一、应聘人员基本条件
（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
（二）具备良好的职业道德，作风正派，品行端正；
（三）符合应聘职位条件；
（四）无犯罪记录及无违反计划生育记录；
（五）身体健康，能正常履行岗位职责。
二、招聘岗位和人数
| 职位名称 | 职位代码 | 招聘人数 | 资格条件 | 薪酬 | 岗位说明 |
| 网站运维工程师 | 01 | 1 | 1.年龄：35周岁以下（年龄的计算截至报名当月底）； 2.学历：全日制普通高等院校本科及以上学历，学士及以上学位； 3.专业：计算机，软件工程、信息系统、信息管理等相关专业； 4.其他:精通NET平台架构、具有两年以上Web应用程序项目开发经验；精通Html，JavaScript,CSS，熟悉xml,AJAX应用；熟悉软件开发流程，具有良好的文档编写能力；熟悉Photoshop，DreamWeaver等主流设计软件；具有服务器管理与维护经验，以及大型网站开发、维护和推广经验者优先。 | 每月应发工资不低于4000元。 | 主要负责以下工作： 1. 信息管理系统的项目开发及管理； 2. 网站服务器的日常维护与网络安全管理； 3. 网站信息的日常更新及维护； 4. 网站推广及SEO优化，网站专题活动的策划和实施； |
| 宣传策划员 | 02 | 1 | 1.年龄：35周岁以下（年龄的计算截至报名当月底）； 2.学历：本科及以上学历； 3.专业：中文相关专业； 4.其他：具有较强的文字综合和口头表达能力，有办公室文秘工作经验者优先。 | 每月应发工资不低于3100元 | 主要负责行政公文起草及信息报送，上下协调，会务组织和活动策划，文书档案的归档整理等工作。 |
| 培训专员 | 03 | 1 | 1.年龄：35周岁以下（年龄的计算截至报名当月底）； 2.学历：本科及以上学历； 3.专业：市场营销； 4.其他:具备良好的沟通技巧和表达能力，学习能力强，熟练使用办公软件。有咨询或培训机构1年以上工作经验者优先。 | 每月应发工资不低于3100元 | 主要负责以下工作： 1. 承担培训部前台咨询及业务受理工作； 2. 负责培训项目的招生、宣传策划及学员资料归档； 3. 协助部分考务工作； 4. 完成领导交办的其他任务。 |
香洲区人力资源开发管理服务中心公开招聘3名合同制职员职位表
三、招聘程序
（一）报名
1.方式：本人现场报名或委托他人代报名；
2.时间及地点：2014年7月29日— 8月8日（周六、周日除外），上午8:30—12:00，下午2:30—5:00；香洲区人力资源开发管理服务中心一楼大厅[地址：珠海市香洲区兴华路5号（珠海市七中对面）]；
3.所需资料：①《香洲区公开招聘合同制职员报名表》（本人填写并签名）；②本人身份证、学历证、学位证等原件及复印件各一份（原件审核后退还，复印件留存）；③委托报名的需提供被委托人身份证原件及复印件各一份（原件审核后退还，复印件留存）；④留学回国人员报名的，须提供教育部中国留学服务中心境外学历学位认证书、我驻外使领馆开具的留学证明等原件及复印件各一份（原件审核后退还，复印件留存）；⑤应聘者近期彩色免冠同版一寸照片2张（1张贴在报名表，1张贴在准考证）。
（二）资格审查
应聘者经现场资格审查，符合报考条件者，缴纳考务费50元后发放准考证（家庭困难大学生、家庭困难失业人员和城市低保人员凭相关证明免缴考务费）。招聘人数与符合条件的报考人数比例不低于1：3，如报考人数低于该比例的，延长报名时间。
（三）考试
采取笔试加面试方法。
1.笔试
笔试采取闭卷形式统一进行，侧重考察应聘者基本素质及职位所需知识等，满分100分。合格线为60分，占总成绩的50%。根据笔试成绩高低顺序，按招聘人数与进入面试人数1∶3的比例从笔试合格考生中确定面试人员。笔试合格考生达不到规定比例的，按实际合格人数确定面试人员。笔试成绩、进入面试人员名单及有关事项在珠海市人才网公告栏公布。
笔试时间和地点另行见网上通知。
2.面试
面试侧重了解应聘者履行岗位职责应具备的素质与能力。面试满分100分，占总成绩的50%，面试合格分数线为60分。
面试时间和地点见网上（珠海市人才网）通知。
面试结束后，考试总成绩按下列公式计算：
成绩计算公式为：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%（分数均四舍五入并保留小数点后2位）。
设定招录考试总成绩入围分数线为60分，低于入围分数线的不予招录。依总成绩高低顺序，按招聘人数与进入体检人数1∶1的比例，确定体检人员。如遇最后一名入围人员总成绩有同分且超出招聘人数时，同分人员按面试成绩的高低择优确定体检人员。
面试成绩、总成绩和体检有关事项在珠海市人才网公告栏公布。
（四）体检
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行（体检费用自理）。体检不合格者不予聘用，所产生的空缺可按考试总成绩排名在面试成绩合格者中依次等额递补。
（五）公示
用人单位对应聘者报考资格进行复核，体检合格人员须提供真实、有效的计划生育证明和无犯罪记录证明材料。复核报考资格和提交材料合格的，确定为拟聘人员；不合格的，取消应聘资格，所产生的空缺可按考试总成绩排名在面试成绩合格者中依次等额递补。拟聘人员名单在珠海市人才网公示3日。公示期间未收到情况反映，或收到情况但不影响聘用的，确定为聘用人员。。
四、聘用
（一）聘用人员实行合同制管理，与香洲区人力资源中心签订合同。试用期间，用人单位对应聘者进行德、能、勤、绩、廉等方面的考核，试用期满，经考核合格的，正式聘用。考核不合格的，解除聘用关系。
（二）聘用人员不办理工作关系调动。
五、其他
（一）咨询电话：0756-2134303（香洲区人力资源中心）；监督电话：0756-2227269（香洲区人力资源中心办公室）。
（二）对应聘者的资格审查，贯穿于招聘全过程。发现有不符合岗位招聘条件或弄虚作假的，立即取消其应聘或聘用资格，已签订劳动合同的予以解除。
（三）招聘过程中出现特殊情况，由区招聘工作领导小组研究解决。
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《香洲区公开招聘合同制职员报名表.doc》来源于珠海人力资源网，最近更新2014年7月31日。
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