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根据城市管理工作需要，经苏州市姑苏区政府批准、区人社局同意，现面向社会公开招聘市容管理员100名。

一、招聘基本条件

1、自愿从事市容管理工作，具有较强的忠诚奉献和吃苦耐劳精神，具有良好的道德情操和心理素质，纪律观念强，服从组织分配。

2、男性,身体健康，体貌端正，无残疾，无口吃，无重听，无纹身，体表无异常，无传染性疾病。身高在170（含）厘米以上;双眼矫正视力（标准对数视力）达5.0;年龄为18周岁以上，35周岁以下（1979年12月31日至1996年12月31日出生）。持A1、B1驾证者等条件优秀者可适当放宽至38周岁

3、具有苏州市区户籍的，全日制院校大专及以上学历的毕业生，须具有2年以上工作经历（2年以上工作经历要求是指，截止2014年8月31日前，在各类机关和企事业单位的累计工作经历。自谋职业、个体经营人员，也可视为具有工作经历）。即起算时间为2012年8月31日前，以此类推。在全日制院校就读时间的社会实践经历，不能视为工作经历。

4、具有苏州市区户籍的复员、退伍军人,高中以上学历

年龄在18周岁以上30周岁以下（即1984年12月31日至1996年12月31日出生，（班长、党员等骨干，持A1、B1驾证者等条件优秀者可适当放宽至32周岁）。

5、有下列情形之一的，不得报考：

（1）受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的；

（2）有犯罪嫌疑尚未查清的；

（3）受过记过以上处分，受严重警告以下处分尚未解除的；

（4）曾被单位辞退或开除的；

（5）道德败坏，有不良行为受过公安机关处理的；

（6）直系血亲、配偶和对本人有重大影响的旁系血亲被判处死刑或正在服刑的；直系血亲、配偶或对本人有重大影响的旁系血亲被判处危害国家安全罪者；

（7）其他不宜报考的情形。

二、招聘岗位、职责及人数

1、招聘岗位：市容管理员。按照姑苏区区委、区政府《关于进一步深化城市管理工作街道属地管理的实施意见》（姑苏委〔2014〕29号）的文件精神，本次招聘人员为各派驻街道城管执法中队的市容管理员。

2、岗位职责：宣传城市管理法律、法规和规章；参与日常性的城市管理工作，对所辖区域实行动态巡视检查；劝阻和制止违反城市管理规定的行为，协助执法人员督促违法行为人改正违法行为，完成上级领导交办的其他任务等。

3、招聘人数：100名。

三、报名方式

1、报名时间：2014年10月20日起

2、报名地点：苏州市广济南路288号，石路金座大厦15楼。

3、现场报名时，报名者填写《现场报名资格审查登记表》（以下简称《登记表》），将《登记表》中“报名者填写内容填写完整并加贴近期免冠１寸证件照１张。报名者需持《登记表》，到指定区域测量身高和视力，测量完毕后交验资料。

4、资格审查：报名者向工作人员出示应聘材料的原件、复印件。经验证，符合规定条件的报名者，工作人员当场收取《登记表》、相关资料复印件和近期同底１寸证件照１张。

四、报名注意事项

１、须本人到现场报名。报名者须出示本人身份证、户籍证明、学历（学位）证书和相关资格证书、军人复员退伍证。工作经历可凭单位证明、劳动合同、社保缴费记录等证明。应聘材料和证件均出示原件，并向招聘单位提交复印件和个人近期同底１寸证件照１张。

２、报名者须对照《简章》规定的招聘岗位和招聘条件如实申报，所提供的应聘材料必须齐全且真实有效。在整个招聘过程中，报名者凡有弄虚作假等违反本简章规定的行为一经查实，随时取消应聘和录取资格，责任由报名者自负。

五、体能测试

１、现场审核报名材料，符合招聘要求的现场发放《体能测试准考证》。

２、考生按照《体能测试准考证》上规定的时间和地点参加测评。并必须同时携带《体能测试准考证》和本人有效身份证。

3、体能测评项目：1000米跑步(25岁（含)以下<4’10”，25岁以上<4’30”为合格）。

4、体能测试成绩当场公布。测试合格者，按照招聘人数１:３的比例，从高分到低分确定进入人选.并现场领取《面试通知书》。

六、面试

１、考生按照《面试通知书》上规定的时间、地点参加面试。参加面试时必须携带《面试通知书》和本人有效身份证。

２、面试形式和内容。面试采取结构化面试的形式进行。面试主要测试应聘人员的政治思想倾向、逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力、组织应变能力、计划协调能力、人际关系与合作能力、岗位匹配能力、责任感和进取心、个性稳定性等。

３、面试成绩的计算。以百分制计算，保留小数点后一位小数，第二位四舍五入，面试成绩当场公布。面试成绩相同的以体能测试成绩高者在前。

七、体检

１、根据总成绩，按招聘人数１:１的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检标准参照《公务员体检通用标准（试行）》执行。招聘条件中对身体条件另有规定的从其规定。

２、本次招聘实行一次性体检，具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

八、考察（政审）和资格复查

招聘单位对通过考试并体检合格的应聘人员进行考察（政审），并对应聘人员资格条件进行复查。在招聘单位申报录取和聘用手续前，因考生体检、考察（政审）和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，可在考生中按考试总成绩从高分从低分的顺序进行一次性递补。

九、录用和聘用

１、经考试、体检、考察合格的人员，由录用单位进行公示，接受社会和考生监督，公示期七天。

２、录取人员应在规定时间内签订劳动合同。试用期为三个月，并接受上岗前培训，试用期满考核或不合格者，解除劳动合同。因应聘人员个人原因未在规定时间内办理录取或签约相关手续的，取消其录取资格。

３、录取人员薪酬待遇由区政府财政保障，实行错时上班，需值夜班，被录用人员统一配发市容管理员工作制服。

十一、纪律与监督

１、招录实行自律制度，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试录用纪律的报考人员，一律取消考试或录用资格。

２、招录工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优”的原则，秉公办事，严肃招录纪律，主动接受社会和人民群众的监督，确保新录用人员的政治素质和业务素质。

咨询监督电话：68621310

十二、本简章由苏州市姑苏区住房建设和市容市政局负责解释。

苏州市姑苏区住房建设和市容市政局

二○一四年九月二十二日

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