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4月8日，普洱市全市人事编制和劳动社会保障工作会议召开。会议明确了今年人事编制工作要切实抓好的六项重点：

一、要按时完成市县（区）政府机构改革工作。市政府机构改革工作即将启动，上半年内基本完成。县（区）政府机构改革方案待省编办审核同意后，提交市委、市政府研究批复，下半年内基本完成。要认真做好部门“三定”工作，整合优化部门内设机构，严格控制人员编制和领导职数，确保“三定”后全市行政编制总数不突破。目前，县级可对原上报的方案再研究分析作些调整，对“三定”方案要有初步的意见；市直部门的“三定”方案，有的部门基本成型，有的部门还没有初步的意向，要尽快协商沟通。

二、要高度重视抓好高校毕业生就业工作。要积极创造条件，做好相关政策的研究，坚持 “公开、平等、竞争、择优”的原则，开通四个渠道，争取80%的高校毕业生基本能够实现就业。一是做好全市党政机关528个公务员岗位的考录工作；二是做好事业单位1000个左右工作岗位的公开招聘工作；三是继续选聘200名左右的高校毕业生到村任职，力争实现全市每个村级组织都有1名大学生村官的目标；四是认真组织300名左右的高校毕业生参加就业见习，提升高校毕业生的就业能力。

三、积极稳步推进事业单位改革。以事业单位岗位设置为重点，积极稳妥地推进事业单位岗位设置管理工作，加快事业单位管理机制从管人到管岗位的转变。年内要全面完成全市事业单位岗位设置管理方案核准、人员聘用和聘后认定工作。制定和完善事业单位人员分类管理办法。

四、要认真抓好责任政府、效能政府建设。要按照深化、巩固和提高责任政府四项制度的要求，督促指导全市行政机关通过抓规范运作、抓完善载体、抓服务优化、抓质量提升、抓制度建设，推进服务承诺制、首问责任制、限时办结制的实施工作走向规范化、制度化、常态化。要按照效能政府四项制度的要求，结合人事部门牵头的行政能力提升制度的落实，加强调查研究，紧紧围绕规范行政行为、强化目标管理、创新工作机制、搭建信息平台四个方面，做好全市行政机关实施效能政府四项制度中行政能力建设的组织指导工作。

五、要抓好军转干部安置稳定工作。今年的军转安置任务预计与去年相近。各级人事部门要进一步强化责任意识，加大工作力度，在确保完成今年军队转业干部安置任务的前提下，建立健全科学规范、公平公正、监督到位的安置工作机制，进一步完善工作程序和操作办法。要加强自主择业军转干部管理服务体系建设，促进自主择业军转干部的创业工作。要认真做好企业军转干部的解困稳定工作，确保全市企业军转干部的稳定。

六、要严格执行专业技术职称管理规定。要按照重在社会、业内认可的原则，进一步完善专业技术人员的职称评定工作，调整规范评审条件，强化监督管理，逐步建立以能力和业绩为导向的专业技术人员评价标准和方式；要加强专业技术职务岗位管理工作，各单位要在下达的岗位数额内，合理设置专业技术职务。因事业发展，任务增加，编制扩大，确需增设专业技术职务岗位的，在坚持从严控制的原则下，由主管部门提出，报各级人事（职改）部门审批下达。同时，要严格专业技术职务报批程序。

七、要切实抓好党风廉政建设和为民服务五项制度的贯彻落实。各级人事编制部门要以党风廉政建设责任制为重点，深入贯彻十七届中央纪委五次全会精神，落实“一岗双责”，抓好党风廉政建设教育、措施、监督、落实等各个环节。要加强制度建设，查找制度漏洞，特别是加强腐败易发生的各个环节的监督制约。要从正、反两方面加强学习教育，筑牢思想防线。要认真贯彻市委为民服务“五项制度”，进一步转变机关工作作风，加强与基层干部群众的联系，加大扶贫挂钩联系点的帮扶工作力度，帮助农民群众脱贫致富。