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一、专业设置背景及人才需求分析

随着全球经济一体化进程的加快和知识经济时代的到来，人力资源已逐渐超过物质资源、金融资源而成为核心资源，随着中国加入世界贸易组织，中国的经济与世界经济的联系更加密切，来自世界上不同文化背景和技术水平的企业在我国同时并存，这使得管理难度增大；而且随着经济的发展，我国将有中国足彩网的企业跨出国门，融入世界经济一体化。这两种趋势都需要大批专业人员的参与，不仅需要培养了解中国国情的专业人才，还要培养了解世界不同文化与不同经营方式、不同经营理念的专业人才。在规范国内企业管理的过程中，人力资源管理是首当其冲的领域。未来的竞争将是人才的竞争，将是人力资源开发和人力资源管理水平的竞争。

社会对人力资源专业人才的需求包括宏观和微观两大部分。从宏观上看，一个国家／地区的人力资源开发的政策环境、人力资源开发与管理的法律与制度建设都是决定一个国家／地区人力资源利用效率的大问题。从微观上看，人力资源管理与企业经营战略密切相关。对人力资源专业人才的需求是多层面的，有战略和决策层面和战术层面（如薪酬制度设计、工作分析与设计、绩效标准制定、员工关系协调等）。从全国人力资源管理专业院校目前能够培养的人才层次和数量及我国经济发展对人才的需求情况来看，无论是在决策层还是在技术层都需要大量专业人才。

二、培养目标

该专业学生在学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和专业知识的前提下，本专业通过配合案例教学与情景模拟教学，对学生进行人力资源管理方法与技巧的专业技能训练，使学生具备运用专业知识初步分析和解决企业人力资源管理问题的基本能力。

该专业的宗旨是培养德、智、体、美等全面发展，基础扎实，富有创新精神，具有一定的分析和解决实际问题的工作能力，能在各种类型的企事业单位从事人力资源管理工作的应用型专门人才。

三、核心课程

管理学、经济学、计算机应用基础、公共关系学、社会学、人力资源管理、组织行为学、薪酬设计、人力资源测评、绩效考核、劳动人事法规、人力资源规划、社会保障学等课程。

四、就业前景

本专业毕业生主要面向各种类型企事业单位人力资源管理部门、人才素质测评机构、人才市场及劳动市场，从事工作岗位研究、员工绩效评估、素质测评、薪酬设计、劳动保护、职业保障、人事政策分析等人力资源管理的基础管理工作。

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