我觉得有些岗位没有达到开考比例，是很多人不愿意报，和报的人没有关系，如果因为没人报名，就取消已报名人的考试资格，这就等于要报名那个人完全承担责任，这太不公平了。准备了很长时间，因为大家都没报就取消，这也太让人伤心难过了。我认为没必要取消，解决的方法很多，例如：
1.像高考一样根据考试情况划定最低分数线，无论有几个人报考（包括没达到比例的），只有达到分数线的人才能进入面试。
2.像足球游戏一样适当调整。
3.像一些地方的岗位招考要求一样，只是所培养的专业不一样，又是同一个单位的，但报名人数又比较分散的可以把这些岗位综合起来一起招考（即把同一地方同一单位的几个岗位调整成一个）让报了这几个岗位的人一起竞争。
等等。
我想这样的方法既避免了前面同学说的白送岗位的情况，又保持了应有的公平，还比较人性化。这样就保证了让每一个愿意参加考试的人都有考试的机会，都有公平竞争的机会。也不会让很多人准备了很长时间，却因为没人报他所报的岗位而失去参考的机会。
希望有关部门考虑我们的意见，人性化的处理这件事情。谢谢
公众号
事业单位
当前位置：
公考类
招聘类
各类考试
