中国电信江苏公司是中国电信股份有限公司2002年底首批在香港和美国纽约上市的四家省（市）公司之一，业务收入和用户规模均居中国电信集团公司第二位，是江苏省内最大的综合信息服务提供商。下辖13个地市级电信分公司和56个县（市）级电信分公司，4个全资子公司，13个直属单位，从业人员超过5万人。
中国电信江苏公司始终坚持以人为本，建立了完善的人才培养机制、绩效评价机制、薪酬激励机制、职业发展机制等，实现员工与企业同步发展。公司先后获得“全国文明单位”、“全国模范劳动关系和谐企业”、“国家技能人才培育突出贡献奖”等荣誉。
中国电信江苏公司认真贯彻落实中央和江苏省委省政府关于做好大学生村官有序流动、促进大学生村官多元化发展的有关要求，在江苏省委组织部、省选聘办和各级地方党委组织部门的大力支持下，已经连续3年面向省内在职大学生村官开展专项招聘工作，充分拓展了大学生村官职业发展的空间。根据公司人才队伍建设规划和大学生村官自身发展的需要，中国电信江苏公司现面向省内在岗大学生村官组织开展2014年度专项招聘工作。
一、招聘岗位及工作内容
（一）招聘岗位
中国电信江苏公司相关县级公司乡镇支局管理岗位（包括支局长、副支局长）和销售经理岗位。
（二）工作内容
乡镇支局管理岗位：负责乡镇支局的全面管理工作。作为江苏电信在乡镇支局的代表，与当地政府沟通联系，建立良好的合作关系；承担乡镇支局范围内的营销和服务责任，落实工作要求；开展政企、中高端公众客户的主动营销和维系保有工作；对所辖区域内自有渠道和社会渠道进行协调管理；实施支局范围内的营业、销售、装维、社会渠道拓展等方面的绩效考核工作。
销售经理岗位：负责乡镇支局范围内指定的中低端政企、中高端公众客户的主动营销和维系保有工作，以及所辖区域内自有渠道和社会渠道的营销支撑工作。
二、招聘数量
全省计划招聘100人，具体分布为：
| 市分公司 | 县（区）分公司 | 招聘人数 | 市分公司 | 县（区）分公司 | 招聘人数 |
| 南京 | 溧水 | 1 | 徐州 | 沛县 | 3 |
| 六合 | 2 | ||||
| 苏州 | 常熟 | 2 | 新沂 | 3 | |
| 太仓 | 1 | 睢宁 | 2 | ||
| 张家港 | 2 | 丰县 | 2 | ||
| 吴江 | 2 | 邳州 | 2 | ||
| 常州 | 金坛 | 1 | 贾汪 | 2 | |
| 新北 | 1 | 铜山 | 2 | ||
| 武进 | 2 | 淮安 | 金湖 | 2 | |
| 扬州 | 高邮 | 1 | 洪泽 | 3 | |
| 江都 | 1 | 淮阴区 | 1 | ||
| 仪征 | 1 | 盱眙 | 2 | ||
| 宝应 | 1 | 淮安区 | 1 | ||
| 南通 | 海安 | 2 | 涟水 | 3 | |
| 如皋 | 2 | 盐城 | 大丰 | 3 | |
| 如东 | 2 | 东台 | 3 | ||
| 海门 | 1 | 滨海 | 3 | ||
| 启东 | 1 | 建湖 | 3 | ||
| 通州 | 1 | 响水 | 3 | ||
| 泰州 | 兴化 | 1 | 阜宁 | 3 | |
| 姜堰 | 1 | 射阳 | 3 | ||
| 靖江 | 1 | 连云港 | 东海 | 2 | |
| 泰兴 | 1 | 灌云 | 3 | ||
| 宿迁 | 泗洪 | 3 | 赣榆 | 3 | |
| 泗阳 | 3 | 灌南 | 3 | ||
| 沭阳 | 3 | ||||
| 合计 | 100 | ||||
三、招聘条件
（一）连续聘期满2年且任期内考核等级在合格及以上，目前仍然在岗的省、市聘大学生村官（计算时间截止到2014年8月31日）。
（二）具有从事农村通信事业的强烈意愿，志愿长期服务江苏电信县域机构。
（三）本科学历28周岁以下（1986年1月1日以后出生），研究生学历30周岁以下（1984年1月1日以后出生）。
（四）全日制本科及以上学历；计算机、通信、市场营销、经济管理等相关专业优先。
（五）应聘岗位为担任村官工作所在县（市、区）或者家庭户籍所在县（市、区）。
四、聘用待遇与培养
应聘人员一经聘用，可享受如下待遇：
（一）中国电信江苏公司正式员工编制
录用人员与中国电信江苏公司各下属单位签订劳动合同，首次合同期限为3年，试用期3个月。
（二）有市场竞争力的薪酬
1．试用期间的薪酬待遇按照本地区同类岗位员工平均薪酬的80%执行。
2．试用期满执行聘用岗位薪酬标准，税前年收入为4万到10万元。
3．除享有国家规定的“五险一金”外，还可享受企业年金等其他相关福利。
（三）完善合理的津贴补贴
1．入职后的前三年可享受免费宿舍或租房补贴。
2．享有员工午餐补贴，公司通过员工食堂、外单位搭伙等方式解决员工就餐问题。
3．参照从县分公司交流到乡镇支局工作的骨干，给予下乡补贴。
（四）点线面结合的专业化培训
针对大学生村官的专业特长、发展潜质等制定和实施针对性的培养计划；加强针对性指导，配备导师；享受公司系统化的职业发展培训，省、市两级培训基地实施内部培训和外部培训、课堂培训与企业网上大学培训相结合的培训体系。
（五）双通道职业发展
结合员工能力及特点，公司设计并执行管理和专业双通道的职业发展路径，为员工搭建充分施展个人才华的舞台。
（六）宽松和谐的工作环境
共享张弛有序、和谐宽松而又充满挑战的工作环境。
五、招聘流程
（一）应聘报名
请于2014年6月26日至7月10日登陆中国电信江苏公司招聘网站（http://zhaopin.telecomjs.com）完成网上报名。
（二）资格审查
中国电信江苏公司组织市、县分公司人力资源部会同当地党委组织部门共同对报名人员进行资格和资历审查，通过资格审查人员安排进行笔试。
（三）笔试
笔试针对应聘者的基本能力、基本素质进行测试，具体考试时间地点另行通知。
（四）面试
根据应聘者笔试成绩，按照不超过1:6的比例（男女分别计算）确定参加面试人员名单，面试的时间、地点另行通知。
（五）体检、考察
根据笔试面试成绩，确定体检人员名单，并对体检通过人员进行组织考察。
（六）入职及培训
根据体检及考察结果，研究确定聘用人员名单，规范办理入职手续，组织进行岗前培训。
六、注意事项
（一）中国电信江苏公司面向大学生村官专项招聘工作仅接受网上报名。
（二）网上报名截止后，中国电信江苏公司将尽快完成简历筛选，组织进行笔试、面试，有关事项将通过手机短信、电话或邮件方式通知应聘者，请应聘人员予以关注。
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