）五个硕士点。其中人力资源管理专业自设立于1996年，是北京市品牌专业，法学专业是全国唯一以流通法为方向的专业。

劳动科学与法律学院现有专任教师42人，其中教授5人、副教授16人，教师中具有高级职称的教师占50%以上；具有博士学历（含在读）的教师24人，占教师总数的61.5%。教师专业背景涉及经济学、管理学、心理学、社会学、法学等多个学科领域，多数教师毕业于北京大学、中国社会科学院研究生院、中国人民大学、南开大学、天津大学等国内知名院校，部分教师拥有海外留学或访学经历。学院有北京市青年拔尖人才1人，北京市优秀教师2人，北京市中青年骨干教师7人。

劳动科学与法律学院以理论教学为基础，以实验实践教学为特色，结合专业教学需要和学校特色定位，开设一批独具特色的专业课程，创新符合专业特色的教学方法，积极探索校企联合人才培养模式。学院强调研究性学习，着重培养学生自主学习的能力。学院实践教学资源丰富，现有人力资源与社会保障综合实训实验室、人力资源管理实验室、人员素质测评实验中心、能力评估与拓展实验室、劳动争议模拟仲裁庭实验室、社会保障实训实验室、模拟法庭、速录技能实验室、司法鉴定实验室等9个专业实验室。计算机、实验仪器设备及相关软件等价值1000余万元，能够满足管理类、技能测定和评价类、心理分析和素质测评类、法律诉讼和仲裁类实验课程的需要。目前，该学院已建立了20多个校外教学科研实践基地，并与相关企业保持着长期稳定的合作关系，为实验实践教学提供了良好的设施和条件。此外，学院拥有中外法学、劳动经济学、人力资源管理以及劳动关系相关专业图书资料3500余册，包括大量外文原版图书，并订阅了50余种期刊、杂志和报纸，供师生教学使用。

劳动科学与法律学院通过大学生科学研究及创业行动计划、职业资格认证辅导、课程实践、律师1+1、案件1+1、法律诊所、速录技能等专业实践，品牌校园文化活动、普法宣传、暑期社会实践等多种方式提高学生实践能力，有效地丰富了教学内容，提高了毕业生的就业竞争力。

近几年，学院还加强了与台湾辅仁大学、加拿大蒙Montréal大学、美国Arcadia大学日本流通经济大学、日本北海道大学、马来西亚马来亚大学等境外知名高校的合作和交流，选拔优秀本科生和研究生到上述高校学习，通过教师互访、学分互换、3+2合作办学等多形式积极搭建人才联合培养平台。

在学术活动领域，作为中国人力资源开发研究会、中国人才学会、中国商业法研究会会员，学院积极组织和参与国内外有影响的学术活动，并创办开展劳动科学论坛、流通法律论坛等学术会议，建设有流通法律与政策研究中心，承接来自政府部门、企业等机构的项目，开展了大量的专业科研活动。目前学院出版专著、教材80余部，发表核心期刊论文300余篇，完成国家级、省部级课题20余项，其他课题100余项，2013年引入课题经费200余万元，这些科研成果不仅有效促进了学院教学水平的提高，还产生了很大的社会效益。

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